Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

Сборник всех правильных ответов по предмету "Маркетинг персонала" на отлично!

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Маркетинг персонала.фмен_БАК

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

Занятие 3

Презентация 3

Занятие 4

Презентация 4

Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

Тип ответа: Одиночный выбор

демографической политики государства

миграционной политики государства

финансовой политики государства

политики в области доходов населения

Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

Тип ответа: Одиночный выбор

рациональное разделение труда

получение максимальной прибыли

положительное воздействие на занятость

поддержка образовательных программ

Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

Тип ответа: Множественный выбор

стратегический

оперативный

текущий

Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

Тип ответа: Множественный выбор

Научность

Комплексность

Системность

Эффективность

бесконфликтность

Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

Тип ответа: Одиночный выбор

поля однородности

доли рынка

сегменты

полукруги

Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …

Тип ответа: Одиночный выбор

деловые, личностные, профессиональные

деловые, экономические, социальные

экономические, юридические, нравственные

нравственные, философские, социальные

Трудовые ресурсы охватывают…

Тип ответа: Одиночный выбор

все социально-активное население

совокупность физических и умственных способностей населения

население, обладающее знаниями, умениями, навыками

население, занятое в производстве материальных благ

все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

поиском персонала

внешним маркетингом

скринингом

набором персонала

Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

ценой рабочей силы

конкурентоспособностью работника

трудовым потенциалом

кадровым потенциалом

Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …

Тип ответа: Множественный выбор

маркетинговое исследование на рынке труда

сегментация рынка труда

аналитическое исследование рынка труда

Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

Тип ответа: Одиночный выбор

географическим

психографическим

половозрастным

национальным

Актуальным направлением целевого маркетинга является…

Тип ответа: Одиночный выбор

аутплейсмент

аутстаффинг

аутсорсинг

риплейсмент

Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:

Тип ответа: Одиночный выбор

кадровой аналитикой

аудитом персонала

кадровой политикой

маркетингом персонала

Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …

Тип ответа: Множественный выбор

властных полномочий руководителя

оплаты и стимулирования труда

социально-психологического управления

группового управления:

разработки и проведения кадровой политики

Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

анализ рабочего места

анализ содержания работы

должностные обязанности

анализ требований

Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

Тип ответа: Множественный выбор

наблюдение

собеседование

анкетирование

сравнение по парам

Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

Тип ответа: Сортировка

1 сегментирование

2 внутренние связи

3 реклама

4 связи с общественностью

Кадровая политика предприятия определяется параметрами:

Тип ответа: Множественный выбор

тип власти в обществе

стиль руководства

правила внутреннего трудового распорядка

коллективный договор

послевузовское дополнительное образование

Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

Тип ответа: Одиночный выбор

обмена

продажи

купли

Товарность рабочей силы формируется в условиях …

Тип ответа: Одиночный выбор

юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства

отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости

жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений

паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

управлением персоналом

маркетингом персонала

менеджментом

Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

разработка профессиональных требований к персоналу

определение количественной и качественной потребности в персонале

расчет затрат на приобретение и использование персонала

выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале

формирование кадровой политики организации

управление конфликтами

Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

анализ требований

должностные обязанности

анализ рабочего места

Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Тип ответа: Одиночный выбор

персонал

кадры

рабочая сила

Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

гибкий рынок труда

внутренний рынок труда

локальный рынок труда

Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

образ предприятия

суждением

персонал-имиджем

маркетингом персонала

Рабочая сила – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками

способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию

способность функционирования человека в процессе производства

способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

Стоимость рабочей силы определяется …

Тип ответа: Одиночный выбор

затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника

издержками капитала предпринимателя на наем работника

размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…

Тип ответа: Одиночный выбор

рабочую силу

клиента

человеческий капитал

ресурс производства

Назовите время и страну возникновения маркетинга:

Тип ответа: Одиночный выбор

начало 20 века в США

середина 20 века в Японии

конец 20 века в Германии

Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

служащие

персонал

трудящиеся

рабочие

сотрудники

Персонал организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором

совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия

внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия

все категории работников, занятых в системе управления

Кадровую политику предприятия не формирует …

Тип ответа: Одиночный выбор

совет директоров

правление предприятия

директор предприятия

правящая партия

Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

Тип ответа: Множественный выбор

открытая

закрытая

… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

Тип ответа: Одиночный выбор

имидж организации

внутренний маркетинг

контроллинг

внутренний рынок труда

Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:

Тип ответа: Одиночный выбор

биологическим критериям

профессиональным критериям

квалификационным критериям

географическим критериям

Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …

Тип ответа: Множественный выбор

релевантность поведения на рынке труда

экономичность

достижимость

научность

стабильность во времени

Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

Тип ответа: Сортировка

1 блок для исследования и планирования

2 блок рынков труда

3 блок средств массовой информации.

4 блок договоров

5 блок рабочих мест

6 блок содействия

7 блок заботы о персонала

К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.

Тип ответа: Одиночный выбор

увеличение численности персонала

сокращение потерь рабочего времени

приток заявлений на работу

улучшение социально-психологического климата

Кадровая политика предприятия формируется…

Тип ответа: Множественный выбор

советом директоров

правлением

директором предприятия

правящей партией

Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

Тип ответа: Одиночный выбор

воздействие на субъективное восприятие

воздействие на объективное восприятие

воздействие на психологическое восприятие

воздействие на социальное восприятие

… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

Тип ответа: Одиночный выбор

целевая маркетинговая стратегия

массовая маркетинговая стратегия

массированная реклама

Маркетинг персонала как средство…

Тип ответа: Одиночный выбор

доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования

сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя

служит для конкретного кадрового планирования