Кадровая политика в государственном учреждении

В отчете поставлена цель – рассмотреть кадровую политику в государственной службе
В соответствии с поставленной целью решается задача рассмотреть основные составляющие кадровой политики предприятия
Предметом исследования выступает кадровая политика
Объект исследования – кадровая политика в Управлении Федеральной государственной службе занятости по городу Москве.

Введение
1. Общая характеристика ГМУ
2. Кадровая политика учреждения
2.1. Характеристика кадрового персонала ГМУ
2.2. Квалификационный уровень и развитие кадров
2.3. Оплата труда гражданского служащего ГМУ
2.4. Дополнительные гарантии служащим ГМУ
Заключение
Список использованных источников

1. Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государ-ственной службы Российской Федерации»// Российская газета № 104 , 31.05.200
2. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ( с изм на 2.02.2006) // Россий-ская газета № 162, 31.07.2004, 08.02.2006
3. Данные кадровой службы ГМУ на 1.07.2006
4. Закон города Москвы « О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005
5. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2004
6. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. - М.,Мысль, 200
7. Положение об аттестации государственных служащих ГМУ по го-роду Москве, утв. 10.03.2005
8. Положение об оплате труда служащих ГМУ по городу Москве, утв. 01.03.2005
9. Положение о прохождении государственной гражданской службы в ГМУ по городу Москве, утв. 10.03.200
10. Положение о поощрениях государственных служащих ГМУ по городу Москве, утв. 13.03.2004 г