- Занятие 1
- Презентация 1
- Занятие 2
- Презентация 2
- Занятие 3
- Презентация 3
- Занятие 4
- Презентация 4
… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целевая маркетинговая стратегия
- массовая маркетинговая стратегия
- массированная реклама
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- имидж организации
- внутренний маркетинг
- контроллинг
- внутренний рынок труда
…. предполагает большой потенциальный рынок, на котором массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целевая маркетинговая стратегия
- массовая маркетинговая стратегия
- массированная реклама
Актуальным направлением целевого маркетинга является…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- аутплейсмент
- аутстаффинг
- аутсорсинг
- риплейсмент
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- управлением персоналом
- маркетингом персонала
- менеджментом
Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поиском персонала
- внешним маркетингом
- скринингом
- набором персонала
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рациональное разделение труда
- получение максимальной прибыли
- положительное воздействие на занятость
- поддержка образовательных программ
Генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу определяет…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровая политика
- оценка персонала
- расстановка и обучение персонала
- положение предприятия на рынке труда
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- увеличение численности персонала
- сокращение потерь рабочего времени
- приток заявлений на работу
- улучшение социально-психологического климата
Кадровая политика предприятия формируется…
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- советом директоров
- правлением
- директором предприятия
- правящей партией
Кадровую политику предприятия не формирует …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совет директоров
- правление предприятия
- директор предприятия
- правящая партия
Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ценой рабочей силы
- конкурентоспособностью работника
- трудовым потенциалом
- кадровым потенциалом
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровой аналитикой
- аудитом персонала
- кадровой политикой
- маркетингом персонала
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- персонал
- кадры
- рабочая сила
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- служащие
- персонал
- трудящиеся
- рабочие
- сотрудники
Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Маркетинг персонала как средство…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
- сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
- служит для конкретного кадрового планирования
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рабочую силу
- клиента
- человеческий капитал
- ресурс производства
Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- воздействие на субъективное восприятие
- воздействие на объективное восприятие
- воздействие на психологическое восприятие
- воздействие на социальное восприятие
Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- маркетинговый потенциал
- трудовой потенциал
- кадровый потенциал
- финансовый потенциал
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- образ предприятия
- суждением
- персонал-имиджем
- маркетингом персонала
Назовите время и страну возникновения маркетинга:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- начало 20 века в США
- середина 20 века в Японии
- конец 20 века в Германии
Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- анализ рабочего места
- анализ содержания работы
- должностные обязанности
- анализ требований
Объектами сегментации на рынке труда являются…
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- наёмные работники
- работодатели
- структуры содействия занятости населения
Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадры
- персонал
- рабочая сила
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- научность
- комплексность
- системность
- эффективность
- бесконфликтность
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- стратегический
- оперативный
- текущий
Персонал организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
- совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
- внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
- все категории работников, занятых в системе управления
Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поля однородности
- доли рынка
- сегменты
- полукруги
Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- демографической политики государства
- миграционной политики государства
- финансовой политики государства
- политики в области доходов населения
Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- анализ требований
- должностные обязанности
- анализ рабочего места
Рабочая сила – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
- способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
- способность функционирования человека в процессе производства
- способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности
Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
Тип ответа: Сортировка
- 1 блок для исследования и планирования
- 2 блок рынков труда
- 3 блок средств массовой информации.(
- 4 блок договоров
- 5 блок рабочих мест
- 6 блок содействия
- 7 блок заботы о персонала
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Тип ответа: Сортировка
- 1 сегментирование
- 2 внутренние связи
- 3 реклама
- 4 связи с общественностью
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- географическим
- психографическим
- половозрастным
- национальным
Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- гибкий рынок труда
- внутренний рынок труда
- локальный рынок труда
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- маркетинговое исследование на рынке труда
- сегментация рынка труда
- аналитическое исследование рынка труда
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- биологическим критериям
- профессиональным критериям
- квалификационным критериям
- географическим критериям
Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рекламной компанией
- маркетинг-микс персонала
- имиджиологией
- опосредованной вербовкой
Совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- политикой воздействия
- кадровой стратегией
- маркетинг-микс
- кадровой политикой
Стоимость рабочей силы определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
- издержками капитала предпринимателя на наем работника
- размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- открытая
- закрытая
- смешанная
Типы кадровой политики, связанные с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, это: …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- пассивная
- реактивная
- превентивная
- активная
- смешанная
Товарность рабочей силы формируется в условиях …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- - юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
- отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
- жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
- паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда
Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- наблюдение
- собеседование
- анкетирование
- сравнение по парам
Трудовые ресурсы охватывают…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- все социально-активное население
- совокупность физических и умственных способностей населения
- население, обладающее знаниями, умениями, навыками
- население, занятое в производстве материальных благ
- все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет
Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- персональным
- динамическим
- политическим
- стратегическим