Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки

Предмет: Управление человеческими ресурсами.

Сделана в феврале 2019 года. 

Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).

Цель исследования заключается в комплексном анализе особенностей, специфики, видов, содержания, а также способов организации кадровой политики фирмы.

Сформулированная цель исследования предполагает решение следующих задач:

1.               Изучить и обобщить научные материалы по заявленной проблематике, а также определить степень ее теоретической разработки;

2.               Раскрыть сущность понятия «кадровая политика»;

3.               Выявить и проанализировать особенности содержания кадровой политики фирмы;

4.               Охарактеризовать виды кадровой политики фирмы;

5.               Определить специфику способов организации кадровой политики фирмы.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудового процесса.

Предмет исследования – кадровая политика фирмы: виды, содержание, а также способы ее организации.

Методы исследования. Для работы в контексте изучения заявленной проблематики применялся системный подход, в основе которого лежит исследование специфики, видов, содержания, особенностей организации кадровой политики фирмы как сложной целостной управленческой системы, это в свою очередь означает, что проблема рассматривается не изолированно, а в единстве связей с окружающей средой.

Теоретическую базу исследования составили работы известных отечественных исследователей, занимающихся изучением отдельных аспектов в рамках заявленной проблематики. К ним относятся труды следующих авторов: А. В. Никитиной, А. Н. Аверина, А. Я. Кибанова, А. Е. Сирченко, Ю. Г. Одегова, А. П. Егоршина, Т. Ю. Комиссаровой, Н. А. Хорошуна, К. Э. Курбангалеевой, Н. Р. Хадасевича, Г. Б. Свиридовой, Г. С. Кадырбердиевой, В. В. Янковской.

Структура работы представлена введением, в котором раскрыты актуальность, цель, объект, предмет, задачи, методы, а также теоретическая база исследования. Основная часть работы состоит из четырех параграфов, в которых в свою очередь раскрыто содержание некоторых, и на наш взгляд особо значимых аспектов, в рамках изучения заявленной проблематики.

В заключении отражены выводы согласно сформулированным целям и задачам исследования. Завершает структуру работы список использованных источников.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.03.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5

2. Содержание кадровой политики фирмы 7

3. Виды кадровой политики фирмы 9

4. Способы организации кадровой политики фирмы 11

Заключение 14

Список использованных источников: 15

1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - М., 2005. - 224 с.

2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2011. – 352 с. 

3. Кадырбердиева, Г. С. Роль кадровой политики и управление персоналом в организации в современных условиях // Известия ВУЗов Кыргызстана. - 2015. - № 3. - С. 25-27.

4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

5. Комиссарова, Т. Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 7. – С. 49-55.

6. Курбангалеева, К. Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии // Молодой ученый. - 2015. - № 12 (92). - С. 438.

7. Никитина, А. В. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Общество: политика, экономика, право. – 2018. – Выпуск 1. – С. 34-41.

8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. - М.: Академический Проект, 2010. - С. 345 - 352.

9. Осипов, К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом. - 2007. - № 19. - С. 173.

10. Свиридова, Г. Б. Кадровая политика - залог успешности деятельности любой организации // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2015. - № 6. - С. 231 - 237.

11. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. - 2015. - № 12. - С. 496 - 499.

12. Хадасевич, Н. Р. Кадровая политика современных организаций: сущность, содержание и значение // Экономика и социум. - 2016. - № 6-2 (25). - С. 893 - 896. 

13. Хорошун, Н. А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). – С. 180. 

14. Янковская, В. В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Траектория науки. - 2016. - № 3 (8). - С. 259.