Заказ № 2176. ВКР на тему: «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в современной организации». На базе ООО «Эксперт» г. Омск. Российский новый университет.

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
80
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
6 Мая 2023 в 05:46
ВУЗ
Российский новый университет.
Курс
Не указан
Стоимость
600 ₽
Файлы работы   
4
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Раздаточный материал к защите
33.3 Кбайт 100 ₽
pptx
Презентация к защите
193.7 Кбайт 100 ₽
docx
Готово_ВКР
324.2 Кбайт 300 ₽
docx
Доклад (речь) к защите
30.1 Кбайт 100 ₽
Всего 4 файла на сумму 600 рублей
Описание

ВКР на тему: «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в современной организации». Российский новый университет.

На базе ООО «Эксперт» г. Омск.

Работа защищена на отлично.

После покупки вы получите файл Word 75 стр., включая титульник и приложения. +презентацию и речь к защите.

В работе раскрыты вопросы (рисунки и таблицы), представленные ниже:

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала

1.1           Сущность и значение мотивации персонала

Рис. 1. Общая характеристика процесса мотивации

1.2           Характеристика теорий мотивации и их применение на практике

Таблица 1 - Модель Ф. Герцберга

Рис. 2. Мотивация персонала в условиях кризиса

Рис. 3. Изменение объема работ за последние полгода

Глава 2. Система мотивации персонала в ООО «Эксперт»

2.1 Краткая характеристика организации

2.2 Структура персонала организации

Рис.4. Организационная структура ООО «Эксперт»

Рис.5. Методы управления в ООО «Эксперт»

2.3 Анализ системы мотивации персонала в организации

Таблица 2 - Элементы системы мотивации в ООО «Эксперт»

Таблица 3 - Социальный пакет в ООО «Эксперт»

Рис. 6. Уровень текучести кадров в ООО «Эксперт»

Таблица 4 - Причин увольнения из ООО «Эксперт» и их относительная важность

Рис. 7. Ответы респондентов на вопрос о факторах трудоустройства в ООО «Эксперт», в %

Рис. 8. Уровень удовлетворенности данной работы в ООО «Эксперт», в %

Рис. 9. Ответы респондентов на вопрос о предпочтительных методах обучения в ООО «Эксперт»

Рис. 10. Оценка респондентами предпочтительных видов и способов поощрения

Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Эксперт»

3.1 Разработка стратегии управления персоналом ООО «Эксперт»

Таблица 5 - Предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «Эксперт»

Таблица 6 - Виды социальных пакетов для разных категорий персонала в ООО «Эксперт»

Таблица 7 - Определение важности критериев для торгового персонала

Таблица 8 - Расчет премирования

Таблица 9 - Показатели нематериального стимулирования и виды поощрения за инновационное поведение персонала

3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации в организации

Таблица 10 - Мероприятия по совершенствованию мотивации в организации

3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по проекту

Таблица 11 - Затраты и ожидаемый эффект от внедрения проекта

Заключение

Список использованных источников

Приложения 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 09:23
4 +4
0 покупок
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 09:21
4 +4
0 покупок
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 09:16
4 +4
0 покупок
Менеджмент организации
Курсовая работа Курсовая
24 Окт в 15:58
26
0 покупок
Менеджмент организации
Отчет по практике Практика
21 Окт в 10:31
23
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир