💯 Командообразование (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, июль 2022)

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
703
Покупок
8
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Июл 2022 в 16:32
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Демо-файлы   
1
png
Командообразование Командообразование
197.3 Кбайт 197.3 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Командообразование
118 Кбайт 300 ₽
Описание

Командообразование

  • правильные ответы на все 37 вопросов из теста по данной дисциплине
  • результат 100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по возрастанию в лексикографическом порядке
Оглавление

Командообразование

  1. Тема 1. Командообразование как ключевой элемент современного менеджмента
  2. Тема 2. Формирование эффективных команд
  3. Тема 3. Лидерство в коллективе
  4. Тема 4. Управление деятельностью команды


… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Интуитивные
  • Организационные
  • Рациональные

… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Компромиссный
  • Либеральный
  • Авторитарный
  • Деловой
  • Демократический

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)

Тип ответа: Одиночный выбор

  • консервативно-интуитивный
  • консервативно-аналитический
  • новаторско-интуитивный
  • новаторско-аналитический

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …

Тип ответа: Множественный выбор

  • внедрение
  • генерация идей
  • критический анализ и отбор идей
  • прояснение проблемы

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления

Тип ответа: Текcтовый ответ

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …

Тип ответа: Множественный выбор

  • генератора идей
  • председателя
  • реализатора
  • социального работника
  • мотиватора
  • изыскателя ресурсов

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу

Тип ответа: Одиночный выбор

  • относится к консервативному
  • относится к креативному
  • относится как к консервативному, так и к креативному
  • не относится ник консервативному, ни к креативному

В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • команды внедренцев-реализаторов
  • управленческие команды
  • поисковые команды

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей

Тип ответа: Одиночный выбор

  • первом
  • втором
  • третьем
  • четвертом

Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
  • высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией
  • высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется
  • высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Ирвинг Янис
  • Эрих Фромм
  • Альберт Бандура
  • Эдуард де Боно

Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками

Тип ответа: Одиночный выбор

  • компромиссный
  • либеральный
  • деловой
  • демократический

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • доминирование
  • уступчивость
  • сотрудничество
  • компромисс
  • избегание

Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
  • каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
  • команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
  • самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • К. Уилбер
  • Р. Белбин
  • Р. Зайенц
  • Д. Майерс

По Р. Белбину, в команде …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • не должно быть более одного генератора идей
  • должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более
  • должно быть не менее двух генераторов идей

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Р. Белбин
  • Р. Зайенц
  • Д. Майерс
  • Дж. Марч

Понятие харизмы ввел в научный оборот …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • Т. Парсонс
  • Б. Рассел
  • Д. Майерс
  • М. Вебер

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой

Тип ответа: Одиночный выбор

  • команда реализаторов
  • управленческая команда
  • поисковая команда

Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поисковая команда
  • управленческая команда
  • команда внедренцев-реализаторов

Роберт Зайенц открыл …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • синдром «Аполлона»
  • эффект социальной фасилитации
  • синдром группового мышления

Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем

Тип ответа: Одиночный выбор

  • умеренным
  • высоким
  • низким

Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • деятельность по основному бизнес-процессу
  • коммуникативная функция
  • креативная функция
  • функция лидерства

Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …

Тип ответа: Множественный выбор

  • истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
  • большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать
  • профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает
  • среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …

Тип ответа: Множественный выбор

  • любителя копаться в проблеме
  • генератора идей
  • критика-скептика
  • внедренца

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора

Тип ответа: Одиночный выбор

  • к алгоритмическим
  • к эвристическим
  • как к эвристическим, так и к алгоритмическим

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …

Тип ответа: Множественный выбор

  • меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства
  • для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений
  • обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные
  • происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы
  • люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета

Тип ответа: Одиночный выбор

  • морального и функционального
  • формального и морального
  • функционального и формального

Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Менеджеры-трудяги
  • B. Лидеры
  • C. Интеллектуалы
  • D. Переговорщики
  • E. реализатор, контролер
  • F. представитель, мотиватор
  • G. аналитик, генератор
  • H. «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • И. Джанис
  • Л. Фестигер
  • Д. Майерс
  • С. Московичи
  • Б. Рассел

Харизма – это греческое слово, буквально означающее …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • «снисхождение святых даров»
  • «своеволие»
  • «уникальная особенность человека»
  • «личностная установка»

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя в 14:59
17 +17
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 17:41
20 +20
0 покупок
Менеджмент
Дипломная работа Дипломная
31 Окт в 20:01
19 +2
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 17:00
16 +2
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
31 Окт в 10:29
73 +21
0 покупок
Другие работы автора
Информационные технологии
Тест Тест
1 Ноя в 15:37
20 +3
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 16:04
78 +20
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 15:14
47 +16
0 покупок
Конкуренция и антимонопольная политика
Тест Тест
24 Окт в 20:01
149 +6
1 покупка
Финансовая математика
Тест Тест
23 Окт в 17:39
156 +4
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир