ОТВЕТЫ Психофизиология профессиональной деятельности (часть 1/1) ММУ

В файле представлено 144 вопроса с ответами на:

Промежуточный тест 1

Промежуточный тест 2

Итоговый тест

После скачивания Вы получите ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на вопросы, представленные ниже

NT-руководитель (провидец) – это:

SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента:

В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом):

В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом):

В какой стране была разработана система определения IQ:

В каком возрасте рабочий промышленности достигал максимальной эффективности труда (исследования В.А. Ядова)?

В каком возрасте, по мнению психологов, индивидуальные оценки человека по параметрам Большой пятерки (O-C-E-A-N) остаются стабильными?

В основе какого подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, направляющих поведение участников межличностного взаимодействия?

Величина работы, которую должен выполнить человек, это:

Верно ли определение: «посменная работа» - это организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне?

Внимание, требующее волевых усилий и носящее активный характер, называют:

Главная Задача эргономики:

Главной отличительной особенностью тестов достижений является:

Группы темперамента, не относящиеся к шизотимикам:

Деятельность какого лидера связана с содержанием работы, которой занята группа, и он координирует общие усилия по достижению цели (Р.Бейлз и Ф.Слейтер)?

Для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности необходимо проводить:

Для меланхолического темперамента характерно:

Застревающий (регидный) тип характеризуется:

Здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм и рабочее время относятся к компонентам:

К вербальной шкале в тесте Векслера не относится:

К какой группе профессиональных маргиналов можно отнести лиц, которые остаются формально включенными в трудовой процесс, но утрачивают внутреннюю принадлежность к профессиональной этике как в плане идентичности самосознания, так и в сфере реального поведения

К какому виду организаций относятся фонды:

К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец:

К какому типу темперамента не относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники:

К категории лиц «Неугомонные первопроходцы», относятся:

К поведенческим признакам профессионального маргинализма не относятся:

К типу профессии «Человек – человек» относятся

К типу темперамента Дионисий не относятся личности:

К типу темперамента Дионисий относятся личности:

К умственными способностям человека не относятся:

Как классифицирует лидеров Б.Д.Парыгин по стилю общения?

Как называется конфликт, возникающий между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления?

Как называется одна из восьми ролей в рамках команды (Марджерисон и МакКенн), кто собирает новые идеи и экспериментирует с ними?

Как называется фаза конфликта, при которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, в ходе которых производят замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный?

Как называется эксперимент, о проведении которого не знают члены исследуемой группы?

Как называются условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели?

Какая концепция в сфере организации труда ориентируется на преимущественное и опережающее развитие технических и технологических компонентов?

Какая миграция представляет собой перемену места жительства одного из супругов в связи с заключением брака?

Какая организация напоминает пирамиду-крепость, на вершине которой также находится властный лидер, однако источник его авторитета не столько в индивидуальной харизме, сколько в политическом искусстве продвижения наверх?

Какая особенность руководителя помогает ему действовать в условиях неопределенности, характерной для любой руководящей роли?

Какая сфера отношений включает в себя: взаимоотношения между личными и корпоративными ценностями; нравственные установки, преобладающие в конкретной социальной группе?

Какая функция позволяет определить реальные и мнимые социально-психологические ценности в жизни и деятельности людей?

Какая функция установок состоит в формировании упрощенного взгляда и ясного практического руководства относительно поведения по отношению к тем или иным объектам?

Какая цель по работе с кадрами стала основной в рыночных условиях?

Какие из перечисленных отношений не относятся к неформальным?

Какие мероприятия необходимо проводить для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности?

Какие определения не подходят к термину «Профессиография»?

Какие психологические факторы занимают не самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:

Каким типам не свойственны частые смены настроения в общении:

Каким типам темперамента не свойственна высокая адаптивность и подвижность:

Какое из последствий межкультурных контактов означает сохранение группами своей культурной идентичности при объединении в единое целое сообщество на новом значимом основании?

Какое понятие обозначает взаимодействие человека с обществом?

Какой IQ имеет человек со средним уровнем умственного развития?

Какой возраст водителя по результатам исследований считается наиболее надежным:

Какой метод анализа документов применяется при наличии объемного и несистематизированного письменного материала?

Какой механизм психологической защиты не подразумевает замену недостижимой цели другой целью, вполне достижимой?

Какой мотив выбора новой профессии оказывается у нас самым действенным в настоящее время:

Какой процесс осуществляется тогда, когда лидер обладает достаточной компетентностью, чтобы пользоваться доверием других людей?

Какой психологический фактор занимает самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:

Какой тип личности обращает больше внимания на внутренние переживания души, строит свое поведение, исходя из собственных идей, норм, убеждений:

Какой тип темперамента отличается высокой адаптивностью и подвижностью:

Какой этап реагирования подразумевает восприятие сигнала водителем, переработку информации и принятие решения:

Какому стилю руководства наиболее всего соответствует «практик»

Какому типу свойственны частые смены настроения в общении:

Кино- и фоторегистрация трудового процесса не проводится:

Когда водитель, подъезжая к перекрестку, нажимает на тормоз при красном сигнале светофора – это пример:

Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников?

Кого не принято считать родоначальником учения о темпераменте:

Кого нельзя считать руководителем-провидцем?

Кого принято считать родоначальником учения о темпераменте:

Концепция умственной нагрузки основана на положениях:

Кто является лидером группы в реализации конкретно поставленной задачи? Назовите одну из восьми ролей (М.Белбин):

Личности, которые причины своих неудач склонны видеть во внешних факторах, сложившихся обстоятельствах и т.д. относятся:

Маргинализация – это:

Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» не заключается:

Метод исследования познавательных процессов, называется:

Метод опроса работников, который проводится путем получения письменных ответов на поставленные вопросы, называется:

Методами исследования уравновешенности нервных процессов не являются:

Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это «Мотивационный тест Хекхаузена»?

Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это:

Методом исследования уравновешенности нервных процессов является:

Мотивация – это процесс взаимодействие человека с обществом?

Назовите психологические эффекты, при которых предпочтение не отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил – это:

Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда», называется:

Науки, которые не изучаюют проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда»:

Негативное качество Аполлона:

Негативной чертой холерического темперамента является:

Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют «гибкость производственной задачи»?

Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют:

Одним из поведенческих признаков профессионального маргинализма является:

Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется

Организации, построенные на участии работников в управлении и предоставляющие своим членам возможность участвовать в решении вопросов, касающихся их работы, получили название:

Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности называются:

Перегруженность центральной нервной системы происходит:

По классификации Е.А. Климова к типу «Человек – знаковая система (Ч-З)» можно отнести профессию:

По способу коммуникации интервью делится на:

По схеме профессиографии пункт «Характеристика рабочих мест» относится к разделу:

Под умственными способностями человека понимают:

Показатели эмоциональности оценивают отношение личности к достигнутым результатам. Результаты проведенных исследований показали, что наиболее эмоциональны водители:

Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) не характеризует соотношение между:

Практиковалось ли трудоустройство людей с физическими недостатками (в том числе инвалидов войны) в компании Форда?

Преобладание когнитивного (познавательного) элемента определяет тип:

При помощи метода «критической частоты мелькающего фосфена» исследуют:

Присуще ли типу «мыслителя» преобладание когнитивного элемента?

Проверка заданий теста для определения того, насколько он соответствует оцениваемому качеству, называется:

Профессиография – это:

Процессы, которые преобразовывают сенсорную информацию в моторные действия, предполагающие использование формальных и логических действий, относятся:

Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется:

Рост объема продукции за счет α-труда возможно:

Ряд сотрудников, подчиняющихся одному и тому же начальнику, называют (Джордж и Джоунс, 2003):

Сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации называется:

Свойство центральной нервной системы (по типологии И.П. Павлова), отражающее скорость образования условных рефлексов, это:

Систематизация ошибок деятельности, выяснение их причин и последствий относится:

Сложный психологический процесс, включающий в себя приобретение навыков восприятия дорожной обстановки, навыков анализа и прогнозирования дорожной ситуации, навыков принятия решения и двигательных навыков по управлению автомобилем – это:

Совокупность психических свойств, качеств субъекта в своей целостности, единстве, организованная для выполнения функций конкретной деятельности получила название:

Совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется:

Согласны ли вы с утверждением, что гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе

Согласны ли вы, что совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется «характером»?

Сосредоточенность внимания на одном объекте или действии с отключением всех остальных объектов – это:

Состояние утомления, при котором происходит перегруженность центральной нервной системы - это:

Социально-психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемых других членов группы для различных сфер совместной деятельности, называется:

Социология образования изучает:

Способность человека к квалифицированному труду определенной профессии (способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки) – это:

Средний показатель сложной реакции выше у водителей:

Степень интеграции действий членов группы для выполнения задачи – это (М. Шоу):

Стресс, обусловленный сложными отношениями с окружающими, называется:

Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет:

Такой принцип как – «для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой» относится:

Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ и новых методов производства (новационный, творческий труд) называют:

У какого темперамента душевное настроение колеблется между веселостью и печалью:

Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию – это сенсорно-перцептивный уровень?

Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе:

Фаза работоспособности, характеризующаяся предстартовым состоянием, называется:

Фазы работоспособности, не характеризующиеся предстартовым состоянием:

Флегматическому темпераменту присуще:

Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей – это:

Часто ли вступает в конфликты «педантичный» тип?

Человек со средним уровнем умственного развития имеет IQ, равный:

Черта индивидуальности, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается, называется:

Чрезмерное усилие отдельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящее за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека называют:

Что не характерно для типа поведения «собеседника»:

Что характерно для типа поведения «собеседника»:

Экстравертированный тип отличается:

Является ли эмоциональным возбуждением активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы?