Кадровая служба организации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации

Тема 2. Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации

Тема 3. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики

Тема 4. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению

Тема 5. Работа кадровой службы организации по адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала

Тема 6. Организация работы кадровой службы по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Профессиональный профиль работников кадровой службы

Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

·      группы компетенций специалистов по управлению персоналом

·      профессиональные роли

·      личностные компетенции

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

·      правила внутреннего распорядка

·      методические требования к организации кадровой службы

·      должностные инструкции работников кадровой службы

В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

·      подготовка аттестационных характеристик

·      подготовка аттестационных характеристик

·      заполнение аттестационных анкет

·      реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

·      разработка новых методик оценки труда

·      оценка производительности труда персонала

·      анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …

·      одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных

·      первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры

·      внесение изменений в один-два документа

·      формирование картотеки контролируемых документов

Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …

·      правила внутреннего распорядка

·      положение о кадровой службе

·      коллективный договор

Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …

·      приказ по личному составу

·      должностная инструкция

·      трудовой договор

·      коллективный договор

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …

·      о кадровой службе

·      об аттестации

·      о предприятии

Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

·      штатное расписание

·      описание рабочего места

·      трудовой договор

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

·      руководитель кадровой службы

·      штатный психолог

·      все сотрудники кадровой службы организации

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …

·      штатный психолог

·      руководитель службы

·      все сотрудники кадровой службы организации

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

·      с профессиональными образовательными учреждениями

·      со службой безопасности

·      с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

·      со службой безопасности

·      с консалтинговыми фирмами

·      с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

·      финансовой службой

·      налоговыми органами

·      службой безопасности

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

·      рекрутинговыми агентствами

·      консалтинговыми фирмами

·      руководителями структурных подразделений

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

·      финансовой службой организации

·      консалтинговыми фирмами

·      профессиональными образовательными учреждениями

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

·      адвокатскими конторами

·      консалтинговыми фирмами

·      дирекцией организации

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

·      налоговые органы

·      рекрутинговые агентства

·      консалтинговые фирмы

Кадровая политика – это …

·      совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

·      одно из направлений стратегии организации

·      программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

·      внутриорганизационном рынке труда

·      внешнем по отношению к организации рынке труда

·      внутриорганизационных собраниях

Кадровая служба организации представляет собой …

·      элемент структуры системы управления персоналом

·      подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации

·      подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

Кадровая служба организации является …

·      линейным подразделением

·      функциональным подразделением

·      специализированной штабной структурой

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …

·      во все структурные подразделения

·      в бухгалтерию

·      в производственные подразделения

·      в юридический отдел

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

·      руководителем кадровой службы организации

·      руководителями подразделений

·      первым руководителем организации

Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

·      стратег

·      инноватор

·      консультант

Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

·      кадровой службой организации

·      руководителями подразделений

·      первым руководителем организации

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

·      разных методик текущей оценки для разных категорий персонала

·      единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала

·      разных методик оценки для разных подразделений

Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …

·      целесообразно

·      нецелесообразно

·      обязательно

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …

·      целесообразно

·      нецелесообразно

·      обязательно

Нормативная численность персонала – это …

·      определенное и научно обоснованное число работников предприятия

·      число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

·      число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

·      руководителем КССО

·      руководителями подразделений

·      первым руководителем организации

Объект деятельности кадровой службы – это …

·      персонал

·      менеджеры

·      исполнители

Один из видов кадровой политики – это … политика.

·      системная

·      косвенная

·      активная

Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

·      открытая

·      закрытая

·      авантюристическая

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

·      подразделений системы

·      компаний

·      отделов

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …

·      положение о персональных данных работников организации

·      инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных

·      руководство по формированию баз данных

·      коллективный договор

·      устав

Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

·      трудовые договора

·      должностные инструкции

·      коллективные договора

·      приказы по личному составу

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

·      Конституция

·      трудовое законодательство

·      налоговое законодательство

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

·      должностная инструкция

·      штатное расписание

·      описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

·      должностная инструкция

·      штатное расписание

·      описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

·      должностная инструкция

·      штатное расписание

·      описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …

·      должностная инструкция

·      штатное расписание

·      описание рабочих мест

Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …

·      2–5 человек

·      1 человека

·      6–8 человек

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …

·      положение о службе и должностные инструкции

·      инструкция по делопроизводству

·      ведомственная регламентация делопроизводства

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

·      содержать подробную формулировку из приказа

·      содержать сокращенное наименование организации

·      содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник

·      содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

·      резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании

·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании

·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

·      инициатора изменений

·      стратегического партнера

·      административного эксперта

Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

·      графики отпусков

·      расчеты потребности в рабочей силе

·      представления о поощрении

·      штатное расписание

·      сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

·      управление профессиональными компетенциями

·      управление конфликтами

·      наказание конфликтующих

Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

·      различных методов административного влияния

·      методов экономической мотивации

·      новых методик оценки труда

Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.

·      форм оплаты

·      форм организации

·      методик оценки

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

·      выявлении и предотвращении конфликтов

·      разрешении конфликтов

·      наказании конфликтующих

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …

·      выявлении и предотвращении стрессов

·      разрешении стрессов

·      наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

Работа по реализации кадровой политики осуществляется …

·      руководителем кадровой службы организации

·      кадровой службой организации

·      первым руководителем организации

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

·      руководителем кадровой службы

·      штатным психологом

·      всеми сотрудниками кадровой службы организации

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …

·      технолог

·      инноватор

·      консультант

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

·      мотивационной

·      социальной

·      моральной

Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …

·      осуществление наставничества

·      предварительное обучение персонала

·      разработку технологии и методов первичного развития

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …

·      формировании корпоративного духа

·      предварительном обучении персонала

·      отборе наиболее стрессоустойчивых

Руководитель кадровой службы имеет статус …

·      руководителя линейного подразделения

·      руководителя низового звена

·      заместителя первого руководителя организации

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

·      государственные службы занятости

·      СМИ

·      консалтинговые организации

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.

·      экономическую категорию

·      систему

·      психологическую категорию

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …

·      профессиональные компетенции

·      личностные компетенции

·      профессиональная роль

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …

·      профессиональные компетенции

·      личностные компетенции

·      профессиональная роль

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …

·      технолог

·      исполнитель

·      консультант

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

·      технолог

·      исполнитель

·      консультант

Списочная численность – это …

·      определенное и научно обоснованное число работников предприятия

·      число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

·      число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

1.   обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)

2.   составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам

3.   формирование учетных массивов информации

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …

·      профессиональные компетенции

·      личностные компетенции

·      профессиональная роль

Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

·      руководителем кадровой службы организации

·      руководителями подразделений

·      первым руководителем организации

Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.

·      компромиссная, или дипломатическая

·      конфронтационная, или агрессивная

·      коммуникативная, или управленческая

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

·      руководитель кадровой службы организации

·      штатный психолог

·      руководитель организации

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

·      необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

·      удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

·      заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

·      условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

·      необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

·      удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

·      заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

·      условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

·      необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

·      удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

·      заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

·      условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

·      необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

·      удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

·      заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

·      условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

·      адаптация руководителей

·      повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения

·      формирование группы потенциальных руководителей организации

Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

·      адаптация руководителей

·      повышение квалификации руководителей

·      формирование группы потенциальных руководителей организации

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …

·      стратег

·      инноватор

·      технолог

Явочная численность – это …

·      число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

·      число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

·      определенное и научно обоснованное число работников предприятия