Мотивация и стимулирования МЭБИК

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
176
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Фев 2023 в 21:52
ВУЗ
МЭБИК
Курс
Не указан
Стоимость
350 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Тест ответы
44.4 Кбайт 350 ₽
Описание

Описание

1. Интренсивная мотивация - это:

А) образование мотива к интенсивной деятельности;

Б) мотивация, детерминируемая внутренними для работника факторами;

В) мотивация, в виде постановки работнику задач на выполнение интересной лично для него работы;

Г) мотивация, опосредованная внешними для личности факторами.

2. Невротизм - черта поведения, которая:

А) легко поддается изменению в зависимости от ситуации;

Б) легко поддается изменению в зависимости от возраста человека; В) является стабильной во времени;

Г) проявляется только у экстравертов.

3. Найдите соответствие между типом темперамента и его описанием:


А Сангвиник Человек с неустойчивым поведением, погруженный в свой внутренний мир.

Б Холерик Человек с неуравновешенным характером, проявляющий открытый интерес к внешней среде и своему окружению.

В Меланхолик Спокойный человек, не проявляющий большого

интереса к внешнему миру и общению.

Г Флегматик Уверенный в себе человек, открытый для общения.

4. Ценность, в рамках разработки систем мотивации и стимулирования труда, следует рассматривать прежде всего в смысле:

А) общественной ценности;

Б) предметно воплощенной ценности; В) личной ценности;

Г) общемировой ценности.

5. Отметьте неверное утверждение о генезисе ценностей:

А) при возникновении ценности, основанной на вере, удовлетворенность возникает в результате поведения человека в соответствии с «системой должного»;

Б) удовлетворенность может возникать «в результате неоднократно испытываемого и гарантируемого удовольствия от реализации мотива, который постепенно преобразуется в ценность;

В) возникновение ценности может быть связано с испытываемой удовлетворенностью от достижения преследуемых целей или способов выполнения действий;

Г) ценность не может возникать без постоянного подтверждения того, что следуя ей человек должен получать удовлетворение от деятельности.

6. Выберите наиболее точный ответ. Когнитивный диссонанс представляет

собой ситуацию, при которой:

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
12 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Экономика
Тест Тест
17 Мая 2023 в 21:14
271 +1
0 покупок
История
Тест Тест
17 Мая 2023 в 15:12
111
0 покупок
Государственная служба
Тест Тест
5 Апр 2023 в 21:03
279 +1
4 покупки
Психология
Тест Тест
31 Мар 2023 в 13:28
188 +1
5 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
30 Мар 2023 в 19:20
300
1 покупка
Управление персоналом
Тест Тест
14 Фев 2023 в 22:01
263 +1
1 покупка
Управление персоналом
Тест Тест
14 Фев 2023 в 21:58
174
0 покупок
Предпринимательство
Тест Тест
14 Фев 2023 в 21:56
171
0 покупок
Конкуренция и антимонопольная политика
Тест Тест
14 Фев 2023 в 21:55
141
0 покупок
Введение в бизнес
Тест Тест
14 Фев 2023 в 21:53
144
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
14 Фев 2023 в 21:50
217 +1
2 покупки
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
13 Фев 2023 в 19:51
138
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
13 Фев 2023 в 19:50
224
2 покупки
Инвестиционный менеджмент
Тест Тест
10 Фев 2023 в 09:41
149
0 покупок
Право
Тест Тест
10 Фев 2023 в 09:38
168 +1
1 покупка
Правовые основы бизнеса
Тест Тест
10 Фев 2023 в 09:35
119 +1
0 покупок
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тест Тест
10 Фев 2023 в 09:29
116
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир