Мотивация труда персонала / Мотивация трудовой деятельности. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом

Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала

Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации

Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда

Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала

Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

·      двухфакторной модели Ф. Герцберга

·      теории ERG К. Альдерфера

·      теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

·      теории постановки целей Э. Локка

Автором теории иерархии потребностей является …

·      А. Маслоу

·      В. Врум

·      С. Адамс

·      Д. МакГрегор

Автором теории справедливости (равенства) является …

·      В. Врум

·      Ф. Герцберг

·      С. Адамс

·      К. Альдерфер

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

·      формулирование показателей эффективности

·      оценка должностей

·      принцип наложения диапазона (вилки) окладов

·      установление средних уровней оплаты

·      определение диапазона для каждого уровня должностей

·      механизм контроля системы базовых окладов

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

·      определение фонда премирования

·      установление диапазона премирования

·      определение структуры переменных выплат

·      формирование шкалы премирования

·      связь системы оценки и системы премирования

·      установление средних значений вилки заработной платы

В компенсационный пакет, в частности, входит …

·      средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

·      престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

·      заработная плата

·      характер собственности компании

·      нематериальные блага

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …

·      основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)

·      базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение

·      основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

В структуру компенсационного пакета входит …

·      система дополнительных льгот

·      минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат

·      оклад согласно грейду

·      опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)

·      участие в программах признания заслуг и управления карьерой

·      программа кадрового резерва

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

·      справедливости С. Адамса

·      мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

·      «Х» и «Y» Д. МакГрегора

·      постановки целей Э. Локка

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

·      люмпенизированный

·      инструментальный

·      профессиональный

·      патриотический

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

·      люмпенизированный

·      инструментальный

·      профессиональный

·      патриотический

·      хозяйственный

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

·      люмпенизированный

·      инструментальный

·      профессиональный

·      патриотический

·      хозяйственный

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

·      А. Маслоу

·      В. Врума

·      Ф. Герцберга

·      С. Адамса

Внешняя оболочка мотивации называется …

·      мотивирование

·      поощрение

·      порицание

·      стимулирование

Вознаграждение – это …

·      цель, к достижению которой стремится человек

·      награда в виде повышения в должности

·      мотив, заставляющий человека действовать

·      все, что работник считает для себя ценным

·      средство удовлетворения потребности

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

·      трехфакторной модели Д. МакКлелландом

·      теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

·      теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора

·      теории постановки целей Э. Локка

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

·      экономического

·      организационного

·      морально-психологического

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …

·      ценностью и квалификацией труда

·      сложностью работы

·      соотношением спроса и предложений на данную профессию

Дифференциация персонала – это …

·      выделение персонала с различной мотивацией

·      определение разрядов должностей

·      выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

·      выделение уровней управления компанией

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

·      размеры капитализации компании

·      положение организации, ее имидж

·      ситуация на рынке труда, уровень его оплаты

·      организационная форма компании

·      наличие профсоюза и органов производственной демократии

·      организационная культура

Для определения мотивации достаточно …

·      стимулирование труда

·      материальное стимулирование

·      побуждение человека к определенным действиям, поведение

·      состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение

·      нематериальное стимулирование

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

·      выбор внешних провайдеров услуг

·      выбор источников информации

·      выбор контрольных должностей

·      определение методов мотивации

·      выбор референтной группы

·      позиционирование компании

Затраты по выплате заработной платы относятся …

·      к прибыли

·      к себестоимости

·      к выручке

·      к фонду потребления предприятия

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

·      определение положения компании на рынке

·      установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом

·      определение мотивационной структуры персонала

·      определение структуры мотивации и оплаты труда

·      выявление удовлетворенности персонала

·      определение готовности компании к изменения

К источникам информации о рынке труда относятся …

·      государственные структуры

·      данные кадровых агентств

·      общественные организации и объединения

·      публикации в прессе

·      маркетинговые исследования рынка

·      обзоры заработных плат

К этапам диагностики системы мотивации относится …

·      анализ состояния рынка труда

·      проведение внутренних и внешних исследований

·      изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

·      анализ системы управления персоналом

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …

·      система мотивации

·      мотивационный механизм

·      система оплаты труда

Механизм фрустрации описан в …

·      иерархии потребностей А.Маслоу

·      двухфакторной модели Ф. Герцберга

·      теории ERG К. Альдерфера

·      трехфакторной модели Д. МакКлелланда

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

·      составляет от 50% среднего оклада

·      составляет от 70% от среднего оклада

·      выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

·      подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании

·      формирования оптимальной организационной структуры

·      точного и эффективного обучения

·      формирования эффективного кадрового резерва

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

·      в периодичности выплаты

·      в способе определения (процентная и фиксированная)

·      в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования

·      в форме выплаты (денежная/неденежная)

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …

·      витальные (физиологические) потребности

·      социальные потребности

·      потребности в признании и уважении

·      потребности в самовыражении

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

·      ясность и определенность целей

·      способности и уровень интеллекта работника

·      расплывчатость и неоднозначность целей

·      недостижимость целей

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …

·      интерес к цене труда, а не его содержанию

·      стремление к минимизации усилий

·      интерес к содержанию работы

·      добровольное принятие на себя ответственности

·      важность общественного признания участия в успехе

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

·      базовый оклад, надбавки и доплаты

·      базовый оклад, премии

·      заработная плата по штатному расписанию

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

·      подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

·      тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

·      раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

·      на всем протяжении работы сотрудника в организации

·      периодически

·      для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

·      по юридическим требованиям

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

·      характеристики рабочего коллектива

·      цели и задачи организации

·      ценности компании

·      финансовое положение

·      использование административного ресурса

·      стадии развития бизнеса

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

·      соответственно увеличиться

·      уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

·      останутся на прежнем уровне

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

·      забастовки

·      раздражения

·      разочарование

·      растерянности

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

·      при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

·      в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

·      по просьбе ключевых партнеров в отрасли

·      в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

·      специалиста по поиску и подбору

·      специалиста по развитию

·      инспектора по учетно-денежному распределению

·      специалиста по работе с социальными программами

Система компенсации включает стимулы, связанные с …

·      принуждением

·      признанием

·      материальным вознаграждением

·      нематериальным вознаграждением

·      профессиональным развитием

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …

·      определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации

·      все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

·      совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений

·      совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности

Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

·      А. Маслоу

·      В. Врума

·      Ф. Герцберг

·      Д. МакГрегор

Стимулировать сотрудника – означает …

·      структурировать его внутренние потребности

·      создать новые приоритеты в потребностях

·      актуализировать его внутренние мотивы

Теория постановки целей, это теория …

·      С. Адамса

·      Л.Портера - Э. Лоулера

·      Д. МакГрегора

·      Э. Локка

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …

·      разочарование

·      ожидание

·      валентность

·      удовлетворения

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

·      Мотивация

·      Управление

·      Организация

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

·      Нематериальные

·      Социальные

·      Функциональные

·      Административно-организационные