Материалы по запросу: связь агрессивности и ассертивности со стилем поведения в конфликте

Тема 2. Стили, формы и модели супервизии Тема 3. Организация процесса супервизии Тема 4. Практическая деятельность супервизора в работе организационного психолога Заключение Анкета обратной связи Итоговая

Роль и ролевые ожидания в общении Тема 7. Конфликтное общение. Понятие конфликта, его виды. Способы управления и разрешения конфликтов Заключение Итоговая аттестация … – образ, возникший в результате восприятия

интересы у них совпадают, – это … группа  Общепризнанные стандарты индивидуального и группового поведения, сложившиеся с течением времени в результате взаимодействия членов группы, – это …  Установите последовательность

один или несколько ответов:   вступление в социальный контакт   использование защитных стратегий поведения     непродуктивные эмоциональные установки     использование разных копинг-стратегий   интернальный

чувство беспокойства, даёт возможность другим решать за себя. Это поведение Выберите один ответ:  неуверенного человека    агрессивного человека  уверенного человека  ответственного человека Вопрос 2 Частично

Ответы на тест. Имэс. Организационное поведение. Набрано 40 баллов из 50. 411

утверждение произносится от первого лица и на основании собственного опыта 2. … – это защитное поведение супервизанта с целью уменьшить тревогу, первичной целью которого является самозащита супервизируемого

Одиночный выбор Роберт Кийосаки Стивен Кови Тим Урбан Глеб Архангельский … является методом анализа конфликтов при возникновении коммуникативных противоречийТип ответа: Одиночный выбор Метод аналогий Брейнсторминг