[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Поведение человека в организации (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)
Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют: Наибольшую юридическую силу в организации имеют: В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также: Деятельность
экономики и права. Контрольная работа: «Теория менеджмента: Организационное поведение». Вариант № 3. Тема: Теории поведения человека в организации и их применение в практике управления.
который появляется в процессе ее выполнения или в результате упражнений 2. … – это вид деятельности человека, который построен на соблюдении установленных правил и отличается занимательностью *Игра *Труд *Учеба
психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать: a. Возраст b. Социальный статус человека c. Темперамент d. Пол Вопрос 14 Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического
В ФАЙЛЕ:... роли – это группировка ролей в команде проекта, связанная с определенным стилем поведения человека и отношения к проекту, способствующая негативному функционированию коллектива, замедляющая
мозга и психики, физиологического и психологического d. Невозможность объективного изучения поведения человека 4. Главный центр бодрствования: a. Центральное серое вещества среднего мозга b. Ядра шва c
Деятельность человека, в ходе которой создаются новые оригинальные продукты труда, – это … Деятельность человека, в ходе которой создаются новые оригинальные продукты труда, – это … Деятельность человека, в ходе
… *правила взаимодействия с клиентами, установленные внутри компании *способ восприятия другого человека, возникающий на основе устойчивого положительного чувства, которое способствует формированию привязанности
14. Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет: *социологии управления *социологии организации *организационного поведения *организационной конфликтологии
результатов c. с позиций совмещения известных мотиваторов и комбинации их влияния на отношение человека к выполняемой деятельности d. с позиций регулирующей функции мотивов (и мотиваторо в формировании