Теория организации и организационное поведение_М
- Тема 1. Современная парадигма теории организации
- Тема 2. Организационное поведение и организационная культура
- Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования
- Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития
… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Организационная диагностика
- Организационная культура
- Организационное поведение
- Организационное развитие
… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Модель конкурирующих ценностей
- Система функций организационной культуры
- Профиль организационной культуры
- Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение
… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Организационное проектирование
- Организационная диагностика
- Теория организации и организационное поведение
- Имитационная компьютерная модель организации
… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Теория организации
- Организационное поведение
- Организационная культура
- Психология поведения (бихевиоризм)
… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Организационная культура
- Организационное поведение
- Организационная система
- Система управления предприятием
… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Организационная культура
- Организационно-правовая форма
- Организационная конфигурация
- Координационно-культурный профиль
… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Макроподход
- Системный подход
- Микроподход
- Ситуационный подход
… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Клановая
- Адхократическая
- Рыночная
- Иерархическая
… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Холистические
- Метафорические
- Количественные
- Качественные
… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Телеологическая теория
- Теория жизненного цикла
- Диалектическая теория
- Теория эволюции
… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Взаимное согласование
- Прямой контроль
- Стандартизация выпуска
- Стандартизация компетенций
В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Контроль
- Степень самоидентификации работника со своей организацией
- Доступность
- Философия управления
В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Организационная результативность
- Ориентация на потребителя
- Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей
- Фокус
В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- культуры власти (Зевса)
- ролевой культуры (Аполлона)
- культуры задачи (Афины)
- культуры личности (Диониса)
Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- угрозу собственному существованию
- наиболее динамичные
- менее зависимые от других организаций и государства
- более легитимные или успешные
Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- уменьшать
- увеличивать
- делать неизменным
Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профилем организационной культуры
- координационным профилем
- организационной структурой
- координационно-культурным профилем
Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сильной
- единой
- соответствующей стратегической цели организации
- устойчивой
Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социокультурного
- эмпирического
- бюрократического
- системного
Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- единство / релевантность
- единство / консолидированность
- релевантность / эксплицитность
- репрезентативность / имплицитность
Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм
- одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы
- организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков
- организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки
Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- косвенный контроль
- стандартизация управленческих компетенций
- стандартная координация
- стандартизация рабочих процессов
Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профилем организационной культуры
- выборочной совокупностью
- координационно-культурным профилем
- генеральной совокупностью
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальное равновесие
- независимость и реализацию планов
- заботу о моральном духе
- готовность прийти на помощь
Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стратегической концентрацией
- оперативной интеграцией
- репрезентативной выборкой
- спонтанной координацией
Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- психология индивида или психология группы
- одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
- один или несколько бизнес-процессов в организации
- математические модели построения и функционирования организаций
Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- независимых друг от друга
- абсолютно идентичных
- взаимопротивоположных
- взаимодополняющих
Организационные изменения — … элемент организационного развития.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- крайне редкий
- распространенный, но нежелательный
- желательный, но не обязательный
- необходимый
Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами
- многие организации стремятся контролировать другие организации
- некоторые организации взаимодействуют с другими организациями
- не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций
Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
- всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
- отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
- внешней среды организации, с учетом ее системных свойств
Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стратегическое управление.
- оперативное управление.
- управление прибылью.
- стратегия сокращения издержек.
Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рационализированных институциональных элементов
- организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью
- бюрократических организационных структур
- современных информационных технологий
Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- внутренней среды своей организации
- внешней среды своей организации
- системы мотивации персонала в организации
- производимой продукции
По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- тотальную и временную
- начальную и текущую
- общую и специальную
- генеральную и репрезентативную
Под институтом в теории организации понимается…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности
- философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека
- группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм
- признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности
Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выборочной совокупности
- генеральной совокупности
- одного конкретного подразделения
- числа руководителей организации
Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- клановым
- адхократическим
- рыночным
- иерархическим
Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- организационной диагностикой
- организационной
- координационно-культурным профилем
- профилем организационной культуры
Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- невыраженностью (имплицитностью)
- релевантностью
- выраженностью (эксплицитностью)
- консолидированностью (единством мнений)
Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выбросов вредных газов в атмосферу
- численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды
- численности организаций в организационных популяциях
- преобразования бюрократических организационных структур в органические
Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)
- высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)
- высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)
- низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)
Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- средней линии
- операционного ядра
- техноструктуры
- стратегической вершины
Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- всех без исключения субъектов своей внешней среды
- субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
- только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
- субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования
Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ориентирующей
- интегрирующей
- познавательной
- оценочной
Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сложных, динамических
- сложных, статических
- простых, динамических
- простых, статических
Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- середине 1940-х — начале 1950-х
- конце 1950-х — 1960-х
- начале 1960-х — 1970-х
- конце 1970-х — начале 1980-х
Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стратегии
- организационно-правовой формы
- территориального положения организации
- организационной культуры
Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- неопределенности и детерминированности.
- определенности и стохастичности.
- неопределенности и стохастичности.
- определенности
Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- клановой
- адхократической
- рыночной
- иерархической
Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- организационная культура предприятия
- система мотивации персонала
- методология проведения исследований в организации
- технология
Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- постановочной частью
- концептуальной моделью
- планированием
- проектированием