Реализация кадровой политики в современных условиях

Период изготовления: июнь 2022 года.

ВУЗ: неизвестно .

Проведен анализ кадровой политики в Министерстве финансов Московской области в 2016-2020 годах.

Цель исследования – определить условия реализации кадровой политики в современных условиях и разработать предложения по совершенствованию государственной кадровой политики в системе государственного управления.

Задачи:

-                  рассмотреть теоретические аспекты формирования кадровой политики в современных условиях государственной гражданской службы;

-                  проанализировать развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы в условиях цифровизации;

-                  дать рекомендации по повышению эффективности в области развития кадрового потенциалаᅟна примере Министерства финансов Московской области.

Работа состоит из трех глав, разделенных на параграфы.

Введение формирует представление о текущей разработанности темы исследования, подчеркивает актуальность работы, а также содержит цель и задачи.

В первой главе содержатся теоретические аспекты управления кадровой политикой в системе государственной гражданской службы.

Во второй главе проведен анализ кадрового потенциала государственной гражданской службы.

В третьей главе предложены рекомендации по развитию кадровой политики государственной гражданской службы.

По итогам выявленных проблем в области развития кадрового потенциала государственной гражданской службы был разработан комплекс мероприятий по его совершенствованию.

Методы исследования: теоретический анализ, обобщение, систематизация, сравнительный анализ и синтез, сравнительно-правовой, графический анализ для наглядности информации.

Информационная база исследования: положения Конституции РФ и Федеральные законы РФ, законодательные акты Московской области, труды отечественных ученых в сфере управления персоналом, кадровой деятельности. Статистические данные по кадровым вопросам Министерства финансов Московской области.  

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 7

1.1. Кадровая политика в государственном управлении 7

1.2. Современные тенденции цифровизации в системе подготовки кадров государственной службы 18

1.3. Методы подготовки кадров с использованием цифровых технологий 22

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 27

2.1. Общая характеристика управления кадрами 27

2.2. Анализ эффективности кадровой политики 33

ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МЕХАНИЗМОМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 43

3.1. Разработка стратегии эффективного управления механизмом подготовки кадров 43

3.2. Оценка экономической целесообразности предложенных мероприятий 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

ПРИЛОЖЕНИЯ 62

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2021) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

3. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.05.2003 № 58-Ф3 (ред. от 02.07.2021) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

5. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

6. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

7. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

8. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

9. О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

10. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

11. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

12. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

13. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы [Электронный ресурс]: указ Президента от 24.06.2019 № 288 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

14. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

15. Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы [Электронный ресурс]: распоряжение Правительства РФ от 24.07.2019 № 1646-р – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

16. Алтухова Н. Ф. Компетентностный подход в управлении кадрами государственной службы на основе онтологий / Н. Ф. Алтухова // Бизнес информатика. 2018. № 1. Вып. 1 (43). С. 17-25.

17. Бабкин А. В., Буркальцева Д. Д., Костень Д. Г., Воробьев Ю. Н. Формирование цифровой экономики в России: сущность, особенности, техническая нормализация, проблемы развития // Научно-технические ведомости Санкт- Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. Т. 10. № 3. С. 9-25.

18. Богдан, Н.Н. Информационные технологии в кадровой работе в системе государственного и муниципального управления [Электронный ресурс] / Н.Н. Богдан. – Режим доступа: https://www.refdb.ru, свободный. 

19. Васильева Е. В. Компетентностный подход в государственной службе // Вопросы государственного и муниципального управления № 4. С. 120-144.

20. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст] : учебник для вузов / В.Р. Веснин – Москва : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 690 с.

21. Все о кадрах [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.info-personal.ru, свободный.

22. Гаврилова, М.В. Формирование, подготовка и развитие кадров государственного управления на региональном уровне [Текст] / М.В. Гаврилова, Н.В. Данилова // Вестник Российского университета кооперации. – 2019. – С. 31-33.

23. Госслужба [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gossluzhba.gov.ru/, свободный.

24. Государственная и муниципальная служба [Текст] : учеб. / под ред. Ю. Н. Туганова, С. И. Журавлева, В. И. Петрова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 286 с.  

25. Дистанционное обучение. Информационный портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.distance-learning.ru, свободный.

26. Игнатов, В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России [Текст]: учеб. / В. Г. Игнатов. – Изд. 5-е, доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: Издательство СКАГС, 2019. – 299 с. 

27. Илюшечкина, М. А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе [Текст] / М.А. Илюшечкина // Молодой ученый. – 2018. – № 3 (189). – с. 121-123. 

28. Карнаух, А.А. Кадровая политика в системе органов государственного управления [Текст] / А.А. Карнаух // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2019. – С. 69-72.

29. Кирилин, А. В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] / А.В. Кириллин, Т.В. Нечаева. – Режим доступа: https://www.kommentarii.org/gragd_slugb/page78.html, свободный.

30. Коваленко, Е.Г. Государственное и муниципальное управление: итоговая государственная аттестация студентов [Текст] : учеб. /Е.Г. Коваленко. – Москва : Инфра-М, 2018. – 409 с.

31. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учеб. / под ред. П.В. Шеметова. – Москва : Инфра-М. – 2019. – 312 с.

32. Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

33. Методические рекомендации по нормированию численности и формированию организационно-штатной структуры типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

34. Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2020. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

35. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

36. Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

37. Официальный сайт Министерства финансов Московской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://minfin.donland.ru/, свободный.

38. Официальный сайт Правительства Московской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.donland.ru//, свободный.

39. Паршин, В.Н. О содержании понятия «кадровая работа» в государственном органе [Текст] / В.Н. Паршин, Н.А. Смирнова, Д.В. Чернов // Государство и право: теория и практика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Казань, март 2018 г.). – Казань: Молодой ученый, 2018. – С. 6-10.

40. Плотаева, Т.Ф. Управление инновациями в кадровой работе [Текст] / Т.Ф. Плотаева. – Москва: Проспект, 2018. – 72 с.

41. С., Шаров А. В. Государство как Платформа: эффекты реализации и управление развертыванием. Государственная служба. 2018. № 4 (114). С. 17-26.

42. Саралинова, Д.С. Инновационные кадровые технологии в системе государственного управления [Текст] / Д.С. Саралинова // Молодой ученый. – 2016. – № 12. – С. 432-433. 

43. Свирина, Л.Н. Внедрение новых технологий и образовательных программ в процесс подготовки кадров для государственного управления на современном этапе развития информационно-коммуникационных технологий [Текст] / Л.Н. Свирина // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 1. – с. 181-192. 

44. Современные кадровые технологии в органах власти [Текст]: монография /под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. – Москва: Юстицинформ, 2017. – 380 с.

45. Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих [Электронный ресурс]: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2018. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.ru, свободный.

46. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента [Текст]: учеб. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – 5-е изд. стереотип. – Москва: Дело, 2018. – 336 с. 

47. Тростинская И. Р., Сафонова А. С. Профессионализация образования в цифровой экономике и коммуникативные компетенции. Планирование и обеспечение подготовки кадров для промышленно-экономического развития региона. 2017. № 1. С. 35-37.

48. Управление персоналом [Текст]: учеб. // под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити-Дана, 2017. – 560 с.

49. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2016. – 695 с.

50. Юдина В. А. Развитие цифровых компетенций государственных гражданских служащих российской федерации // Бизнес информатика. 2018. № 2. Вып. 2 (44). С. 23-29.