Мотивация и стимулирования МЭБИК
Описание
1. Интренсивная мотивация - это:
А) образование мотива к интенсивной деятельности;
Б) мотивация, детерминируемая внутренними для работника факторами;
В) мотивация, в виде постановки работнику задач на выполнение интересной лично для него работы;
Г) мотивация, опосредованная внешними для личности факторами.
2. Невротизм - черта поведения, которая:
А) легко поддается изменению в зависимости от ситуации;
Б) легко поддается изменению в зависимости от возраста человека; В) является стабильной во времени;
Г) проявляется только у экстравертов.
3. Найдите соответствие между типом темперамента и его описанием:
А Сангвиник Человек с неустойчивым поведением, погруженный в свой внутренний мир.
Б Холерик Человек с неуравновешенным характером, проявляющий открытый интерес к внешней среде и своему окружению.
В Меланхолик Спокойный человек, не проявляющий большого
интереса к внешнему миру и общению.
Г Флегматик Уверенный в себе человек, открытый для общения.
4. Ценность, в рамках разработки систем мотивации и стимулирования труда, следует рассматривать прежде всего в смысле:
А) общественной ценности;
Б) предметно воплощенной ценности; В) личной ценности;
Г) общемировой ценности.
5. Отметьте неверное утверждение о генезисе ценностей:
А) при возникновении ценности, основанной на вере, удовлетворенность возникает в результате поведения человека в соответствии с «системой должного»;
Б) удовлетворенность может возникать «в результате неоднократно испытываемого и гарантируемого удовольствия от реализации мотива, который постепенно преобразуется в ценность;
В) возникновение ценности может быть связано с испытываемой удовлетворенностью от достижения преследуемых целей или способов выполнения действий;
Г) ценность не может возникать без постоянного подтверждения того, что следуя ей человек должен получать удовлетворение от деятельности.
6. Выберите наиболее точный ответ. Когнитивный диссонанс представляет
собой ситуацию, при которой:
