Управление кадровым резервом образовательной организации (на примере ГБОУ Школа № 1554) (ВКР, Диплом)

Менеджмент. ВКР, Диплом. Тема - Управление кадровым резервом образовательной организации (на примере ГБОУ Школа № 1554). Объем работы - 80 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2021 году.

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что совершенствование кадрового резерва в образовательных организациях является необходимым условием успешного решения задач кадрового менеджмента. Одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Становясь работником конкретной образовательной организации, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации, корпоративную культуру и т. д.

Цель исследования заключается в анализе системы управления и разработке мероприятий по совершенствованию управления кадровым резервом в ГБОУ Школа № 1554.

В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:

1. Изучить понятие кадровой работы, теоретические основы и проблемы формирования и функционирования кадрового резерва образовательной организации.

2. Дать организационно-экономическую характеристику ГБОУ Школа

№ 1554, оценить значимость кадрового резерва для эффективного управления организацией, выявить проблемы в функционировании системы кадрового резерва и осуществить поиск путей их решения.

3. Разработать предложения по внедрению системы кадрового резерва в ГБОУ Школа № 1554, разработать проект «Межрайонный резерв», провести оценку эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

Объектом исследования – кадровый резерв как важнейший элемент в системе управления человеческими ресурсами образовательной организации. Предмет исследования – управление кадровым резервом в ГБОУ Школа № 1554.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, выводов по каждой главе, заключения, списка литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Понятие кадровой работы в образовательной организации 6

1.2 Теоретические основы формирования и функционирования кадрового резерва 9

1.3 Проблемы функционирования кадрового резерва в образовательной организации 15

ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГБОУ ШКОЛА №1554 22

2.2 Значимость кадрового резерва для эффективного управления организацией 29

2.3 Выявление проблем в функционировании системы кадрового резерва и поиск путей их решения 35

ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 44

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТА ОТ ИХ ВНЕДРЕНИЯ 46

3.1 Предложения по внедрению системы кадрового резерва в ГБОУ Школа №1554 и пути совершенствования системы кадрового резерва ДОНМ 46

3.2 Проект «Межрайонный резерв» 58

3.3 Оценка эффекта от внедрения предложенных мероприятий 63

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

ПРИЛОЖЕНИЕ А 76

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 77