Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

ОРГАНИЗАЦИЯ, ГДЕ ПРОХОДИТ ПРАКТИКА ПАО СБЕРБАНК

Всю необходимую информацию нужно брать в интернете, на сайте ПАО СБЕРБАНК.

Данную практику рекомендуемо пройти в должности/роли помощника HR-Менеджера!

Ежедневно необходимо заполнять Дневник по практике.( во вложении)

Необходимо записывать в него всё, что проделано Вами в целях выполнения плана практики и индивидуального задания.

Ежедневно (понедельник-суббота) Вы вносите соответствующие записи в дневник по практике, помечая: 1 день, 2 день, 3 день и т.д. Праздничные дни и воскресенье не являются днями практики (см пример во вложении)

Количество дней зависит от длительности практики

По завершении практики в соответствии с индивидуальным планом Вы заполняете Краткий отчет по практике (см во вложении).

Отчет по своему содержанию должен отличаться от дневника, не должен его повторять!!!

Отчет должен отражать Ваши выводы о проделанной работе.

Примерное содержание краткого отчета о прохождении практики:

1. Общая характеристика места прохождения практики;

2. Краткое описание и анализ результатов проделанной работы;

3. Выводы и/или рекомендации по итогам прохождения практики.

Дневник и краткий отчет о прохождении практики выполняются на компьютере на одной стороне листа формата А4. Размеры полей листа: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм, интервал — 1,5. Цвет шрифта — черный, размер шрифта — 14, гарнитура Times New Roman.

2. Краткий отчет по практике

1. Общая характеристика места прохождения практики

В современных условиях ПАО Сбербанк представляет собой комплексный банк, предоставляющий широкий спектр банковских услуг от стандартных видов кредитов и различных вкладов до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг для удовлетворения потребностей различных групп клиентов.

На Сбербанк приходится треть всей банковской системы России. Его клиентами являются 95,4 миллиона физических лиц и 2,5 миллиона активных корпоративных клиентов. Банк существует в 83 субъектах Российской Федерации, имеет 14 000 отделений и более 77 000 банкоматов и терминалов по всей стране. Банк входит в пятерку ведущих работодателей в России, обеспечивая работой и источником дохода 300 000 сотрудников, которые упорно трудятся над тем, чтобы превратить банк в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового класса [61]. Сегодня уставный капитал Сбербанка превышает 67 млрд рублей, в том числе 21 млрд обыкновенных акций и около 1 млрд привилегированных акций.

Список использованных источников

  1.                Герасимов Б. Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160–169.

2.                Годовой отчёт ПАО «Сбербанк России» за 2020 год. Режим доступа: https://s3.open-broker.ru/site/news// (дата обращения: 10.12.2021)

3.                Селентьева Д. О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д. О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 12–1. – С. 83

4.                Чернякова Ю. В., Ягупова Е. А. Анализ финансового состояния и пути повышения эффективности использования ресурсов ПАО «СБЕРБАНК» // Вестник Науки и Творчества. 2021. №5 (65).

5.                Яблокова, А. Принципы формирования кадрового резерва / А. Яблокова // Кадровик. Кадровое дело. – 2018. – №10. – С. 18-22.