Личностные основы поведения человека в организационном окружении
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы поведения человека в организации.. 5
1.1 Сущность и содержание поведения человека в организации. 5
1.2 Факторы влияния на поведение человека в организации. 9
Глава 2. Анализ поведения сотрудников в ООО «Омега». 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Омега». 15
2.2 Анализ состояния морально-психологического климата в ООО «Омега». 17
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ТВОРЧЕСКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ ПЕРСОНАЛА ООО «ОМЕГА». 23
Список Использованных источников.. 27
ВВЕДЕНИЕ
В стратегическом менеджменте человек является исходным пунктом в его реализации, тогда, естественно, стратегия работы с персоналом должна исходить из индивидуальных особенностей людей, с их личностных характеристик. Для стратегического управления вообще не существует кадров, но есть конкретные люди, которые очень разные. Их различия проявляются во всем многообразии характеристик человека. Люди имеют разный рост, вес, возраст, пол, образование, пользуются различными языками, по-разному делают одинаковые вещи и по-разному ведут себя в одинаковых ситуациях. Это разнообразие делает человека человеком, а не машиной. Это также значительно расширяет потенциал и возможности организации. И то же многообразие порождает трудности в управлении организацией, проблемы и конфликты во взаимодействии человека с организационной средой.
Выделяя отдельные роли, организация стремится к стандартизации и унификации. Для того, чтобы устранить противоречия между стандартизацией в организации труда и разнообразием в поведении человека, в частности между поведением личности и нормами организационной среды, необходимо понять и знать, что определяет поведение человека, как человек воспринимает себя и других, как он реагирует на те или иные стимулирующие эффекты, чем определяет его предпочтения, что для него неприемлемо, а воспринимается как должное.
Естественно, что поведение каждого человека индивидуальна. Однако можно выделить некоторые начальные моменты, сочетание которых в значительной мере определяет, как будет вести себя человек в определенной ситуации. Восприятие и база критериев является одним из таких фундаментальных личных принципов поведения человека. Остановимся на общих характеристиках.
Цель исследования – изучить личностные основы поведения человека в организационном окружении.
Достижение цели исследования предполагает решение следующих задач:
1. Исследовать сущность и содержание поведения человека в организации
2. Изучить факторы влияния на поведение человека в организации
3. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Омега»
4. Проанализировать состояние морально-психологического климата в ООО «Омега» и поведения сотрудников
Объектом исследования выступают сотрудники ООО «Омега», а предметом –морально-психологический климат в организации.
Исследование проблем личностных основ поведения человека в организационном окружении относится к направлению, достаточно широко освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматривают в своих работах ученые:Аширов Д.А., Зайцев Л.Г., Карташова Л.В и другие.
Структура работы включает введение, три главы и заключение.
Литература:
1. Аширов, Д. А. Организационное поведение: моногр. / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, ТК Велби, 2016. - 360 c
2. Белозеров, С. М. Организация внутреннего мира человека и общества. Теория и метод композиций: моногр. / С.М. Белозеров. - М.: Алетейя, 2016. - 768 c.
3. Виханский, О.С., Менеджмент: Учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 288 с.
4. Геберт, Д. Организационная психология. Человек и организация: моногр. / Д. Геберт, Л. фон Розенштиль. - М.: Гуманитарный центр, 2017. - 622 c.
5. Зайцев, Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2017. - 464 c
6. Игошина, С. Д. Резник. И. А. Игошина Организационное поведение / С. Д. Резник. И. А. Игошина Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 256 c
7. Карташова, Л.В. Организационное поведение : моногр. / Карташова, Л.В. и. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 219 c
8. Карташова, Л. В. Организационное поведение: моногр. / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 384 c.
9. Кенрик, Д. Законы и тайны поведения человека: новейшая психологическая энциклопедия / Д. Кенрик. - М.: Прайм-Еврознак, 2017. - 665 c.
10. Кирхлер, Э. Психология труда и организационная психология. Том 5. Психологические теории организации : моногр. / Эрих Кирхлер , Катя Майер-Пести , Ева Хофманн. - М.: Гуманитарный центр, 2018. - 312 c.
11. Красовский, Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: моногр. / Ю.Д. Красовский. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 334 c.
12. Платонов, Ю. П. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях. В 2 томах. Том 1 / Ю.П. Платонов. - М.: Речь, 2017. - 416 c.
13. Попов, С. Г. Организационное поведение / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2016. - 112 c.
14. Резник, С. Д. Организационное поведение: моногр. / С.Д. Резник. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 464 c
15. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2017. - 844 c.
16. Сурков, С. А. Люди на работе. Учебник по организационному поведению / С.А. Сурков. - М.: Дело и сервис, 2016. - 304 c.
17. Хоружий, Л. И. Проблемы теории, методологии, методики и организации управленческого учета в сельском хозяйстве: моногр. / Л.И. Хоружий. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 496 c.
18. Чалдини, Р. Новейшая психологическая энциклопедия. Законы и тайны поведения человека / Роберт Чалдини , Дуглас Кенрик , Стивен Нейберг. - М.: Прайм-Еврознак, 2016. - 576 c.
19. Шапиро, С. А. Организационное поведение: моногр. / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 352 c.
20. Шмерлина, И.А. Биологические грани социальности. Очерки о природных предпосылках социального поведения человека: моногр. / И.А. Шмерлина. - Москва: Машиностроение, 2017. - 325 c.
Интернет-ресурсы:
21. Джаппарова, Н.Л. Личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации // Скиф. 2019. №5-1 (33). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnostnye-komponenty-opredelyayuschie-povedenie-cheloveka-v-organizatsii
22. Иванова, О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации: акторский подход // Теоретическая и прикладная экономика. 2019. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-kontseptsii-upravleniya-chelovekom-v-organizatsii-aktorskiy-podhod
23. Клементьев Д.В. Социально-трудовые противоречия: причины и решения // Инновации и инвестиции. 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-trudovye-protivorechiya-prichiny-i-resheniya
24. Мадиге, В.Р. Стратегический менеджмент в сфере здравоохранения: поведенческие и когнитивные стратегические подходы и управление знаниями в сфере здравоохранения // Скиф. 2021. №1 (53). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskiy-menedzhment-v-sfere-zdravoohraneniya-povedencheskie-i-kognitivnye-strategicheskie-podhody-i-upravlenie-znaniyami-v
25. Овтина, А.А. Влияние организационной культуры на инновационную деятельность предприятия // Телескоп. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-organizatsionnoy-kultury-na-innovatsionnuyu-deyatelnost-predpriyatiya
26. Равин, А.С. Влияние характера человека на организацию рабочего места // Вестник УлГТУ. 2019. №2 (86). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-haraktera-cheloveka-na-organizatsiyu-rabochego-mesta
27. Раренко, А.А. Рецензия на кн. : зуб а.т. теория менеджмента // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: Реферативный журнал. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/retsenziya-na-kn-zub-a-t-teoriya-menedzhmenta
