💯 Кадровая служба организации (ответы на тест Синергия / МОИ / МосАП, январь 2023)

Кадровая служба организации

• ответы на 79 вопросов
• результат 73...100 баллов из 100
• вопросы отсортированы по алфавиту

Кадровая служба организации

1. Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации
2. Тема 2. Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации
3. Тема 3. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики
4. Тема 4. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению
5. Тема 5. Работа кадровой службы организации по адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала
6. Тема 6. Организация работы кадровой службы по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Професииональный профиль работников кадровой службы

Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• группы компетенций специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правила внутреннего распорядка
• методические требования к организации кадровой службы
• должностные инструкции работников кадровой службы

В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подготовка аттестационных характеристик
• подготовка аттестационных характеристик
• заполнение аттестационных анкет
• реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разработка новых методик оценки труда
• оценка производительности труда персонала
• анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
• первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
• внесение изменений в один-два документа
• формирование картотеки контролируемых документов

Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правила внутреннего распорядка
• положение о кадровой службе
• коллективный договор

Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приказ по личному составу
• должностная инструкция
• трудовой договор
• коллективный договор

Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии

Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

Тип ответа

• штатное расписание
• описание рабочего места
• трудовой договор

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• штатный психолог
• руководитель службы
• все сотрудники кадровой службы организации

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с профессиональными образовательными учреждениями
• со службой безопасности
• с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• финансовой службой
• налоговыми органами
• службой безопасности

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адвокатскими конторами
• консалтинговыми фирмами
• дирекцией организации

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рекрутинговыми агентствами
• консалтинговыми фирмами
• руководителями структурных подразделений

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• налоговые органы
• рекрутинговые агентства
• консалтинговые фирмы

Кадровая политика – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях

Кадровая служба организации представляет собой …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• элемент структуры системы управления персоналом
• подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
• подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

Кадровая служба организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стратег
• инноватор
• консультант

Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровой службой организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
• единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
• разных методик оценки для разных подразделений

Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целесообразно
• нецелесообразно
• обязательно

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целесообразно
• нецелесообразно
• обязательно

Нормативная численность персонала – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• определенное и научно обоснованное число работников предприятия
• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителем КССО
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Объект деятельности кадровой службы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• персонал
• менеджеры
• исполнители

Один из видов кадровой политики – это … политика.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• системная
• косвенная
• активная

Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• открытая
• закрытая
• авантюристическая

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подразделений системы
• компаний
• отделов

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• положение о персональных данных работников организации
• инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
• руководство по формированию баз данных
• коллективный договор
• устав

Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовые договора
• должностные инструкции
• коллективные договора
• приказы по личному составу

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 2–5 человек
• 1 человека
• 6–8 человек

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• положение о службе и должностные инструкции
• инструкция по делопроизводству
• ведомственная регламентация делопроизводства

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• содержать подробную формулировку из приказа
• содержать сокращенное наименование организации
• содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
• содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• инициатора изменений
• стратегического партнера
• административного эксперта

Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• графики отпусков
• расчеты потребности в рабочей силе
• представления о поощрении
• штатное расписание
• сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих

Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• различных методов административного влияния
• методов экономической мотивации
• новых методик оценки труда

Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• форм оплаты
• форм организации
• методик оценки

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выявлении и предотвращении конфликтов
• разрешении конфликтов
• наказании конфликтующих

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выявлении и предотвращении стрессов
• разрешении стрессов
• наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

Работа по реализации кадровой политики осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителем кадровой службы организации
• кадровой службой организации
• первым руководителем организации

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителем кадровой службы
• штатным психологом
• всеми сотрудниками кадровой службы организации

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• технолог
• инноватор
• консультант

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мотивационной
• социальной
• моральной

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формировании корпоративного духа
• предварительном обучении персонала
• отборе наиболее стрессоустойчивых

Руководитель кадровой службы имеет статус …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителя линейного подразделения
• руководителя низового звена
• заместителя первого руководителя организации

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• технолог
• исполнитель
• консультант

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• технолог
• исполнитель
• консультант

Списочная численность – это …

Тип ответа

• определенное и научно обоснованное число работников предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
• 2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
• 3 формирование учетных массивов информации

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
• B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
• C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
• D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
• E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
• F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• компромиссная, или дипломатическая
• конфронтационная, или агрессивная
• коммуникативная, или управленческая

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководитель кадровой службы организации
• штатный психолог
• руководитель организации

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
• формирование группы потенциальных руководителей организации

Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей
• формирование группы потенциальных руководителей организации

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стратег
• инноватор
• технолог

Явочная численность – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
• число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
• определенное и научно обоснованное число работников предприятия