Организационная психология и психология управления

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Просмотров
192
Покупок
2
Антиплагиат
70% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Размещена
20 Янв 2023 в 23:12
ВУЗ
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере»
Курс
1 курс
Стоимость
150 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
++Организационная психология и психология управления
33 Кбайт 150 ₽
Описание

Задание 1.

Цель: выработать понимание разницы лидерства и руководства; описать качества руководителя, которые могут его сделать реальным лидером; разработать систему активации собственного лидерства.

Алгоритм выполнения:

1.  Описать, чем отличается лидер и руководитель, свести параметры в таблицу. Напишите все качества (характеристики) лидера и руководителя, которые Вы знаете, о которых прочитали или те, которые именно Вы считаете необходимыми для этих категорий.

2. Провести саморефлексию: какие качества лидера и руководителя в Вас присутствую и каких не хватает. Для этого выделите в таблице зеленым цветом все качества (характеристики), которые у Вас есть. А красным то, чего у вас точно нет или развито на низком уровне.

3. Посчитайте, каких качеств у Вас больше? Кто Вы больше: руководитель или лидер? Впишите в таблицу.

4. Выработайте упражнение, которое поможет вам активировать одно из недостающих лидерских качеств. Определите качество, с которым Вы бы хотели поработать, запишите его в таблицу. Подумайте, какое упражнение, новая привычка, алгоритм поможет Вам выработать необходимое лидерское качество?

5. Разработайте чек-лист для ежедневного выполнения упражнения по саморазвитию навыка. Упражнение опишите и вместе с таблицей сдайте в виде отчета.

Задание 2. ДЕЛОВАЯ ИГРА «Мотивация в организации»

Дать оценку организационному поведению.

Цель: овладеть навыками анализа организационного поведения.

Порядок работы

  1. Прочитайте текст «Анатолий, Дмитрий, Геннадий».
  2. Объясните мотивацию Анатолия, Дмитрия и Геннадия с помощью одной или нескольких теорий мотивации (Методические материалы к индивидуальному заданию). В таблице в строке 1 «Мотивация» укажите вид мотивации и теорию, по которой вы ее определили (либо несколько видов мотивации и соответствующих мотивации теорий).
  3. Определите группу ключевых потребностей (выделенных в теории К. Альдерфера), которые доминируют у каждого из этих подчиненных.
  4. Каким типом локуса контроля, согласно теории атрибуции, руководствуется каждый из этих сотрудников при выполнении текущих служебных обязанностей?

Ответ оформите в таблицу

Анатолий, Дмитрий, Геннадий. Вы отвечаете за небольшой отдел и имеете в подчинении трех сотрудников – Анатолия, Дмитрия и Геннадия. Ключ к успеху вашего отдела заключается в том, чтобы они были максимально мотивированы. Вот краткая характеристика каждого из сотрудников.

Анатолий относится к тому типу людей, которых трудно понять. Количество прогулов у него намного больше среднего. Он очень любит семью (жену и троих маленьких детей) и считает ее центром своей жизни. Лучше всего говорит об Анатолии тот факт, что он принадлежит к поколению «шестидесятых» и глубоко верит в ценности этих годов. В результате то, что компания реально может предложить ему, лишь в малой степени способно его вдохновить. Он считает, что работа – это всего лишь средство получения денег для удовлетворения базовых потребностей его семьи, и ничего более. В общем, Анатолий выполняет свою работу вполне добросовестно, но все попытки заставить его делать что-либо сверх того проваливаются. Он обладает некоторым шармом, дружелюбен, но все же нельзя сказать, что он всей душой предан компании. Ему разрешали «делать все по-своему», пока он соответствовал минимальным производственным стандартам..........


Комментарий преподавателя:

В задании 1 Вы проанализировали качества лидера и руководителя, описали их, определили у себя их наличие или отсутствие.

В задании 2 Вы грамотно и основательно проанализировали мотивацию работников, описали ее у казали теорию мотивации, по которой описывали

В задании 3 дали подробную интерпретацию результатов тестирования, выделили ведущие карьерные ориентации, описали их и высказали свое мнение

Ваша оценка 45 баллов. 

Вам подходит эта работа?
Другие работы автора
Психология
Отчет по практике Практика
31 Мар 2023 в 16:20
200
6 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
10 Мар 2023 в 17:11
167
4 покупки
Психология
Отчет по практике Практика
7 Мар 2023 в 19:47
415
9 покупок
Экономика предприятия
Дипломная работа Дипломная
3 Мар 2023 в 14:58
145
0 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
23 Фев 2023 в 21:40
435 +1
9 покупок
Психодиагностика
Отчет по практике Практика
11 Фев 2023 в 13:01
221
6 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
11 Фев 2023 в 12:51
165
3 покупки
Психология
Отчет по практике Практика
11 Фев 2023 в 12:42
195
0 покупок
Психология личности
Отчет по практике Практика
11 Фев 2023 в 12:27
285
0 покупок
Психология развития
Отчет по практике Практика
31 Янв 2023 в 16:30
229
0 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
31 Янв 2023 в 16:16
155 +1
3 покупки
Психология
Отчет по практике Практика
20 Янв 2023 в 23:21
347
7 покупок
Социальная психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 22:56
224
6 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:59
206 +1
3 покупки
Клиническая психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:53
253 +1
2 покупки
Конфликтология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:48
204 +1
2 покупки
Дифференциальная психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:42
198
1 покупка
Общая психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:36
166 +1
0 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
18 Дек 2022 в 16:24
334 +1
8 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
10 Дек 2022 в 23:37
151
3 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир