Комментарий преподавателя: Согласна с работой. Владеете навыком ясно формулировать психологическое описание внутреннего мира, паттернов поведения. Высшая оценка - 45 баллов.
«Теоретическая основа гештальт-подхода: теории личности, диагностика нарушений»
Индивидуальное практическое задание состоит из двух заданий.
Макимальный балл за выполнение всех заданий – 45 баллов.
Расчет баллов за первое задание:
Максимум за выполнение первого задания — 20 баллов
10 баллов вы получаете за правильный ответ.
10 баллов вы получаете за развернуто описаное собственное мнение.
Расчет баллов за второе задание:
Максимум за выполнение второго задания — 25 баллов
По 5 баллов вы получаете за каждый корректный ответ в каждой колонке, их 6.
Практическое задание №1
В работе с клиентами гештальт-консультанту важно уметь различать и диагностировать клиента в разных методологических подходах, различать разные структуры и уровни организации личности.
Кейс:
Клиент сделал вывод, что он некомпетентный и плохой профессионал, потому что его не принимают на работу вот уже после третьего собеседования.
Терапевт: Скажите, на основании чего вы делаете вывод, что вы некомпетентны и плохой профессионал?
Клиент: Так очевидно же, раз меня не взяли на работу уже в пяти организациях!
Т.: Да, я понял, что вам отказали на собеседованиях, но не могу понять, какое это отношение может иметь к вашей оценке собственных профессиональных качеств?
К.: Если бы я был более грамотным специалистом и профессионалом, то меня бы уже взяли на работу.
Т.: А как на собеседовании можно узнать, что вы грамотный специалист?
К.: Это не трудно. Надо задать профессиональные вопросы. Нормальный профи в состоянии на них ответить.
Т.: А вам их задавали?
К.: Да, немного спрашивали.
Т.: И вы на них не ответили?
К.: Нет, почему?! Ответил.
Т.: То есть по вашей логике получается, что вы профессионал, раз ответили на профессиональные вопросы?
К.: ??? Ну да. Хотя я себя чувствую «ниже плинтуса».
Т.: Так, а почему они вас не взяли, несмотря на то, что вы дали ответы на все профессиональные вопросы?
К.: Ну, кто их знает, может потом обсудили качество моих ответов и решили, что я некомпетентен.
Т.: А вы правильно ответили на профессиональные вопросы?
К.: Вообще-то да. Трудно заблудиться в «трех соснах».
Т.: Так как же интервьюеры могли сделать вывод, что вы непрофессиональны ?
К.: Ну, может не непрофессионален, а что-нибудь еще могло им не понравиться. Кто их знает?
Т.: Скажите, а на прошлой работе у вас были какие-либо заслуги?
К.: Ну. Что вы? Какие заслуги? Так, пару грамот.… Ну и три благодарности. Думаю, их давали мне, поскольку я 8 лет проработал на этом закрытом предприятии. Поэтому не дать мне эти бумажки было бы не вежливо с их стороны.........и далее
Практическое задание №2 «Динамическая концепция личности»
Ниже в талице представлены наглядные примеры проявлений из разных «голов дракона» (ДКЛ – динамическая концепция Д. Хломова) вам нужно: