Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!
Искать с помощью поиска. (Contr+F)
Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.
Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.
Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!
После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.
Введение в курс
Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики
Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.
Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.
Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти
Тема 5. Отбор и прием на государственную службу
Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате
Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе
Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы
Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе
Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе
Заключение
Итоговая аттестация
В состав конкурсной комиссии государственного органа входят:... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
независимые эксперты - представители высших учебных заведений и научных организаций
непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
представитель профсоюзного органа государственного органа
представитель Администрации Президента РФ
представитель нормативно-правового подразделения государственного органа
Конкурс при поступлении на муниципальную службу:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
обязателен для всех должностей муниципальной службы
обязателен для должностей категории «руководители»
обязателен для должности руководителя местной администрации («сити-менеджера»)
назначается в порядке, определяемым региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
не предусмотрен
Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляет:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
О 16—60 лет
О 21—60 лет
О 18—65 лет
О 18—55 лет для женщин и 18—65 лет для мужчин
Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:
Тип ответа: Сопоставление
A. руководители
В. помощники (советники)
С. специалисты
D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
контракт на определенный срок
Е. контракт на определенный срок
F. контракт без определения срока полномочий
При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается:...
Тип ответа: Текстовый ответ
В соответствии с Указом Президента РФ конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии
через 15 дней после окончания приема документов
в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии
При ... на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.
Тип ответа: Текстовый ответ
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих:... Тип ответа: Текстовый ответ
Конкурсная комиссия принимает решение простым:... голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю
Тип ответа: Текстовый ответ
Наиболее высокая должность государственной гражданской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
главный специалист
старший специалист 2-й категории
ведущий советник
консультант
Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
Тип ответа: Сортировка
1 Анкетирование
2 Компьютерное тестирование на знание законодательства
3 Собеседование с непосредственным руководителем
4 Проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
5 Собеседование на конкурсной комиссии
Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом - это ... тестирование
Тип ответа: Текстовый ответ
Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т.п.), он обязан:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
задекларировать их и оставить у себя в собственности
избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их
отказаться от поступления на гражданскую службу
заявить о конфликте интересов
задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление
В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме
Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся
Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России
Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер - чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся
Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
приверженность целям и ценностям правящей политической партии
наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
наличие у претендента стажа государственной службы
наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств
Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с:... конкретного человека
Тип ответа: Текстовый ответ
Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. - это ... отбор
Тип ответа: Текстовый ответ