Кадровая служба организации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации
Тема 2. Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации
Тема 3. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики
Тема 4. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению
Тема 5. Работа кадровой службы организации по адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала
Тема 6. Организация работы кадровой службы по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Профессиональный профиль работников кадровой службы
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
· группы компетенций специалистов по управлению персоналом
· профессиональные роли
· личностные компетенции
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
· правила внутреннего распорядка
· методические требования к организации кадровой службы
· должностные инструкции работников кадровой службы
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
· подготовка аттестационных характеристик
· подготовка аттестационных характеристик
· заполнение аттестационных анкет
· реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
· разработка новых методик оценки труда
· оценка производительности труда персонала
· анализ и оценка эффективности системы оплаты труда
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
· одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
· первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
· внесение изменений в один-два документа
· формирование картотеки контролируемых документов
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
· правила внутреннего распорядка
· положение о кадровой службе
· коллективный договор
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
· приказ по личному составу
· должностная инструкция
· трудовой договор
· коллективный договор
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
· о кадровой службе
· об аттестации
· о предприятии
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
· штатное расписание
· описание рабочего места
· трудовой договор
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
· руководитель кадровой службы
· штатный психолог
· все сотрудники кадровой службы организации
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
· штатный психолог
· руководитель службы
· все сотрудники кадровой службы организации
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
· с профессиональными образовательными учреждениями
· со службой безопасности
· с руководителями структурных подразделений
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
· со службой безопасности
· с консалтинговыми фирмами
· с руководителями структурных подразделений
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
· финансовой службой
· налоговыми органами
· службой безопасности
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
· рекрутинговыми агентствами
· консалтинговыми фирмами
· руководителями структурных подразделений
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
· финансовой службой организации
· консалтинговыми фирмами
· профессиональными образовательными учреждениями
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
· адвокатскими конторами
· консалтинговыми фирмами
· дирекцией организации
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
· налоговые органы
· рекрутинговые агентства
· консалтинговые фирмы
Кадровая политика – это …
· совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
· одно из направлений стратегии организации
· программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
· внутриорганизационном рынке труда
· внешнем по отношению к организации рынке труда
· внутриорганизационных собраниях
Кадровая служба организации представляет собой …
· элемент структуры системы управления персоналом
· подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
· подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
Кадровая служба организации является …
· линейным подразделением
· функциональным подразделением
· специализированной штабной структурой
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
· во все структурные подразделения
· в бухгалтерию
· в производственные подразделения
· в юридический отдел
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
· руководителем кадровой службы организации
· руководителями подразделений
· первым руководителем организации
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
· стратег
· инноватор
· консультант
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
· кадровой службой организации
· руководителями подразделений
· первым руководителем организации
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
· разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
· единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
· разных методик оценки для разных подразделений
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
· целесообразно
· нецелесообразно
· обязательно
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
· целесообразно
· нецелесообразно
· обязательно
Нормативная численность персонала – это …
· определенное и научно обоснованное число работников предприятия
· число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
· число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
· руководителем КССО
· руководителями подразделений
· первым руководителем организации
Объект деятельности кадровой службы – это …
· персонал
· менеджеры
· исполнители
Один из видов кадровой политики – это … политика.
· системная
· косвенная
· активная
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
· открытая
· закрытая
· авантюристическая
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
· подразделений системы
· компаний
· отделов
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
· положение о персональных данных работников организации
· инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
· руководство по формированию баз данных
· коллективный договор
· устав
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
· трудовые договора
· должностные инструкции
· коллективные договора
· приказы по личному составу
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
· Конституция
· трудовое законодательство
· налоговое законодательство
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
· должностная инструкция
· штатное расписание
· описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
· должностная инструкция
· штатное расписание
· описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
· должностная инструкция
· штатное расписание
· описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
· должностная инструкция
· штатное расписание
· описание рабочих мест
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
· 2–5 человек
· 1 человека
· 6–8 человек
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
· положение о службе и должностные инструкции
· инструкция по делопроизводству
· ведомственная регламентация делопроизводства
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
· содержать подробную формулировку из приказа
· содержать сокращенное наименование организации
· содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
· содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
· резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
· инициатора изменений
· стратегического партнера
· административного эксперта
Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
· графики отпусков
· расчеты потребности в рабочей силе
· представления о поощрении
· штатное расписание
· сведения о приеме, перемещении, увольнении работников
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
· управление профессиональными компетенциями
· управление конфликтами
· наказание конфликтующих
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
· различных методов административного влияния
· методов экономической мотивации
· новых методик оценки труда
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
· форм оплаты
· форм организации
· методик оценки
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
· выявлении и предотвращении конфликтов
· разрешении конфликтов
· наказании конфликтующих
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
· выявлении и предотвращении стрессов
· разрешении стрессов
· наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
· руководителем кадровой службы организации
· кадровой службой организации
· первым руководителем организации
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
· руководителем кадровой службы
· штатным психологом
· всеми сотрудниками кадровой службы организации
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
· технолог
· инноватор
· консультант
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
· мотивационной
· социальной
· моральной
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
· осуществление наставничества
· предварительное обучение персонала
· разработку технологии и методов первичного развития
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
· формировании корпоративного духа
· предварительном обучении персонала
· отборе наиболее стрессоустойчивых
Руководитель кадровой службы имеет статус …
· руководителя линейного подразделения
· руководителя низового звена
· заместителя первого руководителя организации
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
· государственные службы занятости
· СМИ
· консалтинговые организации
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
· экономическую категорию
· систему
· психологическую категорию
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
· профессиональные компетенции
· личностные компетенции
· профессиональная роль
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
· профессиональные компетенции
· личностные компетенции
· профессиональная роль
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
· технолог
· исполнитель
· консультант
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
· технолог
· исполнитель
· консультант
Списочная численность – это …
· определенное и научно обоснованное число работников предприятия
· число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
· число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
1. обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
2. составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
3. формирование учетных массивов информации
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
· профессиональные компетенции
· личностные компетенции
· профессиональная роль
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
· руководителем кадровой службы организации
· руководителями подразделений
· первым руководителем организации
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
· компромиссная, или дипломатическая
· конфронтационная, или агрессивная
· коммуникативная, или управленческая
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
· руководитель кадровой службы организации
· штатный психолог
· руководитель организации
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
· необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
· удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
· заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
· условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
· необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
· удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
· заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
· условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
· необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
· удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
· заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
· условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
· необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
· удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
· заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
· условия формирования и поддержания корпоративного духа
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
· адаптация руководителей
· повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
· формирование группы потенциальных руководителей организации
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
· адаптация руководителей
· повышение квалификации руководителей
· формирование группы потенциальных руководителей организации
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
· стратег
· инноватор
· технолог
Явочная численность – это …
· число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
· число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
· определенное и научно обоснованное число работников предприятия
