Системы материального стимулирования персонала (психологические аспекты)

Период изготовления: октябрь 2021 года.

Работа носит теоретический характер.

Цель курсовой работы заключается в изучении систем материального стимулирования персонала и психологические аспекты.

Задачами являются:

-рассмотреть сущность стимулирования;

-изучить его формы, виды, методы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика стимулирования 4

1.1. Сущность стимулирования и мотивации 4

1.2. Формы стимулирования 7

Глава 2. Система стимулирования персонала 14

2.1. Виды материального стимулирования труда 14

2.2. Методы стимулирования 22

Заключение 26

Список использованных источников 27

1. Анализ мотивации труда на предприятии [Электронный ресурс] –URL: https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65635a3ad69b4c53a89421216c27_0.html

2. Борщева А.В., Ильченко С.В. Оценка эффективности кадровой политики организации. Вестник экспериментального образования, 2017, 4 (13), С. 41-51.

3. Ващенко, Н. В. Развитие торгового предприятия на основе формирования и реализации инновационного потенциала персонала: теория и методология : монография / Н. В. Ващенко. Донецк : ДонНУЭТ. – Краматорск : Каштан, 2015. 505 с.

4. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. Учебное пособие. — Москва: Проспект, 2011. —96 с.

5. Дигун О. Современие реалии мотивации / О.Дигун //Управление персоналом. – 2011 – №7. – С.72-78.

6. Думенко, Е. В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 6. – С. 60-62.

7. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы [Текст]: Учебное пособие / Е.П. Ильин. –СПб.: Питер, 2014. – 380 с.

8. Ильченко С.В., Кивит Е.А., Оришев А.Б. Кадровая политика предприятия. М.: ООО. «Самполиграфист», 2015. 115 с

9. Ильченко С.В., Павлова Е.В. Мотивация трудовой деятельности как социально-экономическая основа кадрового менеджмента // Бизнес и дизайн ревю. 2018. № 2 (10). С. 7.

10. Козаченко А.В. Мотивация труда: опыт ведущих стран мира / А.В. Козаченко // [Электронный ресурс]. Режим доступа к ресурсу: http://toplutsk.com

11. Кравченко Е.С. Ключевые доминанты современных теорий мотивации персонала предприятия / Е.С.Кравченко, А.А.Скорик // Инновационное развитие экономики: предпринимательство, образование,наука : сб. науч. ст. / редкол. : Т. В. Борздова (отв. ред.) [и др.]. Минск : ГИУСТ БГУ, 2015. С.85-89

12. Лазарев С. В. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников / С. В. Лазарев, Н. С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. 2007. №1. С. 48-53.

13. Мескон, М. Основы менеджмента [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://econ.wikireading.ru/66680

14. Наумко Ю.С. Основные принципы мотивации труда и их воздействие на деятельность предприятия / Ю.С. Наумко // Глобальные и национальные проблемы экономики. 2016. № 11. С.641-644.

15. Нематериальная мотивация [Электронный ресурс] – URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1551

16. Овчаренко Г. М. Зарубежный опыт мотивации труда / Г. М. Овчаренко, В. В. Дембовская // [Электронный ресурс]. Режим доступа к ресурсу: http://vipreshebnik.ru/upr-presonal/4427-zakordonnij-dosvidmotivatsiji-pratsi.htm

17. Одегов Ю. Г., Мотивация персонала / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, С.Н.Апенько, А.И.Мерко. М.: Альфа-Пресс, 2012. 640 c

18. Питер Гаудж Исследование мотивации персонала. М: Баланс Бизнес Букс, 2014. 272 c

19. Разработка системы улучшения мотивации персоналу [Электронный ресурс] – URL: http://stud24.ru/management/rozrobka-sistemivdoskonalennya-motivac-personalu/416477-1428919-page5.html

20. Расулова У.С. Мотивация сотрудников торгового предприятия / У.С.Расулова, Е. Жебокритский // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2012. №1(1). С.226-228

21. Скачкова Л. С. Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий / Л.С. Скачкова, Е.П. Костенко, С.В. Бутова, Е.В. Михалкина / под ред. Михалкиной Е. В. Ростов-на-Дону: Изд-во «Содействие – ХХI век», 2015. 226 с.

22. Сурат, И. Основные подходы к развитию высшего образования в рамках проектного управления. Наука и практика: интеграция знаний. Материалы Международной научно-практической конференции Москва: Московский экономический институт. 2015. С. 126-131.

23. Филиппова, Т.А. Использование мотивации сотрудников как возможности увеличения прибыли. Таврический научный обозреватель, 2017. 5 (22), С. 91-94.

24. Хонца, Т. (2014). Мотивация персонала предприятия в условиях глобализации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2014/pdf/d01/s55/s55_011.pdf

25. Швеция переходит на шестичасовой рабочий график [Электронный ресурс] Режим доступа к ресурсу: http://euronews.com/2015/10/01/sweden-increasingly-experimenting-withsix-hour-workdays/

26. Ghanbarpour, Z., Najmolhoda, F.S. (2013). Contemporary theories of motivation in organizational leadership and behavior. International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 6(1), 1-7.

27. Isahrabiu, U. (2018). The role of personnel management and workers motivation in an organization. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(4), 22-32

28. Lawzi M (1995) Individuals' Attitudes Working in Public Institutions in Jordan towards Job Incentives. Humanities Studies 22: 759-785

29. Robbins, S.P. (2000). Organisational Behaviour (Ninth Edition). New Delhi: Prentice Hall of India.

30. Wanjau, M.N., Kyongo, J. (2013). Contribution of motivational management to employee performance. International Journal of Humanities and Social Science, 3(14). Retrieved from: http://www.ijhssnet.com/view.php?u=http://www.ijhssnet.com/journals/Vol_3_No_14_Special_Issue_July_2013/26.pdf