💯 Маркетинг персонала.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Маркетинг персонала > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Маркетинг персонала.фмен_БАК

1. Занятие 1
2. Презентация 1
3. Занятие 2
4. Презентация 2
5. Занятие 3
6. Презентация 3
7. Занятие 4
8. Презентация 4

… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

…. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровая политика
• оценка персонала
• расстановка и обучение персонала
• положение предприятия на рынке труда

Кадровая политика предприятия формируется…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• персонал
• кадры
• рабочая сила

Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обмена
• продажи
• купли

Маркетинг персонала как средство…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

Назовите время и страну возникновения маркетинга:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• начало 20 века в США
• середина 20 века в Японии
• конец 20 века в Германии

Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадры
• персонал
• рабочая сила

Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• научность
• комплексность
• системность
• эффективность
• бесконфликтность

Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• стратегический
• оперативный
• текущий

Персонал организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

Рабочая сила – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 блок для исследования и планирования
• 2 блок рынков труда
• 3 блок средств массовой информации.(
• 4 блок договоров
• 5 блок рабочих мест
• 6 блок содействия
• 7 блок заботы о персонала

Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

Тип ответа: Сортировка

• 1 сегментирование
• 2 внутренние связи
• 3 реклама
• 4 связи с общественностью

Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рекламной компанией
• маркетинг-микс персонала
• имиджиологией
• опосредованной вербовкой

Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• политикой воздействия
• кадровой стратегией
• маркетинг-микс
• кадровой политикой

Стоимость рабочей силы определяется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• открытая
• закрытая
• смешанная

Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• пассивная
• реактивная
• превентивная
• активная
• смешанная

Товарность рабочей силы формируется в условиях …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• - юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
• отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

Трудовые ресурсы охватывают…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• персональным
• динамическим
• политическим
• стратегическим