Диагностика и изменение организационной культуры по теории К.С Камерона

Период изготовления: июнь 2022 года.

Учебное заведение: неизвестно.

Цель исследования заключается в изучении диагностики культуры корпоративного бизнеса и способов его воздействия на нее в процессе организационного изменения в теории Камерона К.С.

Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования послужили системный анализ, фундаментальные и прикладные научные работы в области организационной культуры.

В основе работы лежит достижение социолога К. С. Камерона по исследованию корпоративных культур в организациях.

В процессе исследования использовались такие приемы и методы, например, индукции и дезорганизации, анализа и синтеза, аналогии и сравнения, методов диагностики организационных культур, изменений в организационной культуре и других.

Метод исследования культуры корпоративных организаций основывался на методе OCAI, разработанном К. Камероном.

Научная новизна исследования заключается в разработке инновационной концепции стратегического управления организационной культурой субъектов предпринимательства, специализирующихся в сфере услуг, способствующей повышению эффективности системы корпоративного менеджмента как фактора обеспечения конкурентоспособности бизнеса.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в его актуальном и аналитическом характере большого объема теоретических и эмпирических исследований. Теоретические выводы и заключения, содержащиеся в работе, могут найти применение в научных работах, посвященных проблеме взаимосвязи изменений в организации и культуры предприятия.

Структура работы обусловлена задачами, поставленными в исследовании, и отражена в ее содержании. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. 

Введение 3

Глава 1. История становления социологии 6

1.1 Зарождение социологии: предыстория (от мифологии до Нового времени) 6

1.2 Становление социальной науки 15

Глава 2. Анализ организационных изменений и их взаимосвязь с организационной культурой 18

2.1. Предпосылки организационных изменений 18

2.2. Модель типового проекта организационного изменения 21

2.3. Воздействие на культуру организации при проведении изменений 33

Заключение 38

Список использованных источников 40

1. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. c англ. – М.: Экономика, 2019, 302 с.

2. Анисимов Д.П. Организационная культура. Белгород, 2018, 168 с.

3. Ахмадова Ю.А. Организационная культура. Москва: Либерея–Бибинформ, 2018, 135 с.

4. Антопольская Т.А. Организационная культура. Курск: Изд–во Курского гос. ун–та, 2017, 227 с.

5. Ахмадова Ю.А. Организационная культура. Краснодар, 2017, 299 с.

6. Бурмистров А., Трифильцева Н., Орлов В. Заставлять или убеждать? Как предприятия Санкт–Петербурга преодолевают сопротивление организационным изменениям // Top–Manager, 2016, №20

7. Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА–М, 2019.

8. Бир С. Наука управления (перев. с англ.). — М.: Энергия, 2016. — 112 с.

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, про–цесс: Учебник. – М.: Изд–во МГУ, 2019 – 416 с.

10. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке/Пер. с англ.: Уч. пос. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2016. — 272 с.

11. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru

12. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 3–е изд., стер. – М.: Изд. центр «Академия», 2016, 102 с.

13. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2016, 115 с.

14. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке. М.: Претекст, 2018. – 313 с.

15. Гвоздкова Г.Ю. Стратегическое управление организационной культурой в предпринимательской деятельности: дис. кандидата экономических наук. Москва, 2018, 102 с.

16. Зусман В.Л., Зусман А.В. Законы развития и прогнозирования технических систем. Методические рекомендации. — Кишинев: МНТЦ «Прогресс» + «Картя Моловеняскэ», 2019. — 114 с.

17. Зеленова О.И. Организационная культура и лидерство. Москва: РУДН, 2018, 68 – 69 с.

18. Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. – М.: Инфра–М, 2019, 48 с

19. Невис Э. Организационное консультирование. Гештальт–подход. – СПб.: «Издательство пирожкова». Серия «Новый импульс». 2016. , 52 с

20. Осипова Е. Стратегический подход к планированию и проведению организационных изменений // IT Manager, 2019, №3

21. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 2018 – 308 с. 

22. Константинов Н.И. Организационная культура. Санкт–Петербург: Изд–во Санкт–Петербургского гос. ун–та экономики и финансов, 2018

23. Корсакова А.А. Организационная культура. Москва: Изд. центр ЕАОИ, 2018, 190 с.

24. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2019. –320 с.

25. Корогодин В.И., Соснин Э.А., Пойзнер Б.Н. Рабочая книга по социальному конструированию (Междисциплинарный проект). Ч. 1. — Томск: Изд–во Том. ун–та, 2016. — 152 с.

26. Лузин А. Ключевые концепции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера / А. Лузин. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2017. – 184 с.

27. Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Теория иерархических многоуровневых систем: Пер. с англ. — М.: Мир, 2016.

28. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/Пер. с англ./Под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб: Издательство «Питер», 2018. — 336 с.

29. Никаноров С. П. Системный анализ и системный подход. В сб.: Системные исследования–71. — М.: Наука, 2016.

30. Никаноров С. П. Характеристика и область применения концептуального проектирования систем организационного управления (КП СОУ). В сб. научных трудов «Концептуальное проектирование систем организационного управления (КП СОУ) и его применение в капитальном строительстве». ЦНИИЭУС . — М., 2019, с. 8—29.

31. Нерсисян Т.А. Организационная культура в современной экономике. Москва: Анкил, 2018, 104 с.

32. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско–американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 2018 – с. 60–77.

33. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Ме–недж–мент № 7, 2018 – с. 67–77.

34. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). – М.: ЭКОМ, 2016 – 240 с.

35. Семеняченко Е. Проблемы “новых шариковых” или как повысить корпоратив–ную культуру российских компаний? // Новая биржевая газета, № 40, 2016.

36. Смит Д. Организационная культура и управление. – М.: Высшая школа, 2017.

37. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. – М.: ИНФРА–М, 2019.

38. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: дис. доктора экономических наук. Санкт–Петербург, 2018

39. Самсонова М.А. Управление конфликтами в процессе формирования организационной культурой: дис. кандидата социологических наук. Саратов, 2018

40. Сулейманкадиева А.Э. Управлением организационными изменениями и организационная культура. Санкт–Петербург: Изд–во Санкт–Петербургского гос. ун–та экономики и финансов, 2018, 167 с.

41. Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление, // Проблемы теории и практики управления, №6, 2019

42. Тушева О.А. Организационная культура как фактор развития предпринимательства: дис. кандидата экономических наук. Волгоград, 2018

43. Тюрикова М.М. Разработка методики оценки и формирования организационной культуры коммерческого предприятия: дис. кандидата экономических наук. Санкт–Петербург, 2018

44. Чаплина А.Н. Культура организации: Учебное пособие. – Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 2016.

45. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2019.

46. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям // «Проблемы теории и практики управления». 2017. № 4.

47. Шпак Л.Л. Типы организаций и организационная культура. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2018, 67 с.

48. Шубина И.И. Организационная культура. Москва: Акад. упр. МВД России, 2018

49. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Ковалевой. – СПб.: Питер, 2017. – 336 с.