Культура деловой одежды управленческих работников
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты формирования культуры деловой одежды.. 5
1.1Деловая культура организации. 5
1.2Культура деловой одежды.. 7
Глава 2.Особенности формирования культуры деловой одежды управленческих работников. 11
2.1Этикет внешнего вида управленческих работников. 11
2.2 Дресс-код как элемент современной деловой культуры.. 14
Введение
Актуальность исследования вопроса сформированности в российских организациях культы деловой одежды обусловлена тем, что в ходе процессов глобализации, интеграции, кооперации и формирования организационной, корпоративной культуры многие компании столкнулись с вопросами организации культуры делового общения, этикета, внешнего вила своих сотрудников, в первую очередь представляющих лицо компании на рынке, перед партнерами, перед иными заинтересованными лицами.
Культура деловой одежды управленческих работников отражает в целом сформированность общей корпоративной стратеги, уровня сформированности организационной культуры внутри трудового коллектива, показывает, насколько единым целым является компания и ее работники. От внешнего вида сотрудников компании зависит и мнение, которое складывается у других компаний, самих работников, ориентиром для которых являются высшие уровни управления в компании.
Единые требования к одежде, цветовая гамма, опрятность – важные характеристики сформированной культуры деловой одежды. Культура деловой одежды работников компании — это чат общей деловой культуры, которая должна присутствовать в каждой компании для повышения ее имиджа на рынке и поддержания уровня конкурентоспособности.
Цель исследования – выделить особенности формирования культуры деловой одежды управленческих работников, которые в настоящее время практикуются в российских компаниях.
Задачи исследования:
1. Определить сущность понятия деловая культура организации;
2. Определить сущность понятия культуры деловой одежды;
3. Выделить особенности этикета внешнего вида управленческих работников;
4. Рассмотреть дресс-код как элемент современной деловой культуры.
Объект исследования – деловая культура организации.
Предмет исследования – культура деловой одежды управленческих работников как элемент деловой культуры компании.
Теоретико-методологической основой исследования послужили различные источники информации: научная и учебная литература, периодические издания, информационные ресурсы сети Интернет. В качестве методов исследования были использованы теоретические методы: анализ синтез, сравнение, обобщение.
Структура исследования представлена введением, двумя главами, заключением, библиографическим списком.
Во введении обозначена актуальность исследования, цель и задачи работы, объект и предмет исследования.
Первая глава исследования раскрывает теоретические аспекты формирования культуры деловой одежды через раскрытие сущности деловой культуры организации, в том числе ее отдельного и неотъемлемого в современных условиях элемента – культуры деловой одежды управленческих работников.
Вторая глава исследования посвящена выявлению особенностей формирования культуры деловой одежды управленческих работников в российских компаниях.
В заключение сделаны обобщающие выводы по теме исследования.
Библиографический список
1. Белов В. А. Корпоративное право. Актуальные проблемы теории и практики / В. А. Белов [и др.]; под ред. В. А. Белова. — 2-е изд., стер. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 552 с.
2. Веретнова Д. А. Корпоративная культура делового общения // Экономика и бизнес: теория и практика, №3. – 2020. – С. 38-41.
3. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник. — 7-е изд. — М.: Гардарики, 2018. — 528 с.
4. Деминг Э. Менеджмент нового времени: простые механизмы, ведущие к росту, инновациям и доминированию на рынке / Эдвардс Деминг; пер. с англ. — Москва: Альпина Паблишер, 2019. — 182 с.
5. Дурдыева Д. А. Особенности формирования имиджа руководителя как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Символ науки, №1. – 2017. – С. 25-31.
6. Егоршин А. П. Карьера одаренного менеджера: научно-популярное издание / А. П. Егоршин, С. Г. Захарова. — 2-е изд., доп. и перераб. — Москва: Логос; Нижний Новгород: НИЭМ, 2020. — 376 с.
7. Завьялова А. Г. Исследование корпоративного имиджа // Экономика и бизнес: теория и практика, №3. – 2019. – С. 20-24.
8. Кашанина Т. В. Корпоративное право: учебное пособие для академического бакалавриата / Т. В. Кашанина. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 189 с.
9. Климова Е. А. Деловая культура как способ управления организацией // Вестник Тамбовского университета. Серия: Общественные науки, №3. – 2017. – С. 80-84.
10.Кожевина, О. В. Управление изменениями: учебник / О. В. Кожевина. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 304 с.
11.Корпоративное управление. - М.: Форум, Инфра-М, 2018. - 288 c.
12.Красникова В. И. Имидж как фактор эффективности руководителя деятельности организации // Глобус: психология и педагогика, №3. – 2021. – С. 43-46.
13.Кузнецова Л. Э. Социально-психологические факторы формирования имиджа руководителя предприятия / Л. Э. Кузнецова, А. В. Храпов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 13 (251). — С. 259-262.
14.Леонов М. Е. Разработка концепции мотивации персонала посредством корпоративного стиля одежды // Актуальные проблемы авиации и космонавтики, №6. – 2017. – С. 1-3.
15.Менеджмент: организационное поведение: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Г. Р. Латфуллин [и др.]; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 301 с.
16.Основы современного управления: теория и практика: учебник / под. ред. А.Т. Алиева, В. Н. Боробова. – 2-е изд. — Москва: Дашков и К, 2020. — 526 с.
17.Павлова, Л.Г. Основы делового общения / Л.Г. Павлова. - М.: Феникс, 2017. - 746 c.
18.Панов К. С. Дресс-код и ограничения в компании // Бизнес-образование в экономике знаний, №1. – 2019. – С. 62-67.
19.Плакса Ю. В. Дресс-код главного бухгалтера: основные аспекты и рекомендации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, №1. – 2018. – С. 131-136.
20.Шафикова Л. А. Роль внешнего вида в этике делового общения // Евразийский научный журнал, №4. – 2017. – С. 191-193.
