💯 Маркетинг персонала.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
115
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
24 Сен в 13:07
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Маркетинг персонала.фмен_БАК
221.6 Кбайт 300 ₽
Описание

Маркетинг персонала > Итоговый тест

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Маркетинг персонала.фмен_БАК

  1. Занятие 1
  2. Презентация 1
  3. Занятие 2
  4. Презентация 2
  5. Занятие 3
  6. Презентация 3
  7. Занятие 4
  8. Презентация 4


… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • целевая маркетинговая стратегия
  • массовая маркетинговая стратегия
  • массированная реклама

… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • имидж организации
  • внутренний маркетинг
  • контроллинг
  • внутренний рынок труда

…. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • целевая маркетинговая стратегия
  • массовая маркетинговая стратегия
  • массированная реклама

Актуальным направлением целевого маркетинга является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • аутплейсмент
  • аутстаффинг
  • аутсорсинг
  • риплейсмент

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • управлением персоналом
  • маркетингом персонала
  • менеджментом

Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • поиском персонала
  • внешним маркетингом
  • скринингом
  • набором персонала

Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • рациональное разделение труда
  • получение максимальной прибыли
  • положительное воздействие на занятость
  • поддержка образовательных программ

Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадровая политика
  • оценка персонала
  • расстановка и обучение персонала
  • положение предприятия на рынке труда

К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • увеличение численности персонала
  • сокращение потерь рабочего времени
  • приток заявлений на работу
  • улучшение социально-психологического климата

Кадровая политика предприятия формируется…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • советом директоров
  • правлением
  • директором предприятия
  • правящей партией

Кадровую политику предприятия не формирует …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совет директоров
  • правление предприятия
  • директор предприятия
  • правящая партия

Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ценой рабочей силы
  • конкурентоспособностью работника
  • трудовым потенциалом
  • кадровым потенциалом

Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадровой аналитикой
  • аудитом персонала
  • кадровой политикой
  • маркетингом персонала

Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • персонал
  • кадры
  • рабочая сила

Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • служащие
  • персонал
  • трудящиеся
  • рабочие
  • сотрудники

Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • обмена
  • продажи
  • купли

Маркетинг персонала как средство…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
  • сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
  • служит для конкретного кадрового планирования

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • рабочую силу
  • клиента
  • человеческий капитал
  • ресурс производства

Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • воздействие на субъективное восприятие
  • воздействие на объективное восприятие
  • воздействие на психологическое восприятие
  • воздействие на социальное восприятие

Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • маркетинговый потенциал
  • трудовой потенциал
  • кадровый потенциал
  • финансовый потенциал

Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • образ предприятия
  • суждением
  • персонал-имиджем
  • маркетингом персонала

Назовите время и страну возникновения маркетинга:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • начало 20 века в США
  • середина 20 века в Японии
  • конец 20 века в Германии

Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • анализ рабочего места
  • анализ содержания работы
  • должностные обязанности
  • анализ требований

Объектами сегментации на рынке труда являются…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • наёмные работники
  • работодатели
  • структуры содействия занятости населения

Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадры
  • персонал
  • рабочая сила

Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • научность
  • комплексность
  • системность
  • эффективность
  • бесконфликтность

Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • стратегический
  • оперативный
  • текущий

Персонал организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
  • совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
  • внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
  • все категории работников, занятых в системе управления

Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • поля однородности
  • доли рынка
  • сегменты
  • полукруги

Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • демографической политики государства
  • миграционной политики государства
  • финансовой политики государства
  • политики в области доходов населения

Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • анализ требований
  • должностные обязанности
  • анализ рабочего места

Рабочая сила – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
  • способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
  • способность функционирования человека в процессе производства
  • способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 блок для исследования и планирования
  • 2 блок рынков труда
  • 3 блок средств массовой информации.(
  • 4 блок договоров
  • 5 блок рабочих мест
  • 6 блок содействия
  • 7 блок заботы о персонала

Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

Тип ответа: Сортировка

  • 1 сегментирование
  • 2 внутренние связи
  • 3 реклама
  • 4 связи с общественностью

Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • географическим
  • психографическим
  • половозрастным
  • национальным

Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • гибкий рынок труда
  • внутренний рынок труда
  • локальный рынок труда

Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • маркетинговое исследование на рынке труда
  • сегментация рынка труда
  • аналитическое исследование рынка труда

Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • биологическим критериям
  • профессиональным критериям
  • квалификационным критериям
  • географическим критериям

Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • рекламной компанией
  • маркетинг-микс персонала
  • имиджиологией
  • опосредованной вербовкой

Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • политикой воздействия
  • кадровой стратегией
  • маркетинг-микс
  • кадровой политикой

Стоимость рабочей силы определяется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
  • издержками капитала предпринимателя на наем работника
  • размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • открытая
  • закрытая
  • смешанная

Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • пассивная
  • реактивная
  • превентивная
  • активная
  • смешанная

Товарность рабочей силы формируется в условиях …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • - юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
  • отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
  • жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
  • паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • наблюдение
  • собеседование
  • анкетирование
  • сравнение по парам

Трудовые ресурсы охватывают…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • все социально-активное население
  • совокупность физических и умственных способностей населения
  • население, обладающее знаниями, умениями, навыками
  • население, занятое в производстве материальных благ
  • все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • персональным
  • динамическим
  • политическим
  • стратегическим
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
12 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
34 +7
0 покупок
Муниципальное право
Тест Тест
19 Ноя в 15:20
19 +2
0 покупок
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
55 +3
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
44 +3
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
32 +4
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
66 +2
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
52 +2
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
51 +2
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир