Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Методы административного характера
В. Методы экономического характера
С. Методы психологического характера
D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
Е. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Методы административного характера
В. Методы экономического характера
С. Методы психологического характера
D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
Е. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Методы административного характера
В. Методы экономического характера
С. Методы психологического характера
D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
Е. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/210362-sovremennoe-kadrovoe-deloproizvodstvo-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-165-otvetov-97100
