«Основы управления персоналом»

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.01.2023 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 6

1.1 Производительность труда: сущность, критерии и показатели эффективного управления организацией. 6

1.2 Факторы, влияющие на рост производительности труда на предприятии. 11

ВВЕДЕНИЕ

Российские предприятия неизбежно сталкиваются с необходимостью поиска внутренних резервов для оптимизации и повышения эффективности бизнеса. При этом формирование успешной стратегии развития предприятия определяется, в первую очередь, его способностью обеспечить производительную, результативную, а значит, эффективную деятельность. В большой мере, это зависит от применения современных технологий производства, в том числе, инновационных, цифровых, качества человеческого капитала, репутации компании в условиях конкурентного соперничества, а также производительности труда работников.

Становится очевидным, что на сегодняшний день в ситуации экономический и политической нестабильности основополагающим условием восстановления и сохранения экономического роста должна стать задача повышения производительности труда. Неблагоприятная, имеющая тенденции к ухудшению конъюнктура сырьевого рынка «влечет сокращение темпов или масштабов производства, понижает степень использования производственных мощностей, прямо отражается на показателях производительности труда». В то же время на уровне предприятия это создает дополнительные стимулы для того, чтобы более эффективно распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом.

Актуальность данной темы исследования обусловлена потребностью предприятия совершенствовать деятельность по предложению конкурентоспособных товаров и услуг, на основе повышения производительности труда работников с одной стороны, а с другой постоянными усилиями со стороны государства воздействовать на производительность труда, заинтересованного в увеличении показателей экономического роста.

Наиболее действенным методом повышения производительности труда является внедрение системы мотивации сотрудников. В распоряжении работодателей находится множество разнообразных методов мотивации труда, и, выбирая конкретные из них, нужно исходить из реальных финансовых возможностей компании, а также учитывать потребности сотрудников.

Применяя методы материального стимулирования труда, можно добиться повышения эффективности труда, но для продления их действия необходимо сочетать их с нематериальными методами мотивации, которые удовлетворяли бы остальные потребности более высокого уровня.

Целью исследования является определении современных способов повышения способов производительности труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели сформулированы и решены следующие задачи:

- изучить вопросы производительность труда: сущность, критерии и показатели эффективного управления организацией;

- проанализировать факторы, влияющие на рост производительности труда на предприятии;

Объект исследования – производительность труда как потенциал для предприятий.

Предмет исследования – повышение производительности труда за счет стимулирования труда работников на волгоградском предприятии.

Среди наиболее известных исследователей советского периода в области производительности труда на уровне предприятий можно выделить Р.В. Гаврилова, Н.Д. Карпухина, С.Л. Костина, С.Г. Струмилина, А.А. Иванченко, И.А. Машинского, Л.C. Бляхмана, С.Л. Костина. A.M. Колота, В.М. Данюка и др.

Среди западных исследователей следует особо отметить Г. Эмерсона, привнесшего само понятие производительности в науку об управлении производством. Широкой известностью пользуются работы следующих западных специалистов: Г. Дэвиса, Дж. Грейсона, P.M. Лерера, У. Морриса, У. Рача, Дж. Феликса, П. Друкера, А. Лоулора, Д.У. Кендрика, У.Т. Стюарта, П. Мейли, К. Куросавы, Д.С. Синка.

В качестве главной методологической основы данной работы применялся метод системного анализа научной литературы и трудов ведущих экономистов по исследуемой проблеме.

Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.

.