[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Ведущие научные школы HR-менеджмента.м (100 баллов + тесты 2022 )
Ответы к тесту Ведущие научные школы HR-менеджмента.м > Тесты с ответами на 100 баллов.
- Верные ответы на тесты📗Сдано на 100 баллов - Отличный результат
- Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
- Все вопросы указаны ниже в оглавлении.
- Помощь с тестами на "Отлично" Синергия , МТИ , МосАП - по всем вопросам пишите в личные сообщения, консультация - https://studwork.ru/info/29028
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Ф. Герцберга
О В. Врума
О Л. Портера-Э. Лоулера
О Б. Скиннера
О Э. Локка
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Теодором Шульцем
О Майклом Биером
О Девидом Гестом
О Ричардом Уолтоном
О Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
О Кейт Сиссон
Утверждение, что любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами, является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О ведущим принципом менеджмента
О аксиомой управления человеческими ресурсами
О законом управления
Основатель административной школы управления - ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О Φ∙ Тейлор
О А. Файоль
О Г. Гантт
О М.Вебер
О М. Паркер-Фоллет
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О в принадлежности
О в самовыражении
О во власти
О в безопасности
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ теории человеческого капитала
□ гарвардской школы
□ мичиганской школы
□ модели соответствия
□ практической модели управления человеческими ресурсами
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О системология
О тектология
О органология
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор
О авторитарный
О демократический
О попустительский
О коллегиальный
О либеральный
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О теории человеческого капитала
О мичиганской школы
О модели соответствия
О гарвардской школы
О практической модели управления человеческими ресурсами
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...
Тип ответа: Множественный выбор
□ административным управлением
□ научным управлением
□ бюрократическим управлением
□ классическим управлением
□ «тейлоризмом»
□ «теорией узкой базы»
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О персоналом
О трудовыми ресурсами
О кадрами
О человеческими ресурсами
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
О максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
О определение функций и принципов эффективного менеджмента
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...
Тип ответа: Одиночный выбор
О социально-трудовой концепции
О административной школы управления
О бюрократической школы
О теории «производственной трактовки
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...
Тип ответа: Одиночный выбор
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М.Вебером
Ф.Р. Дунаевским
Системой управления (по R Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...
Тип ответа: Одиночный выбор
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»
Тип ответа: Одиночный выбор
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...
Тип ответа: Одиночный выбор
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...
Тип ответа: Одиночный выбор
В- Кличановским
М. Хиггсом
Д- Ульрихом
Ю.Г. Одеговым
... - представитель школы человеческих отношений
Тип ответа: Множественный выбор
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Гуго Мюнстенберг
Дуглас Макгрегор
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ...
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это ...
Тип ответа: Множественный выбор
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
MBO
TQM
Работы Г. Эмерсона относятся ...
к школе человеческих отношений
к школе научного менеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»
Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной
Ответы Синергия. Тест с ответами - Ведущие научные школы HR-менеджмента.м
Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР
