Заказ № 2134. Отчёт по производственной практике (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности). Хабаровский государственный университет экономики и права.

Отчёт по производственной практике (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности). Хабаровский государственный университет экономики и права.

На примере ИП Безгачева Н.В.

Кафедра экономики предприятия и менеджмента

Работа выполнена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word на 30 стр.

В работе раскрыты вопросы (рисунки и таблицы), представленные ниже:

ВВЕДЕНИЕ

1.Состояние и перспективы развития производственно-хозяйственной и финансовой деятельности

Таблица 1. Динамика основных экономических  показателей организации   

Рис. 1. Соотношение экономических показателей организации 

Рис. 2. Динамика прибыли от продаж, иных доходов и чистой прибыли организации 

2.Анализ численности работников по категориям

Таблица 2. Обеспеченность трудовыми ресурсами организации 

Таблица 3. Состав трудовых ресурсов по возрасту организации 

Таблица 4. Состав трудовых ресурсов по гендерной характеристике 

Таблица 5. Уровень образования работников организации 

3.Динамика численности персонала организации

Таблица 6. Показатели движения персонала организации

Рис.3. Возрастной состав персонала 

Рис.4. Динамика коэффициентов движения персонала

Рис. 5. Динамика коэффициента постоянства персонала

4. Анализ высвобождения работников организации

Таблица 7. Динамика найма и высвобождения персонала по категориям

5. Анализ системы управления персоналом

6. Анализ состояния нормирования труда на предприятии

7. Индивидуальное задание. Проблемы мотивации труда в организации

Рис. 6. Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе

Рис.7. Причины предпочтения предприятия при устройстве на работу работников

Рис. 8. Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу

Рис. 9. Наиболее важные причины, при которых работники организации могли бы сменить место работы

Рис. 10. Оценка работниками возможностей повышения квалификацией

ЗАКЛЮЧЕНИЕ