Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

Тип ответа: Сопоставление

A. Президент (директора)

B. Вице-президент по маркетингу

C. Вице-президент по финансам

D. Вице-президент по персоналу

E. Вице-президент по безопасности

F. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации

G. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации

H. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации

I. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации

J. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

Тип ответа: Сопоставление

A. Президент (директора)

B. Вице-президент по маркетингу

C. Вице-президент по финансам

D. Вице-президент по персоналу

E. Вице-президент по безопасности

F. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации

G. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации

H. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации

I. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации

J. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

Тип ответа: Сопоставление

A. Президент (директора)

B. Вице-президент по маркетингу

C. Вице-президент по финансам

D. Вице-президент по персоналу

E. Вице-президент по безопасности

F. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации

G. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации

H. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации

I. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации

J. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770