МФЮА Преддипломная практика в суде (государственная и муниципальная служба)

Преддипломная практика в Чеховском городском суде. Заполнены все бланки.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

Подготовительный этап.

Инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР).

Выбор, уточнение и согласование индивидуального задания на практику.

Составление плана практики.

Основной этап практики

1 Описание деятельности предприятия базы практики:

- организационно-правовая форма ОКВЭД обязателен;

- виды деятельности, производственные связи;

- основные показатели деятельности в динамике;

- место финансового аппарата в структуре управления, его взаимоотношения с другими отделами и службами, функции и задачи.

2 Формирование системы качественных и количественных критериев предприятия:

- Ресурсный потенциал и возможностей его развития;

- Уровни эффективности использования ресурсов, капитала и труда;

- Конкурентоспособность предприятия (продукции);

- Социальная стабильность и условия предотвращения и разрешения социальных конфликтов.

3 Разработка и обоснование системы экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов:

- Управленческий анализ (анализ затрат по сегментам: материальные трудовые, ресурсные)

4 Разработка экономических планов организаций

- Планово-расчетные задачи (расчет потребности в материальных, финансовых и трудовых ресурсах, расчет производственной мощности предприятия и его подразделений)

- Информационно-справочные задачи (формирование необходимой информации, составление плановой документации, накопление и хранение информации)

- Функциональные задачи (подготовка и составление документов планирования, оптимизация кадровых вопросов, обработка соответствующих данных и пр.)

Индивидуальная программа практики (Представление развернутых данных 2 и 3 главы ВКР)

1 Мониторинг текущего экономического и финансового состояния хозяйствующих субъектов (на основании данных в основном этапе пункт 4 сформулировать общие выводы)

2 Мониторинг экономических процессов: (на основании основного этапа пункт 1 раскрыть дополнительно)

- Особенности организации экономической безопасности предприятия

- Постановка информационно-аналитической работы

- Структура рисков некоммерческого характера

3 Выявление экономических рисков: (на основании основного этапа пункт 3 сделать общие выводы и раскрыть дополнительно)

- Ресурсно-технические риски

- Рыночные риски и изменение рыночной конъюктуры

- Административно-политические риски

- Антропогенные и техногенные экологические риски

4 Разработка рекомендаций (консультирование) по вопросам выявления потенциальных и реальных угроз: (на основании основного этапа обобщить данные и выработать рекомендации руководствуясь указанными критериями внутренних угроз порожденные разными социальными, национальными и этническими группами, политическими партиями, движений)

- Имущественное расслоение общества;

- Деформация структуры экономики

- Угроза неравномерности социально-экономического развития регионов

- Криминализация общества и хозяйственной деятельности

Заключительный этап.

Подготовка отчета по практике

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ

РАБОЧИЙ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКИ

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ИНСТРУКТАЖА

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО МЕСТУ ПРАКТИКИ

ОТЗЫВ руководителя практики

ОТЧЁТ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 13

1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 17

1.1 Описание деятельности Чеховского городского суда 17

1.2 Формирование системы качественных и количественных критериев деятельности учреждения 20

1.3 Разработка показателей, характеризующих деятельность Чеховского городского суда 23

2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 26

2.1 Анализ состава и структуры кадров Чеховского городского суда 26

2.2 Оценка эффективности системы кадрового обеспечения в Чеховском городском суде 31

2.3 Пути и мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения в Чеховском городском суде 35

2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42

ПРИЛОЖЕНИЯ 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (от 12.12.1993, с изм. от 01.07.2020).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021).

3. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» (ред. от 08.12.2020).

4. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (ред. от 08.12.2020).

5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021).

6. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021).

7. Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 № 1406 «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России на 2013-2024 годы» (ред. от 14.09.2021).

8. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» (разработан Минэкономразвития).

9. Приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 04.12.2006 № 126 «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в системе Судебного департамента при Верховном Суде РФ» (ред. от 26.04.2017).

10. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.03.2019 № 67 «Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации».

11. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 21.07.2017 № 136 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации».

12. Постановление Совета Министров РСФСР от 15.06.1965 № 754 «Об образовании районных (городских) народных судов» // «Консультант плюс». – URL: consultant.ru.

Учебники, монографии, брошюры

13. Байтеряков С.В., Копыток В.К., Барышникова А.В., Филиппова А.В., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимы изменения. – М.: Центр перспективных управленческих решений, 2021. – 118 с.

14. Богатырёв Е.Д. Совершенствование работы с кадровым резервом федерального государственного органа. – М.: Наука, 2020. – 28 с.

15. Борщевский Г.А. Государственная служба: учебник и практикум для вузов. – 3-е изд. испр. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 480 с.

16. Государственная и муниципальная служба: учебник для вузов/ С.И. Журавлёв, В.И. Петрова, Ю.Н. Туганова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 305 с.

17. Государственная служба / Е.В. Охотский – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2019. – 340 с.

18. Ерёмин С.Г. Государственная и муниципальная служба. – М: Юрайт, 2017. – 275 с.

19. Ершова В.В. Организация судебной деятельность. - М.: РГУП, 2019. – 390 с.

20. Заборовская С.Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов. – М.: Юрайт, 2021. – 209 с.

21. Периодические издания

22. Еремин С.Г. К вопросу о содержании и основных элементах кадровой политики в государственных органах власти // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 9-2 (86-2). - С. 59-61.

23. Лифинцев В.Н. Организация кадрового обеспечения судебной деятельности // International sr. – 2020. – № 3. – С. 41-44.

24. Орлов А.В. Кадровое обеспечение судебных органов: некоторые проблемные вопросы и пути их решения // Российский Судья – 2017. - № 1. – С. 38-43.

25. Современные кадровые технологии в органах власти // С.Е. Прокофьев, А.М. Беляев, С.Г. Ерёмин // Юрист. - 2017. – С. 52-52.

26. Филина Ф.Н. Спланируем ценные кадры // Кадровик, 2019. – С. 29-31.

Интернет-ресурсы

27. Правовая система «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/

28. Чеховский городской суд Московской области http://chehov.mo.sudrf.ru