СИНЕРГИЯ Маркетинг персонала.фмен_БАК Тест 100 баллов 2024 год
СИНЕРГИЯ Маркетинг персонала.фмен_БАК (Занятия 1-4 Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 100 вопросов
Результат – 48 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Маркетинг персонала.фмен_БАК
Занятие 1
Презентация 1
Занятие 2
Презентация 2
Занятие 3
Презентация 3
Занятие 4
Презентация 4
1. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
2. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
3. Актуальным направлением целевого маркетинга является…
4. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
5. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
6. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
7. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
8. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
9. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
10. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
11. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
12. Кадровая политика предприятия формируется…
13. Кадровую политику предприятия не формирует …
14. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
15. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
16. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
17. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
18. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
19. Маркетинг персонала как средство…
20. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
21. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
22. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
23. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
24. Назовите время и страну возникновения маркетинга:
25. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
26. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
27. Объектами сегментации на рынке труда являются…
28. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
29. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
30. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
31. Персонал организации – это …
32. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
33. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
34. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
35. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
36. Рабочая сила – это:
37. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
38. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
39. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
40. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
41. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
42. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
43. Стоимость рабочей силы определяется …
44. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
45. Товарность рабочей силы формируется в условиях …
46. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
47. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
48. Трудовые ресурсы охватывают
