Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
Тип ответа: Сортировка
утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
формирование списка сокращаемых сотрудников
вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
увольнение сокращаемых сотрудников
выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
Тип ответа: Сортировка
утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
формирование списка сокращаемых сотрудников
вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
увольнение сокращаемых сотрудников
выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
Тип ответа: Сортировка
утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
формирование списка сокращаемых сотрудников
вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
увольнение сокращаемых сотрудников
выплаты при увольнении и после увольнения
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
