💯 Теория организации и организационное поведение_М (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, февраль 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
585
Покупок
33
Антиплагиат
Не указан
Размещена
5 Фев 2023 в 20:22
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Теория организации и организационное поведение_М
2.6 Мбайт 300 ₽
Описание

Теория организации и организационное поведение

  • правильные ответы на все 51 вопрос
  • результат 100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по алфавиту
Оглавление

Теория организации и организационное поведение_М

  1. Тема 1. Современная парадигма теории организации
  2. Тема 2. Организационное поведение и организационная культура
  3. Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования
  4. Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития


… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Организационная диагностика
  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Организационное развитие

… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Модель конкурирующих ценностей
  • Система функций организационной культуры
  • Профиль организационной культуры
  • Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Организационное проектирование
  • Организационная диагностика
  • Теория организации и организационное поведение
  • Имитационная компьютерная модель организации

… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Теория организации
  • Организационное поведение
  • Организационная культура
  • Психология поведения (бихевиоризм)

… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Организационная культура
  • Организационное поведение
  • Организационная система
  • Система управления предприятием

… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Организационная культура
  • Организационно-правовая форма
  • Организационная конфигурация
  • Координационно-культурный профиль

… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Макроподход
  • Системный подход
  • Микроподход
  • Ситуационный подход

… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Клановая
  • Адхократическая
  • Рыночная
  • Иерархическая

… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Холистические
  • Метафорические
  • Количественные
  • Качественные

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Телеологическая теория
  • Теория жизненного цикла
  • Диалектическая теория
  • Теория эволюции

… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Взаимное согласование
  • Прямой контроль
  • Стандартизация выпуска
  • Стандартизация компетенций

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Контроль
  • Степень самоидентификации работника со своей организацией
  • Доступность
  • Философия управления

В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Организационная результативность
  • Ориентация на потребителя
  • Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей
  • Фокус

В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • культуры власти (Зевса)
  • ролевой культуры (Аполлона)
  • культуры задачи (Афины)
  • культуры личности (Диониса)

Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • угрозу собственному существованию
  • наиболее динамичные
  • менее зависимые от других организаций и государства
  • более легитимные или успешные

Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • уменьшать
  • увеличивать
  • делать неизменным

Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профилем организационной культуры
  • координационным профилем
  • организационной структурой
  • координационно-культурным профилем

Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сильной
  • единой
  • соответствующей стратегической цели организации
  • устойчивой

Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • социокультурного
  • эмпирического
  • бюрократического
  • системного

Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • единство / релевантность
  • единство / консолидированность
  • релевантность / эксплицитность
  • репрезентативность / имплицитность

Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм
  • одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы
  • организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков
  • организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки

Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • косвенный контроль
  • стандартизация управленческих компетенций
  • стандартная координация
  • стандартизация рабочих процессов

Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профилем организационной культуры
  • выборочной совокупностью
  • координационно-культурным профилем
  • генеральной совокупностью

Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • социальное равновесие
  • независимость и реализацию планов
  • заботу о моральном духе
  • готовность прийти на помощь

Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стратегической концентрацией
  • оперативной интеграцией
  • репрезентативной выборкой
  • спонтанной координацией

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • психология индивида или психология группы
  • одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
  • один или несколько бизнес-процессов в организации
  • математические модели построения и функционирования организаций

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • независимых друг от друга
  • абсолютно идентичных
  • взаимопротивоположных
  • взаимодополняющих

Организационные изменения — … элемент организационного развития.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • крайне редкий
  • распространенный, но нежелательный
  • желательный, но не обязательный
  • необходимый

Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами
  • многие организации стремятся контролировать другие организации
  • некоторые организации взаимодействуют с другими организациями
  • не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
  • всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
  • отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
  • внешней среды организации, с учетом ее системных свойств

Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стратегическое управление.
  • оперативное управление.
  • управление прибылью.
  • стратегия сокращения издержек.

Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • рационализированных институциональных элементов
  • организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью
  • бюрократических организационных структур
  • современных информационных технологий

Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внутренней среды своей организации
  • внешней среды своей организации
  • системы мотивации персонала в организации
  • производимой продукции

По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • тотальную и временную
  • начальную и текущую
  • общую и специальную
  • генеральную и репрезентативную

Под институтом в теории организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности
  • философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека
  • группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм
  • признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности

Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выборочной совокупности
  • генеральной совокупности
  • одного конкретного подразделения
  • числа руководителей организации

Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • клановым
  • адхократическим
  • рыночным
  • иерархическим

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • организационной диагностикой
  • организационной
  • координационно-культурным профилем
  • профилем организационной культуры

Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • невыраженностью (имплицитностью)
  • релевантностью
  • выраженностью (эксплицитностью)
  • консолидированностью (единством мнений)

Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • выбросов вредных газов в атмосферу
  • численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды
  • численности организаций в организационных популяциях
  • преобразования бюрократических организационных структур в органические

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)
  • высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)
  • высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)
  • низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • средней линии
  • операционного ядра
  • техноструктуры
  • стратегической вершины

Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • всех без исключения субъектов своей внешней среды
  • субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
  • только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
  • субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования

Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ориентирующей
  • интегрирующей
  • познавательной
  • оценочной

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сложных, динамических
  • сложных, статических
  • простых, динамических
  • простых, статических

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • середине 1940-х — начале 1950-х
  • конце 1950-х — 1960-х
  • начале 1960-х — 1970-х
  • конце 1970-х — начале 1980-х

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стратегии
  • организационно-правовой формы
  • территориального положения организации
  • организационной культуры

Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • неопределенности и детерминированности.
  • определенности и стохастичности.
  • неопределенности и стохастичности.
  • определенности

Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • клановой
  • адхократической
  • рыночной
  • иерархической

Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • организационная культура предприятия
  • система мотивации персонала
  • методология проведения исследований в организации
  • технология

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • постановочной частью
  • концептуальной моделью
  • планированием
  • проектированием
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Теория организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 22:16
10 +1
0 покупок
Теория организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 22:13
9
0 покупок
Теория организации
Курсовая работа Курсовая
31 Окт в 21:49
18
0 покупок
Теория организации
Курсовая работа Курсовая
29 Окт в 18:38
28
0 покупок
Другие работы автора
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
6 Ноя в 09:23
35 +4
0 покупок
Математические методы в психологии
Тест Тест
3 Ноя в 23:15
29
0 покупок
Английский язык
Тест Тест
3 Ноя в 22:32
36 +1
0 покупок
Инженерная графика
Тест Тест
3 Ноя в 20:34
66 +2
0 покупок
Английский язык
Тест Тест
3 Ноя в 18:32
54 +4
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
1 Ноя в 15:37
42
1 покупка
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 16:04
108
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 15:14
80 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир