Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:
Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:
Тип ответа: Сопоставление
A. Career-based system
B. Position-based system
С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
D. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
E. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
F. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262997
Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:
Тип ответа: Сопоставление
A. Career-based system
B. Position-based system
С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
D. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
E. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
F. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262997
Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:
Тип ответа: Сопоставление
A. Career-based system
B. Position-based system
С. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
D. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
E. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
F. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/262997
