Разработка и внедрение кросс-функционального процесса в галерейном бизнесе. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 90+ баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Одно из первых упоминаний о кросс-функциональных командах в зарубежных источниках произошло в …

Одно из первых упоминаний о кросс-функциональных командах в зарубежных источниках связано применением...

Главное отличие кросс-функциональной команды от функциональной –...

Кросс-функциональные команды – это ...

На ... развития кросс-функциональной команды по Такману команда начинает меньше зависеть от руководителя, а члены команды пытаются занять выгодное положение

... – это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации

Совокупная функциональность кросс-функциональной команды позволяет …

На ... развития кросс-функциональной команды по Такману роли и обязанности становятся ясны и члены команды их принимают, важные решения начинают восприниматься коллективно, члены команды все чаще находят компромиссы

Стадия развития кросс-функциональной команды по Такману, во время которой команда обладает высокой степенью автономии, разногласия решаются внутри команды быстро, а лидер делегирует и направляет, – это ...

... – это избранное, доверенное лицо группы, которое помогает ей организовывать работу ради совместного достижения определенной цели

Стадия развития кросс-функциональной команды по Такману, во время которой команды собираются только для конкретного проекта, и их расформировывают, когда он заканчивается, – это ...

... – это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно, результативность и эффективность (укажите аббревиатуру на английском языке)

Декомпозицией называется ...

Необходимым условием для эффективной инновационной деятельности в кросс-функциональных командах является …

Основное преимущество кросс-функциональных процессов для бизнеса – …

... – это особый вид переговоров, при котором нейтральный посредник помогает сторонам в конфликте найти взаимовыгодное решение

Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития, называется ...

Командообразование, как специальный вид деятельности, зародилось ...

Командная ... – это процесс, в ходе которого команда анализирует свою работу и взаимодействие, чтобы извлечь уроки и сделать выводы для дальнейшего развития

Функциональные и кросс-функциональные команды выделены по такому критерию, как ...

Совещательная, производственная, проектная команды выделены по такому критерию, как ...

Эмотивная функция общения проявляется ...

Преимущество кросс-функциональной команда в отношении иерархии и бюрократии состоит в том, что ...

Специалист кросс-функциональной команды, который отвечает за общее руководство командой, координацию её деятельности, принятие решений и достижение финального результата, – это ...

Специалист кросс-функциональной команды, который обеспечивает сбор и анализ данных, проведение исследований, выявление проблем и составление рекомендаций для их решения, – это ...

Специалист кросс-функциональной команды, который ищет возможности для улучшения и развития, предлагает новые варианты решения проблемы и креативные методы работы, – это ...

К недостаткам кросс-функциональных команд можно отнести ...

Признак кросс-функциональных команд (КФК), согласно которому деятельность КФК подчинена общей цели, часто заключающейся в разработке нового продукта или услуги, – это ...

Верным является утверждение, что ...

Группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей, называется ...

... команда – это группа специалистов, у которых есть все необходимые навыки, чтобы создавать, поддерживать и развивать целый продукт самостоятельно, без помощи других команд

Установите порядок стадий развития команды по Такману:

Кросс-функциональные команды формируются …

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется ...

... – это облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников

Специалист кросс-функциональной команды, который отвечает за планирование, управление проектом и всеми имеющимися ресурсами, распределением задач и координацией работы между различными членами команды, – это ...

Признак кросс-функциональных команд, согласно которому участники команды в равной степени отвечают за процесс разработки и достижение конечного результата, – это ...

Основная цель разработки и внедрения кросс-функционального процесса в галерейном бизнесе – ...

На формирующей стадии основная цель внедрения кросс-функциональных процессов – …