ОТВЕТЫ Кадровая политика и кадровый аудит РОСДИСТАНТ

В файле представлено 122 вопроса с правильными ответами

Ответы на все тесты, имеющиеся в данной дисциплине. Все тесты сданы на отлично

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

«Аудитор оценивает обоснованность плановых заданий с позиций экономики и социальной эффективности в частности расчетов ресурсного обеспечения мероприятий», - относится к направлению:

«Аудитор проверяет как обеспечивается целевой и комплексный характер планирования мероприятий»,-относится к направлению:

«Аудитор собирает аудиторские доказательства и анализирует оценки данные работниками мероприятий по улучшению условий труда» - выберите верное направление:

Абсолютное отклонение определяется

Анализ работы с резервом кадров позволяет определить:

Аналитическая часть аудиторского заключения содержит:

Аудит заработной платы и вознаграждений включает:

Аудит организации труда персонала включает решение следующих задач:

Аудит персонала в организации:

Аудит персонала исследует следующие вопросы:

Аудит персонала может быть рассмотрен в следующих аспектах (выберите 3 правильных ответа):

Аудит персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов:

Аудит службы управления персоналом включает следующие направления:

Аудит соответствия изучает:

Аудит увольнений позволяет:

Аудит функции управления персоналом должен логически начаться с обзора служб управления персоналом. Аудит должен сосредоточиться на следующих областях:

Аудитор включает в планы работы следующие направления:

Аудитор НЕ включает в планы работы следующие направления

Аудитором часто осуществляется оценка надежности и достоверности внутреннего контроля за выплатами. Для этого он проводит соответствующую проверку, чтобы убедиться, что:

Аудиторское заключение для линейных менеджеров ставит цели:

Аудиторы изучают стратегию организации посредством:

Безусловно положительное заключение означает, что:

В ходе аудита персонала исследуются вопросы (выберите 2 правильных ответа):

Виды аудита персонала:

Виды активной кадровой политики (два ответа)

Виды кадровой политики предприятия (по критерию взаимоотношений с внешней средой)

Выберите задачи кадрового аудита:

Выберите задачи кадрового аудита:

Выберите наиболее верный вариант. Аудит условий труда и безопасности – это:

Выберите НЕ правильный вариант ответа. Задачи аудитора- это выявление:

Выберите основные источники информации аудита условий труда и безопасности

Выберите правильный вариант ответа. Задачи аудитора: это выявление

Выберите этапы аудиторской проверки:

Если анализу подвергается работник, выбранный по специальной методике - выборке, то тип аудита относится  к:

Если аудит персонала охватывает отдельно выделенную группу объектов или один объект, то данный тип аудита называется:

Если аудит персонала по оперативному рассмотрению руководства, то данный тип аудита называется:

Если аудит персонала предполагает определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, экономической эффективности самого аудита, то данный аспект аудита рассматривается как:

Если аудит персонала проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени, то данный тип аудита по периодичности проведения называется:

Если аудит персонала проводится с определенной периодичностью, с неизменной методикой и инструментарием на той же группе людей и тех же объектах, то данный тип аудита  называется:

Если оценка производится на уровне высшего руководства, то такой тип аудита называется:

Если оценка производится на уровне службы управления персоналом, то такой тип аудита называется:

Если при проведении аудита персонала используется весь арсенал методов, то тип аудита относится к:

Задачами аудита персонала являются:

Закрытая система проведения аудита на системном подходе представляет собой:

Затраты, связанные с наймом персонала можно разделить на три категории:

Из перечисленных параметров аудита персонала выделите те, которые относятся к функции деловой оценки персонала:

Из перечисленных параметров аудита персонала выделите те, которые относятся к функции использования персонала (выберите 3 правильных ответа):

Из приведенных параметров аудита персонала отметьте те, которые относятся к функции работа с кадровым резервом (выберите 3 правильных ответа):

Инициаторами проведения кадрового аудита могут выступать внутренние и внешние субъекты аудита, а именно:

Информационными источниками для проведения кадрового аудита могут выступать:

Исходя из описания рабочих мест, выделяются следующие этапы аудита:

К алгоритму проведения аудита НЕ относится:

К видам выборочной проверки нельзя отнести:

К основным элементам аудиторского заключения относятся:

Кадровая политика, заключающаяся в реагировании на негативные со­стояния в работе с персоналом

Кадровая политика, не основанная на достоверных прогнозах и строя­щаяся на эмоциональном, малоаргументированном представлении о целях работы с персоналом

Кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня

Кадровая политика, ориентированная на привлечение внешнего персо­нала на любом уровне иерархии

Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и располагающая средствами их разрешения

Кадровая политика, основанная на качественном прогнозе и тщательно продуманных шагах

Кадровая политика, характеризующаяся отсутствием выраженной про­граммы действий в отношении персонала

Какими критериями характеризуется текучесть  кадров:

Какой инструмент помогает определить соответствие деятельности в области управления персоналов требованиям законодательства и положениям кадровой политики организации?

Квалификационный аттестат аудитора выдается

Когда в организации в области управления персоналом используется управление по целям, аудиторская команда может сравнить фактические результаты с заявленными целями. При этом области недостаточного выполнения могут быть обнаружены и зафиксированы. Такой подход называется:

Комплекс рабочих мест, требующих от работников специальных навыков и компетенций – это:

На каком подходе базируется проведение аудита, в рамках которого организация – это комплекс взаимосвязанных систем:

На подготовительном этапе осуществляются:

На этапе сбора информации осуществляются

На этапе сбора информации осуществляются:

На этом этапе аудита персонала определяются цели аудита, осуществляется подбор персонала для проведения аудиторской проверки, разрабатываются внутриорганизационные документы, определяются сроки, задачи, исполнители и участники проверки, проводится инструктаж исполнителей и участников, разрабатывается план сбора, предоставления и программы рассмотрения анализируемой информации:

На этом этапе аудита персонала полученная информация обрабатывается и формализуется в виде таблиц, схем, графиков, диаграмм, а потом по разработанному алгоритму осуществляются анализ и оценка данных о деятельности персонала путем сравнения с другими аналогичными организациями или научно обоснованными нормами:

На этом этапе аудита персонала проводится мониторинг персонала, проверяется документация и отчетность, проводятся наблюдение, опросы, анкетирование, беседы, осуществляется предварительная обработка статистических данных:

Область аудита - укомплектование персоналом и развитие – включает:

Объединение работников совместно производящих продукцию и действующих в соответствии с установленными нормами, правилами, стандартами и т.д. – это:

Объектами аудита в организации являются:

Определите, когда аннулируется квалификационный аттестат аудитора:

Основные миссии аудита найма:

Основные требования, предъявляемые к рабочей документации не включают:

Основными направления аудита персонала являются:

Основными документами аудитора при проверке по сегменту НЕ являются:

Основными документами аудитора при проверке по сегменту являются:

Основными принципами аудиторской проверки персонала являются:

Открытая система проведения аудита на системном подходе представляет собой:

Откуда в фирму поступает большинство внешней информации?

Отрицательное заключение означает, что:

Оценка выполнения функций подбора кадров может быть произведена по следующим показателям:

Оценка правильности реализации и управления программ безопасности и здоровья работников в организации - это:

Оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития - это:

Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождения резервов совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций работников - это аудит персонала следующего аспекта:

Оценка уровня готовности предприятия и его сотрудников и эффективной работы в условиях рынка – это цель:

Персонал, принципы организации его деятельности, управление и деятельность т.е. результат работы – это:

По материалам существующих отчетов, аудиторская команда формирует статистические стандарты. С помощью таких математических стандартов команда может раскрыть ошибки, хотя они все еще незначительны. Такой исследовательский подход к аудиту персонала называется:

По методике анализа аудит персонала классифицируется на следующие типы:

По признаку полноты охвата изучаемых объектов аудит персонала классифицируется на следующие типы (выберите 3 правильных ответа):

По уровню проведения аудит персонала относят на (выберите 3 правильных ответа):

Польза проведения аудита в организации:

При анализе использования фонда заработной платы используются следующие показатели:

При анализе социально-психологической обстановки в организации аудитором применяются следующие методы:

При оценке деятельности по управлению персоналом исследовательским путем, аудиторская команда сравнивает фирму с другой фирмой, чтобы путем согласования вскрыть области недостаточного выполнения. Такой подход называется:

При проведении аудита найма, аудитор исходит из того, что успешность найма зависит от:

При проведении найма, аудитор исходит из того, что успешность найма зависит от:

Производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм. Этот способ при исследовательском подходе к аудиту персонала называется:

Разработанное руководством организации приоритетное направление действий по созданию высокоэффективного коллектива

Рекомендации по повышению результативности деятельности персонала для руководства организации:

Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это:

Соблюдение норм трудового законодательства, относится к направлению:

Совокупность финансовых и инвестиционных потоков, расчет затрат и результата при производстве , образование и распределение прибыли, вознаграждение работников по результатам – это:

Типичные ошибки в процессе найма персонала – это:

Укажите основные направления кадрового аудита:

Управление организацией в целом, это вопрос:

Управленческий аудит (выберите 2 правильных ответа):

Управленческий уровень предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом. В этой миссии аудитор использует информацию от:

Уровни управленческого аудита взаимосвязанные с аудитом персонала включают:

Условно положительное заключение означает, что:

Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации:

Формирование рекомендаций или мероприятий по улучшению условий труда относится к:

Цель организации можно разделить на следующие блоки:

Целью аудита персонала является:

Целью аудита службы управления персоналом является:

Циклы менеджмента состоят из следующих функций:

Эффективность организации условия труда и техника безопасности включает в себя: