Регулирование трудовых отношений и информационные системы

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЭКОНОМИКА ТРУДА 5
1.1 Планирование трудовых ресурсов 5
1.2 Производительность труда 9
2 ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 18
2.1 Современные формы стимулирования труда 18
2.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ 26
2 ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 31
2.1Описание и функциональные возможности информационной системы 31
2.2 Начисление заработной платы в программе 33
2.3 Управление персоналом 37
2.4 Планирование потребности в персонале 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2001.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2004 г
3. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2004 г.
4. Федеральный закон от 22.08.07 ФЗ № 122-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
5. Алекссева М.М. Планирование деятельности фирмы . – М.: Финансы и статистика,2005 с. 61-63
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия - М: Финансы и статистика, 2007 г.
7. Захарьин В.Р. Учет труда и заработной платы –М: Приор.- 2006 г.
8. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.
9. Кондраков Н.П. Аудит М: Инфра-М, 2007 г.
10. Кузнецова Г.А. Учет и оформление операций по оплате труда —М: Статистика. - . 2005
11. Маковская Н. Персонал предприятия как объект инвестирования // Человек и труд. – 2007. - №6. – С. 86-87.
12. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2006. – 448с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
14. Мельник А. Обоснование принимаемых решений: Методологический подход // Человек и труд. – 2004. - № 4. – С. 126.
15. Организация производства и управление предприятием: Учебник / Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 528 с.
16. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 268 с.
17. Основы предпринимательского дела. Учебник, изд., перераб. и доп.\ Под ред.Ю.Н.Осипова. - М.: БЕК,2006.г.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: 2007г.
19. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2007.
20. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать? // Главбух. - 2007. - №4.
21. Барсуков В.Ю. Налог на доходы физических лиц // Бухгалтерский вестник.- 2007. - № 5.
22. Березкин И.В. Предоставление и оплата ежегодных отпусков // Бухгалтерский учет и налоги - 2007. - № 7.
23. Булгаков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. - 2007. - № 10. .
24. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд. - 2007. - № 9.
25. Бермаков и Тренинков "Управление потенциалом персоонала предпринимательский подход"// М. -2005 г.
26. А.Я . Кибанов "Основы управления персоналом" Москва 2006;
27. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2006.с. 45-47
28. Коханов Е. Ф. Набор персонала М: Инфра-М, 2007 г .
29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия М: Финансы, 2006 г.
30. Панасюк А.Ю. Управленческое общение М: Инфра-М, 2006 г.
31. Паркинсон С. Искусство управления. СПб: Герда, 2007 г