К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Сборник всех правильных ответов по предмету "Маркетинг персонала" на отлично!
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Маркетинг персонала.фмен_БАК
Занятие 1
Презентация 1
Занятие 2
Презентация 2
Занятие 3
Презентация 3
Занятие 4
Презентация 4
Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
Тип ответа: Одиночный выбор
демографической политики государства
миграционной политики государства
финансовой политики государства
политики в области доходов населения
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
Тип ответа: Одиночный выбор
рациональное разделение труда
получение максимальной прибыли
положительное воздействие на занятость
поддержка образовательных программ
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Тип ответа: Множественный выбор
стратегический
оперативный
текущий
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
Тип ответа: Множественный выбор
Научность
Комплексность
Системность
Эффективность
бесконфликтность
Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
Тип ответа: Одиночный выбор
поля однородности
доли рынка
сегменты
полукруги
Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
Тип ответа: Одиночный выбор
деловые, личностные, профессиональные
деловые, экономические, социальные
экономические, юридические, нравственные
нравственные, философские, социальные
Трудовые ресурсы охватывают…
Тип ответа: Одиночный выбор
все социально-активное население
совокупность физических и умственных способностей населения
население, обладающее знаниями, умениями, навыками
население, занятое в производстве материальных благ
все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет
Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
поиском персонала
внешним маркетингом
скринингом
набором персонала
Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
ценой рабочей силы
конкурентоспособностью работника
трудовым потенциалом
кадровым потенциалом
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
Тип ответа: Множественный выбор
маркетинговое исследование на рынке труда
сегментация рынка труда
аналитическое исследование рынка труда
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
Тип ответа: Одиночный выбор
географическим
психографическим
половозрастным
национальным
Актуальным направлением целевого маркетинга является…
Тип ответа: Одиночный выбор
аутплейсмент
аутстаффинг
аутсорсинг
риплейсмент
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Тип ответа: Одиночный выбор
кадровой аналитикой
аудитом персонала
кадровой политикой
маркетингом персонала
Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
Тип ответа: Множественный выбор
властных полномочий руководителя
оплаты и стимулирования труда
социально-психологического управления
группового управления:
разработки и проведения кадровой политики
Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
анализ рабочего места
анализ содержания работы
должностные обязанности
анализ требований
Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
Тип ответа: Множественный выбор
наблюдение
собеседование
анкетирование
сравнение по парам
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Тип ответа: Сортировка
1 сегментирование
2 внутренние связи
3 реклама
4 связи с общественностью
Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
Тип ответа: Множественный выбор
тип власти в обществе
стиль руководства
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор
послевузовское дополнительное образование
Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
Тип ответа: Одиночный выбор
обмена
продажи
купли
Товарность рабочей силы формируется в условиях …
Тип ответа: Одиночный выбор
юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
управлением персоналом
маркетингом персонала
менеджментом
Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
Тип ответа: Одиночный выбор
разработка профессиональных требований к персоналу
определение количественной и качественной потребности в персонале
расчет затрат на приобретение и использование персонала
выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
формирование кадровой политики организации
управление конфликтами
Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
анализ требований
должностные обязанности
анализ рабочего места
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Тип ответа: Одиночный выбор
персонал
кадры
рабочая сила
Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
гибкий рынок труда
внутренний рынок труда
локальный рынок труда
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
образ предприятия
суждением
персонал-имиджем
маркетингом персонала
Рабочая сила – это:
Тип ответа: Одиночный выбор
способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
способность функционирования человека в процессе производства
способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности
Стоимость рабочей силы определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор
затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
издержками капитала предпринимателя на наем работника
размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
Тип ответа: Одиночный выбор
рабочую силу
клиента
человеческий капитал
ресурс производства
Назовите время и страну возникновения маркетинга:
Тип ответа: Одиночный выбор
начало 20 века в США
середина 20 века в Японии
конец 20 века в Германии
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
служащие
персонал
трудящиеся
рабочие
сотрудники
Персонал организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
все категории работников, занятых в системе управления
Кадровую политику предприятия не формирует …
Тип ответа: Одиночный выбор
совет директоров
правление предприятия
директор предприятия
правящая партия
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Тип ответа: Множественный выбор
открытая
закрытая
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
Тип ответа: Одиночный выбор
имидж организации
внутренний маркетинг
контроллинг
внутренний рынок труда
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
Тип ответа: Одиночный выбор
биологическим критериям
профессиональным критериям
квалификационным критериям
географическим критериям
Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
Тип ответа: Множественный выбор
релевантность поведения на рынке труда
экономичность
достижимость
научность
стабильность во времени
Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 блок для исследования и планирования
2 блок рынков труда
3 блок средств массовой информации.
4 блок договоров
5 блок рабочих мест
6 блок содействия
7 блок заботы о персонала
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Тип ответа: Одиночный выбор
увеличение численности персонала
сокращение потерь рабочего времени
приток заявлений на работу
улучшение социально-психологического климата
Кадровая политика предприятия формируется…
Тип ответа: Множественный выбор
советом директоров
правлением
директором предприятия
правящей партией
Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
Тип ответа: Одиночный выбор
воздействие на субъективное восприятие
воздействие на объективное восприятие
воздействие на психологическое восприятие
воздействие на социальное восприятие
… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
Тип ответа: Одиночный выбор
целевая маркетинговая стратегия
массовая маркетинговая стратегия
массированная реклама
Маркетинг персонала как средство…
Тип ответа: Одиночный выбор
доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
служит для конкретного кадрового планирования
Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
Тип ответа: Одиночный выбор
демографической политики государства
миграционной политики государства
финансовой политики государства
политики в области доходов населения
Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
Тип ответа: Одиночный выбор
рациональное разделение труда
получение максимальной прибыли
положительное воздействие на занятость
поддержка образовательных программ
Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
Тип ответа: Множественный выбор
стратегический
оперативный
текущий
Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
Тип ответа: Множественный выбор
Научность
Комплексность
Системность
Эффективность
бесконфликтность
Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
Тип ответа: Одиночный выбор
поля однородности
доли рынка
сегменты
полукруги
Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
Тип ответа: Одиночный выбор
деловые, личностные, профессиональные
деловые, экономические, социальные
экономические, юридические, нравственные
нравственные, философские, социальные
Трудовые ресурсы охватывают…
Тип ответа: Одиночный выбор
все социально-активное население
совокупность физических и умственных способностей населения
население, обладающее знаниями, умениями, навыками
население, занятое в производстве материальных благ
все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет
Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
поиском персонала
внешним маркетингом
скринингом
набором персонала
Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
ценой рабочей силы
конкурентоспособностью работника
трудовым потенциалом
кадровым потенциалом
Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
Тип ответа: Множественный выбор
маркетинговое исследование на рынке труда
сегментация рынка труда
аналитическое исследование рынка труда
Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
Тип ответа: Одиночный выбор
географическим
психографическим
половозрастным
национальным
Актуальным направлением целевого маркетинга является…
Тип ответа: Одиночный выбор
аутплейсмент
аутстаффинг
аутсорсинг
риплейсмент
Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
Тип ответа: Одиночный выбор
кадровой аналитикой
аудитом персонала
кадровой политикой
маркетингом персонала
Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
Тип ответа: Множественный выбор
властных полномочий руководителя
оплаты и стимулирования труда
социально-психологического управления
группового управления:
разработки и проведения кадровой политики
Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
анализ рабочего места
анализ содержания работы
должностные обязанности
анализ требований
Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
Тип ответа: Множественный выбор
наблюдение
собеседование
анкетирование
сравнение по парам
Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
Тип ответа: Сортировка
1 сегментирование
2 внутренние связи
3 реклама
4 связи с общественностью
Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
Тип ответа: Множественный выбор
тип власти в обществе
стиль руководства
правила внутреннего трудового распорядка
коллективный договор
послевузовское дополнительное образование
Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
Тип ответа: Одиночный выбор
обмена
продажи
купли
Товарность рабочей силы формируется в условиях …
Тип ответа: Одиночный выбор
юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
управлением персоналом
маркетингом персонала
менеджментом
Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
Тип ответа: Одиночный выбор
разработка профессиональных требований к персоналу
определение количественной и качественной потребности в персонале
расчет затрат на приобретение и использование персонала
выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
формирование кадровой политики организации
управление конфликтами
Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
анализ требований
должностные обязанности
анализ рабочего места
Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Тип ответа: Одиночный выбор
персонал
кадры
рабочая сила
Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
гибкий рынок труда
внутренний рынок труда
локальный рынок труда
Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
Тип ответа: Одиночный выбор
образ предприятия
суждением
персонал-имиджем
маркетингом персонала
Рабочая сила – это:
Тип ответа: Одиночный выбор
способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
способность функционирования человека в процессе производства
способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности
Стоимость рабочей силы определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор
затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
издержками капитала предпринимателя на наем работника
размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
Тип ответа: Одиночный выбор
рабочую силу
клиента
человеческий капитал
ресурс производства
Назовите время и страну возникновения маркетинга:
Тип ответа: Одиночный выбор
начало 20 века в США
середина 20 века в Японии
конец 20 века в Германии
Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
служащие
персонал
трудящиеся
рабочие
сотрудники
Персонал организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
все категории работников, занятых в системе управления
Кадровую политику предприятия не формирует …
Тип ответа: Одиночный выбор
совет директоров
правление предприятия
директор предприятия
правящая партия
Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
Тип ответа: Множественный выбор
открытая
закрытая
… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
Тип ответа: Одиночный выбор
имидж организации
внутренний маркетинг
контроллинг
внутренний рынок труда
Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
Тип ответа: Одиночный выбор
биологическим критериям
профессиональным критериям
квалификационным критериям
географическим критериям
Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
Тип ответа: Множественный выбор
релевантность поведения на рынке труда
экономичность
достижимость
научность
стабильность во времени
Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 блок для исследования и планирования
2 блок рынков труда
3 блок средств массовой информации.
4 блок договоров
5 блок рабочих мест
6 блок содействия
7 блок заботы о персонала
К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
Тип ответа: Одиночный выбор
увеличение численности персонала
сокращение потерь рабочего времени
приток заявлений на работу
улучшение социально-психологического климата
Кадровая политика предприятия формируется…
Тип ответа: Множественный выбор
советом директоров
правлением
директором предприятия
правящей партией
Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
Тип ответа: Одиночный выбор
воздействие на субъективное восприятие
воздействие на объективное восприятие
воздействие на психологическое восприятие
воздействие на социальное восприятие
… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
Тип ответа: Одиночный выбор
целевая маркетинговая стратегия
массовая маркетинговая стратегия
массированная реклама
Маркетинг персонала как средство…
Тип ответа: Одиночный выбор
доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
служит для конкретного кадрового планирования
