Информационное обеспечение деятельности по управлению персоналом современной организации

В нынешних обстоятельствах глобальной финансовой системе мировой экономики, особенно значимой сферой, является информационное обеспечивание процесса управления, которое в свою очередь заключается в сборе и переработке данных, необходимых для принятия административных решений. Человеческий ресурс и информационное обеспечивание являются основой, которая формируют в будущем компанию. Непосредственно профессиональная кадровая стратегия гарантирует равновесие между постоянными и обновляемыми кадрами.

Управляющий орган, как правило, решает задачи с получением данных и их обработки, кроме того, синтезирует информацию и, тем самым, формирует новый набор данных в виде распорядительных действий.

Актуальность данного содержания определяется сложностью проблемы профессионального управления кадровым потенциалом и информационным обеспечением в концепции управления персоналом. Важными параметрами системы управления персоналом для компании являются количественный и качественный состав сотрудников кадровой службы. Численная структура кадровой службы представляет собой определенный штат сотрудников подразделения. Качественные характеристики работников предполагают наличие высококвалифицированных, моральных и индивидуальных свойств, которые являются важным условием соответствия персонала внутренним правилам компании. Именно поэтому процедура управления персоналом возможно реализовывать в варианте большего количества скоординированных, взаимозависимых, регулярно принимаемых решений, которые нацелены на результат основной миссии компании. Формирование любого решения обязано быть информационно обеспечено.

Содержание

Введение

3

1  Теоретические основы информационных систем

5

1.1.

Понятие информационной системы

5

1.2.

Структура и типы информационной системы

9

2       Использование информационных систем для работы с персоналом    15

3       Аналитический обзор современных систем по человеческим  

ресурсам                                                                                                            19

         Заключение                                                                                                        22

          Список использованных источников и литературы                                     24

1. Исаев, Г. Н. Управление качеством информационных систем. Теоретико-методологические основания / Г.Н. Исаев. - М.: Наука, 2011. - 280 c. (дата обращения: 26.10.2018).

2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2014. - 269 c. (дата обращения: 26.10.2018).

3. Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А.Е. Боковня. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 144 c. (дата обращения: 29.10.2018).

4. Кондратьев, Э. В. Теория и практика развития управленческого персонала предприятия / Э.В. Кондратьев. - М.: РИОР, Инфра-М, 2015. - 400 c. (дата обращения: 06.11.2018).

5. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К°, 2013. - 878 c. (дата обращения: 06.11.2018).

6. Оксинойд, К. Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации / К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2013. - 504 c. (дата обращения: 06.11.2018).

7. Кузьмин, И. В. Основы теории информации и кодирования / И.В. Кузьмин, В.А. Кедрус. - М.: Вища школа, 1977. - 280 c. (дата обращения: 06.11.2018).

8. Баткаева, И. А. Управление персоналом. Теория и практика. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2014. - 742 c. (дата обращения: 06.11.2018).

9. Бородакий, Ю. В. Эволюция информационных систем / Ю.В. Бородакий, Ю.Г.Лободинский. - М.: Горячая линия - Телеком, 2011.- 368 c. (дата обращения:10.11.2018).

10. Родионова, Е.А. Психология стимулирования персонала / Е.А. Родионова. - М.: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2013. - 599 c. (дата обращения:10.11.2018).

11. Семенов, С.С. Методы принятия решений в задачах оценки качества и технического уровня сложных технических систем / С.С. Семенов. - Москва: Гостехиздат, 2016. - 723 c. (дата обращения:10.11.2018).

12. Сысоева, Светлана Стандарт работы розничного магазина. Разработка инструкций, регламентов и обучение торгового персона / Светлана Сысоева. - М.: Питер, 2011. - 288 c. (дата обращения:10.11.2018).

13. Тарасов, Владимир Искусство управленческой борьбы (с автографом автора) / Владимир Тарасов. - М.: Добрая книга, 2014. - 432 c.

14. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2005. - 552 c. (дата обращения:10.11.2018).

15. Митрофанова, Е. А. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал. Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова, А.В. Софиенко. - Москва: СИНТЕГ, 2016. - 277 c. (дата обращения:10.11.2018).

16. Исаев, Г. Н. Управление качеством информационных систем. Теоретико-методологические основания: моногр. / Г.Н. Исаев. - М.: Наука, 2011. - 280 c. (дата обращения:10.11.2018).

17. Шепель, Виктор Максимович Менталитет руководителя. Управленческое мышление / Шепель Виктор Максимович. - М.: Народное образование, НИИ школьных технологий, 2010. - 793 c. (дата обращения:10.11.201