Особенности мотивации работников в российских организациях

Период изготовления: ноябрь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно .

Работа сделана на примере ОАО «РЖД».

Цель исследования – рассмотреть особенности мотивации работников российских организаций и дать предложения по их совершенствованию.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1)               рассмотреть мотивацию персонала – материальную и нематериальную виды;

2)               проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «РЖД»;

3)               дать предложения и рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение………………………………………………………………….3

1. Значение и сущность мотивации персонала………………………..4

2. Особенности мотивации работников в российских организациях..7

Заключение……………………………………………………………..11

Список использованной литературы………………………………….12

1. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 461 с.

2. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: КНОРУС, 2020 год – 346 с.

3. Аполосова, В.С. Мотивация и стимулирование // Вестник науки и образования. – 2020. – № 11 (89). – С. 51-53.

4. Богомолова, З.Н. Мотивация и стимулирование труда // Вестник науки и образования. – 2020. – № 12 (90). – С. 38-41.

5. Гаценко, Ю.В. Нематериальное стимулирование и его роль в системе управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 12-1 (70). – С. 174-176.

6. Кружкова, Т.И. Построение оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2020. – № 3. – С. 3-17.