Реферат по управлению персоналом
тема - социально-психологических методы управления персоналом в современных условиях
Все вышесказанное обуславливает актуальность работы.
Целью является выявление особенностей применения социально-
психологических методов управления персоналом в современных условиях.
Поставленная цель реализуется посредством решения ряда задач:
- исследовать задачи и направления управления персоналом в
современных условиях ;
- проанализировать сущность и значение социально-психологических
методов управления персоналом в современной практике .
Поставленные цель и задачи работы предопределили следующую её
структуру: введение, основная часть, состоящая из двух разделов,
заключение, список использованных источников.
Содержание
Введение 3
1. Задачи и направления управления персоналом в современных условиях 5
2. Сущность и значение социально-психологических методов управления
персоналом в современной практике 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Список использованных источников
1. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник
для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2019. –
292 c.
2. Андреева И.Н. Психология управления / И. Н. Андреева. –М.: Норма,
2017. – 228 с.
3. Бабосов Е.М. Социальное управление: учеб. пособие для вузов / Е.
М. Бабосов. – М., 2018. – 432 с.
4. Воробьев Л.А. Менеджмент организации / Л. А. Воробьев. – М.:
Дизайн ПРО, 2017. – 415 с.
5. Кузьменкова В.Н., Паламарчук Г.И., Харитонов Н.И., Дадаев А.В.
Мотивация и стимулирование персонала как социально-психологические
методы управления в современной организации. // Специальная техника и
технологии транспорта. 2022. № 14. С. 158-165.
6. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего
профессионального образования / под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 498 с.
7. Чаплыгина М.А., Машуков А.С. Современные способы управления
персоналом. // Аллея науки. 2018. Т. 6. № 6 (22). С. 450-455.