предприятии на рынкетруда называется… *образ предприятия *суждением *персонал-имиджем *маркетингом персонала 2. Требования к критериям сегментирования рынкатруда – это: … *релевантность поведения на рынке труда
1. Товарность рабочейсилы формируется в условиях … v отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости v жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений v - юридической
Предложениерабочейсилы на рынкетруда в наименьшейстепенизависит от … Тип ответа: Одиночный выбор демографической политики государства миграционной политики государства финансовой политики государства
являются… Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: … Типы кадровой
относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностейТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов целевая маркетинговая стратегия
Предложениерабочейсилы на рынкетруда в наименьшейстепенизависит от … Тип ответа: Одиночный выбор демографической политики государства миграционной политики государства финансовой политики государства
Предложениерабочейсилы на рынкетруда в наименьшейстепенизависит от … Тип ответа: Одиночный выбор демографической политики государства миграционной политики государства финансовой политики государства
Предложениерабочейсилы на рынкетруда в наименьшейстепенизависит от … Тип ответа: Одиночный выбор демографической политики государства миграционной политики государства финансовой политики государства
предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей 2. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает
0,3. rr = 0,1; er = 0,2; cr = 0,2 . rr = 0,2; er = 0,1; cr = 0,1. 8. Соотнесите вид кривой BP и степень подвижности капитала: A. BP является вертикальнойи B. BP является горизонтальной C. BP имеет положительный
персонала организации Тема 4. Развитие человеческого капитала организации Тема 5. Организация и мотивация труда персонала Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации Заключение Итоговая
отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочаясила» (сегодня – уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства
закупок в два раза.Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов 83 102 90 В закрытой экономике страны Альфа продается единственный конечный товар, который
отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочаясила» (сегодня – уже человеческого капитала) Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства
отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочаясила» (сегодня – уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства
персонала организации Тема 4. Развитие человеческого капитала организации Тема 5. Организация и мотивация труда персонала Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации Заключение Итоговая