АНО ДПО Командный КОУЧИНГ и КОУЧИНГ для целей организации
Данная работа оценена на отлично. Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь 600 рублей). Работа написана мной самостоятельно.
Задание 1. Определение командных ролей по Белбину
1. Прочитайте описание 9 командных ролей по Белбину (в отдельном файле).
2. «Примерьте» на себя каждую роль, проанализируйте собственные ощущения и подумайте, какая из этих ролей вам более всего подходит с учётом вашей индивидуальности.
3. Выпишите 3 роли, показавшиеся вам наиболее подходящими для себя.
4. Напишите для каждой из выбранных 3-х командных ролей подходящие виды деятельности или профессии.
Шаблон ответа на задание 1
Впишите в эту таблицу не более 3-х ролей, показавшихся вам подходящими для себя, а также напишите к ним подходящие, по вашему мнению, виды деятельности или профессии.
Например:
l Подходящая командная роль – Генератор идей
l Подходящие для Генератора идей виды деятельности/профессии – Изобретатель, Дизайнер, Модельер, Организатор (выставок, фестивалей и пр.) и так далее...
№
Подходящая командная роль по Белбину
Подходящие виды деятельности / профессии
1
2
3
(приложила файл с таблицей)
остальнве задания в документе в прикреплённых файлах
Задание 1.
Определение командных ролей по Белбину
Определение командных ролей по Белбину
№ Подходящая командная роль по Белбину Подходящие виды деятельности / профессии
1 Генератор идей Маркетолог, криэйтор, креативный директор, креатив-менеджер.
ПРОДОЛЖЕНИЕ В ФАЙЛЕ РАБОТЫ
Задание 2.
Метод оценки вовлечённости Gallup Q12
Ниже представлен перечень вопросов для оценки вовлечённости по методике Gallup Q12. Отметьте на шкале от 1 до 10, насколько данная характеристика относится к вашей работе/проекту.
1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас ваш работодатель/заказчик?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
2. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для выполнения своей работы качественно?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
3. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
4. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
5. Считаете ли вы, что ваш руководитель/заказчик заботится о вас как о личности?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
6. Кто-нибудь на работе/проекте способствует вашему развитию?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
7. Учитывается ли ваша точка зрения?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
8. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
9. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
10. У вас есть лучший друг на работе?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
11. За последние полгода кто-нибудь на работе/проекте говорил с вами о ваших успехах?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе/проекте?
1__2__3__4__5__6__7__8__9__10
Анализ причин За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошо выполненную работу?
1 балл
У нас в компании вообще не принято хвалить и высказывать своё одобрение коллегам, но при этом критике уделяется очень большое внимание. Если ты сделал работу хорошо, быстро и качественно начальство просто кивнет головой, но если вдруг сделаешь небольшую ошибку, всё, это будет катастрофа вселенского масштаба.
