[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Поведение человека в организации (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)

Главная

Магазин

Тест

Менеджмент организации

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Поведение человека в организации (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)

@AlenaPE

Был(а) на сайте 1 час назад

Раздел

Экономические дисциплины

Предмет

Менеджмент организации

Тип

Тест

Просмотров

Покупок

Антиплагиат

Не указан

Размещена

6 Сен в 14:23

ВУЗ

Синергия

Курс

Не указан

Стоимость

750 ₽

Файлы работы

Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.

Поведение человека в организации. 4 промеж итоговый и компето

40.9 Кбайт 750 ₽

Описание

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Оглавление

Вопрос

… – понятие, отражающее общие и уникальные характеристики (внутренние и внешние) человека, которые отвечают за согласованные проявления его чувств, мышления и поведения и могут быть использованы для самопознания, сравнения, сопоставления, воздействия, понимания отдельных людей в их взаимодействии с ситуацией

Установите соответствие между подходами к изучению личности и представителями теорий в рамках этих подходов:

Теория личности, приверженцы которой считают, что любая наблюдаемая устойчивая модель поведения в значительной степени определяется скорее характеристиками ситуации, чем какими-либо внутренними типами или чертами личности, – это …

… остается важным подходом к изучению личности, он дал начало движению человеческого потенциала

… – это процесс приобретения субъектом новых способов осуществления поведения и деятельности, их фиксации и/или модификации

Согласно закону готовности в теории научения …

Теорию оперантного обусловливания сформулировал …

Особенностями социального научения являются осознание и …

… поведение это действия человека по отношению к обществу, другим людям, к окружающим его природе и вещам

… девиация это отклоняющееся поведение, которое хотя и воспринимается многими как необычное, странное или даже, возможно, как «ненормальное», но в то же время в основном не вызывает осуждения

В структуру социальной роли сотрудника входят такие элементы, как оценка ролевого поведения, … (укажите 2 варианта ответа)

… личности это предрасположенность личности к определенному восприятию условий деятельности и определенному поведению в этих условиях

Установите правильную последовательность изменений в структуре личности в ходе освоения и исполнения профессиональных ролей:

Традиционно психологи выделяют … модальности Я-концепции

В Я-концепции как системе установок относительно своей личности выделяют три компонента: эмоционально-оценочный, поведенческий и …

… компонент Я-концепции, или Образ Я, это основные характеристики самовосприятия и самоописания личности, составляющие представления человека о себе

В числе составляющих Образа Я – … (укажите 3 варианта ответа)

Установите соответствие между крайними типами установок по Э Берну и их характеристиками:

… потенциал сотрудника это совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной трудовой деятельности

… – это способность оказывать влияние на отдельных людей и группы, направляя их усилия на достижение целей организации

" Сотрудник промышленного производства Степанов всегда с пониманием относится к дополнительным задачам, которые ему поручает руководитель, который всегда проявляет при этом уважение к Степанову и его профессиональным навыкам. Однако в случае попыток принуждения и требований со стороны руководства задерживаться после работы или выходить в выходные дни на дополнительные смены Степанов реагирует негативно и отказывается выполнять подобные требования, объясняя это тем, что есть рабочий график, а есть его личное время. При общении с представителем отдела управления персоналом сотрудник пояснил, что ему неприятно такое пренебрежение со стороны руководства.

Какое явление в терминах Я-концепции представлено в описании?"

Вопрос

… – это элементарная функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности

Древнейшее дошедшее до нас письменное свидетельство управленческой мысли – …

Установите соотношение между трактатом по управлению и страной, в которой он был создан:

Расположите в правильной хронологической последовательности представления об управлении в мировой истории:

В работах Н. Макиавелли большое внимание уделено …

Согласно мнению Н. Макиавелли эффективно управлять государством правителю позволял ряд принципов и положений правления, в частности, идея о том, что … (укажите 3 варианта ответа)

Конец Средневековья в науке управления характеризуется появлением идеи …

Мощным толчком к развитию управленческой мысли стала … революция, начавшаяся в середине XVII в. в Англии

Неверно, что система научного управления Ф. У. Тейлора была построена на принципе, суть которого заключалась в …

В своих трудах Макс Вебер большее внимание уделял … типу управления

К основным принципам бюрократической организации можно отнести такую характеристику, как …

Американский социолог Мэри Паркер Фоллетт, основываясь на теории Элтона Мэйо, в своих работах сделала основной упор на …, который представлялся относительно безликой массой

… организация – это система социальных групп и отношений между ними для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления

К признакам социальной организации можно отнести: … (укажите 3 варианта ответа)

… тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей

… – это предпринимательская деятельность, выполняемая профессиональными консультантами и направленная на обслуживание потребностей экономики и управления в консультациях и других видах профессиональных услуг

Неверно, что нормативная структура социальной организации включает в себя …

… социальная структура – это такая структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализированы и определены независимо от личностных характеристик членов организации, занимающих эти позиции

… – это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня

… роли подразумевают взаимодействие менеджера с другими людьми как внутри организации, так и вне ее, они создают благоприятный морально-психологический климат

" В организации при реализации стратегических планов руководитель проводит совещание с начальниками отделов, поясняя дальнейшее развитие компании, и заручается их поддержкой. Начальники отделов доносят до своих подчиненных информацию, работают с возможными возражениями и недовольствами. После реализации поставленных задач проводится опрос общественного мнения в виде анкетирования.

Назовите школу управления, к которой относится руководитель данной организации."

Вопрос

" Собственник бизнеса в управлении своим предприятием руководствуется принципом, что победителей не судят. Он не всегда честен с партнерами и заказчиками, не выполняет данные обязательства, если они перестают быть ему выгодными. При этом, создав развитую систему связей, он умудряется избегать развала бизнеса и всегда выходит сухим из воды. Его сотрудники, если они хотят получить одобрение и соответствующее продвижение по службе, также включаются в игру, заключая не самые честные сделки.

Чьими трудами в сфере управления вдохновлялся собственник бизнеса?"

" В частной организации генеральный директор особенно внимательно относится к стратегическому планированию и общению с персоналом. Он много времени уделяет донесению стратегического видения до руководителей подразделений, анализирует и оптимизирует бизнес-процессы. Каждый сотрудник знает, что он может записаться к нему на прием и поговорить о сложностях в своей работе. У генерального директора сложилось впечатление, что он смог создать продуктивную среду для решения любой задачи. В самый неожиданный момент он столкнулся с жалобами на некачественное оборудование, чем был крайне удивлен.

Какой частью в структуре организации пренебрег генеральный директор?"

" При приеме на работу новому сотруднику было озвучено, что по окончании испытательного срока его оклад будет увеличен на 30 %. При этом было оговорено, что повышение оклада не приводит к снижению размера его премиальной части, которая будет выплачиваться соразмерно выполненным задачам. Фактически же сотрудник столкнулся с тем, что по истечении испытательного срока он не получил обещанную прибавку в полном размере, несмотря на выполненные задачи. Его оклад был увеличен, но при этом премия выплачивалась в размере 20 % от фактически заработанной, согласно внедренной системе KPI.

С каким явлением в компании новый сотрудник столкнулся в компании?"

" Сотрудник компании начиная с первого дня работы проявляет активность в усвоении дополнительных навыков. Он прекрасно справляется со своей работой, при этом не скрывает, что его потребности и желания больше, чем текущая должность. Этот сотрудник видит себя в дальнейшем руководителем отдела, проходит курсы повешения квалификации и успешно реализует полученные знания в работе. Руководство поощряет его стремление и старается поддержать, предлагая рабочие задачи, выходящие за рамки его должностных.

О какой закономерности, согласно теории научения, идет речь?"

" На совещании руководителей подразделений организации активно обсуждались пути и способы достижения результата. Также были проанализированы и утверждены ресурсы, необходимые для выполнения задач.

Какая функция управления продемонстрирована на этом примере?"

" При расширении компании и создании дополнительного офиса руководство столкнулось с необходимостью создания нормативной регламентации и необходимостью в информационном обеспечении. При этом выделялось достаточное финансирование при предварительном наборе требуемого персонала. По итогам совещания было принято решение в кратчайшие сроки сконцентрироваться на недостающих звеньях.

О каком факторе принятия управленческого решения идет речь в примере?"

" Менеджер крупной компании при назначении на должность руководителем отдела столкнулся со сложностью отдавать распоряжения подчиненным. Совместно с нынешними сотрудниками он работал ни один год, а в настоящее время ему необходимо было четко формулировать задачи и контролировать процесс их исполнения. Новоиспеченный руководитель оказался перед трудной дилеммой. С одной стороны, он опасался показаться излишне требовательным, с другой – рисковал столкнуться с необходимостью выполнять большинство задач самостоятельно.

О каком коммуникативном барьере идет речь в представленном примере?"

" В промышленной организации один из техников в большинстве случаев очень успешно справляется с проявлением манипуляции со стороны своего непосредственного начальника, проявляя выдержку. Когда руководитель обращается к нему с требованием обучить нового сотрудника, техник формально продолжает выполнять свои задачи, практически не обращая внимания на приставленного к нему человека. Каждый раз, когда начальник подходит спросить, как идут дела, техник, недоумевая, отвечает, что не понял, о чем идет речь. Важным моментом в данном примере является то обстоятельство, что задача по обучению и адаптации каждого нового сотрудника, согласно должностным обязанностям, лежит на начальнике. Об этом прекрасно известно технику.

Какой вид защиты от манипуляции использует техник?"

Вопрос

… – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации

Трактат «Поучения Птаххотепа» был написан в …

Согласно …, править должны аристократы, но аристократы добродетели и знания, а не родовая знать

Установите в хронологической последовательности имена авторов и названия их трудов, связанных с формированием представлений об управлении в мировой истории:

Основоположником новой науки государственного управления является …

Н. Макиавелли обосновал ряд принципов и положений, использование которых, по его мнению, позволило бы правителю эффективно управлять государством, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)

Социалисты-утописты пытались доказать, что успешное ведение государственных дел возможно только там, где уничтожена … собственность

Английский промышленник Мэттью Болтон проанализировал трудовые операции и, отбросив все ненужное, разработал новые рациональные операции, применив при этом …

Основоположником научного управленческого подхода считается …

К основным принципам, на которых была построена система научного управления Ф. У. Тейлора относятся идеи о том, что … (укажите 2 варианта ответа)

Установите соотношение между типом организации по Максу Веберу и его характеристикой:

К принципам рациональной бюрократической организации Макса Вебера, в частности, относят … (укажите 3 варианта ответа)

Взгляды Элтона Мэйо на взаимоотношения между работодателями и сотрудниками в процессе управления получили название теории …

Установите хронологическую последовательность развития представлений об управлении с XVII в. по настоящее время:

Установите соответствие между школой управления и ее основными достижениями:

Неверно, что к признакам социальной организации относят …

… тип структуры социальной организации возникает, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы время работников

… – это набор представлений о поведении менеджера

… – это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации

… дискуссия – это метод организации совместной коммуникации в интересах интенсивного и продуктивного решения задачи

В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический …, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность

По способности адаптироваться к жизненным условиям можно выделить … типа личности

Установите соответствие между типом адаптации и поведением людей:

Установите соответствие между подходом к изучению личности и авторами теорий, представленных в данном подходе:

Для психоаналитических теорий характерно то, что все они содержат важную общую основную идею – личность в них характеризуется через понятие …

Согласно закону соответствия в теории научения, …

Установите хронологический порядок теорий научения:

Теория классического обусловливания была сформулирована …

Согласно фундаментальному принципу оперантного научения, поведение формируется и сохраняется его …

Установите правильную последовательность факторов поведения человека, начиная с индивидуальных к социальным, основываясь на потребности реализации в обществе:

… девиация – это поведение, которое осуждается обществом и влечет за собой наказания

В структуру социальной роли сотрудника входит ряд элементов, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)

Уровень … работника – это определенная степень трудности цели, к достижению которой стремится человек

… – это система установок человека относительно самого себя, его обобщенное представление о самом себе

Неверно, что к модальностям Я-концепции относят ...

… – это степень развития у человека чувства уважения к себе, ощущение собственной значимости и отношение человека ко всему, что входит в образ Я

Установите соответствие между крайними типами установок по Э. Берну и их характеристиками:

Уровень притязаний личности характеризует … (укажите 3 варианта ответа)

… лидер – индивидуум, не имеющий формальных полномочий, но пользующийся авторитетом, влиянием в группе

… – это поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида

К материальному виду мотивации относится …

По коммуникативной направленности различают … конфликты (укажите 3 варианта ответа)

Систему управления характеризуют такие условия, как … (укажите 3 варианта ответа)

Структуру деятельности составляют цель, средство, результат и …

Объектом управленческого решения является …

Фасадист – это руководитель, который …

… – это лицо, за которым группа признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть это наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе

… лидерство – это влияние на людей при помощи своих способностей, умений или иных ресурсов, при отсутствии занимаемой руководящей должности

… – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе

… навыки руководителя включают эффективное ведение кадровой политики – умение подбирать и расставлять кадры

… сотрудника – это особенность личности, характеризующаяся соблюдением (стремлением соблюдать) человеком правовых и моральных норм, принятых в данной группе, некая законопослушность

… конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива

… – это целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления

… уровень предписывающего знания представлен проектами фирм и предприятий, а также решениями, направленными на их успешное функционирование

Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона, и их характеристиками:

Установите соответствие между навыками руководителя и его характеристиками:

Установите соответствие между методами воздействия на трудовую деятельность и их характеристиками:

Установите соответствие между функциями управленческого решения и их характеристиками:

Установите правильную последовательность этапов формирования ролевого поведения сотрудника:

Установите плавильную последовательность стадий развития компаний и типа руководителя, который максимально эффективно справляется в указанный период:

Привлечение к себе непроизвольного внимания адресата путем проявления инициатором собственной незаурядности и привлекательности, высказывания благоприятных суждений об адресате, подражания ему или оказания ему услуги, называется …

… подразумевает высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека и/или грубое агрессивное осуждение или осмеяние его дел и поступков

… можно описать как способность и возможность личности или группы осуществлять свою волю с помощью авторитета, права, насилия и других средств, оказывая направляющее воздействие на деятельность, поведение и жизнь людей в обществе

К универсальным социальным свойствам власти относят … (укажите 3 варианта ответа)

С помощью … коммуникации возможна передача сложной информации

Ведущий способ невербального общения – это …

Пол Экман и Уоллес Фризен выделяют в качестве семиотических классов жестов … (укажите 3 варианта ответа)

Коммуникативная компетентность подразумевает опыт взаимодействия с окружающими людьми, что в дальнейшем дает умение … (укажите 3 варианта ответа)

… – это специфицированная информация, которая является общей для конкретной группы людей, и лишь им обеспечивает сходную или аналогичную интерпретацию сообщений

… коммуникация – это информационно-смысловой обмен, взаимодействие между людьми, происходящий посредством речи, естественного языка

… – это движения, выполняемые сходным образом и в равной мере понятные людям самых разных культур

… – это организация пространства и времени коммуникативного процесса

Коммуникативная … – это способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с людьми, и в ее состав, как правило, включают совокупность коммуникативных умений и навыков, обеспечивающих эффективность общения

… влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие

… влияния – это тот из партнеров, к которому обращена первая попытка влияния

… психологическое взаимодействие – это взаимное влияние, цели которого не объявляются или маскируются под цели открытого взаимодействия

Установите правильную последовательность уровней коммуникативной компетентности, от базового к самому сложному:

Установите правильную последовательность развития способностей в концепции коммуникативной компетенции менеджера:

Установите соответствие между функциями общения и их характеристиками:

Установите соответствие между коммуникативными барьерами и их предупреждениями:

Вопрос

По целям общение может быть биологическим и …

Неверно, что к доминирующим функциям менеджера относится …

Коммуникативная компетентность определяется такими умениями, как … (укажите 3 варианта ответа)

Принципиальная переводимость сообщений с одного языка на другой и возможность понимания между членами одного языкового коллектива, пользующимися одной символьной системой, обусловлены …

Общепринятая точка зрения о том, что эмоциональные выражения являются врожденными и универсальными для всех человеческих культур, принадлежит …

Содержание указания на конкретную эмоцию и одновременный сигнал окружающим, что исполнитель жеста на самом деле данных чувств не испытывает, носят … выражения

К основным функциям власти относят … (укажите 3 варианта ответа)

… облегчает инициатору манипуляции по достижению своей цели, помогает обратить внимание объекта на выгодную для него сторону дела и тем самым отвлечь его от истинной цели инициатора

Сознательное аргументированное воздействие на другого человека или группу людей, имеющее своей целью изменение их суждения, отношения, намерения или решения, называется …

Скрытое побуждение адресата к переживанию определенных состояний, принятию решений и (или) выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей, называется …

… – это процесс обмена информацией и взаимодействия между людьми, основанный на восприятии и понимании друг друга

… коммуникация – это поведение человека, которое сигнализирует об эмоциональных состояниях и характере взаимодействия общающихся личностей

Жесты, сопровождающие речь и тесно связанные с ее содержанием, – это …

… является самым универсальным средством коммуникации, поскольку при передаче информации при ее использовании менее всего теряется смысл сообщения

Психологическое … – это воздействие на психическое состояние, чувства, мысли и поступки других людей с помощью вербальных, паралингвистических или невербальных психологических средств

… влияния – это тот из партнеров, который первым предпринимает попытку влияния любым способом

… психологическое взаимодействие – это взаимное влияние, цели которого заранее объявляются или не скрываются

… – это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной совокупности и считаются ее членами с точки зрения других

Установите соответствие между видом общения и его характеристикой:

" В крупной компании топ-менеджеры направлений активно копируют поведение акционера, перенимают его привычки и манеру ведения переговоров. Акционер отличается харизматичностью, любит, чтобы его окружали единомышленники, устраивает званые ужины, где подробно рассказывает о своих предпочтениях в жизни. Погрузившись в такое взаимодействие, менеджеры демонстрируют схожесть даже в выборе марки деловых костюмов и курорта для отпуска. В деловом же взаимодействии особо отмечаются успехи тех, кто использовал опыт акционера и добился существенных результатов в сделках.

Назовите вид психологического влияния, который применяет акционер компании."

Вопрос

Важнейшей специфической чертой управленческой деятельности является …

Особенность управленческой деятельности, которая позволяет получить заранее определенный результат на основе предварительно запрограммированного результата, – это …

В юриспруденции к формам управленческой деятельности относят … (укажите 3 варианта ответа)

Акты организационного нормирования и организационно-методического инструктирования – это … акты

Выбор управленческих решений зависит от … факторов (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что авторитет руководителя может быть …

Неверно, что к административным методам управленческой деятельности относится метод …

… – это целесообразная активность, характеризуемая в качестве деятельности

Сущность … деятельности – система организационно-экономических, правовых, технических мер, направленных на эффективное функционирование деятельности в субъектах управления и рациональное использование в них ресурсов

… – это лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия

… лидерство – это влияние на людей с позиции занимаемой должности

… – это умственное влияние, которое побуждает уважение, влияние, основанное на занимаемой должности

… конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями разных групп по поводу трудовых отношений

… уровень предписывающего знания представлен различными принципами, которые формулируются менеджерами для разработки успешных управленческих решений с наименьшими затратами

Основные функции руководителя – это планирование, организация, мотивация, оценка и …

… навыки руководителя включают в себя наличие специального образования, широкую общую эрудицию и умение строить логические рассуждения

… – это принятие, положительное отношение человека к чему-то конкретному

Установите соответствие между методом воздействия на трудовую деятельность и его описанием:

Установите соответствие между типами руководителей по Р. Блейку и Дж. Моутону и их характеристиками:

Установите правильную последовательность стадий управленческой деятельности:

" В процессе производственного конфликта между рядовыми сотрудниками руководитель подразделения высказал свое экспертное мнение, в чем видит сложность технического выполнения задания. Он в корректной форме присоединился к одной из сторон конфликта, при этом заверив, что и другая сторона во многом права, но в данном конкретном случае было бы правильнее пойти по более экономичному пути. Услышав данные аргументы, все быстро пришли к пониманию и продолжили работу.

Что помогло руководителю решить конфликт?"

Вам подходит эта работа?

Похожие работы

Менеджмент организации

Контроль в менеджменте на предприятиях туристической индустрии: теоретические основы и практическое применение (на примере ООО Кемтур)

800 ₽

GoodSessia

Курсовая работа Курсовая

16 Сен в 13:42

3 +3

0 покупок

Менеджмент организации

Усовершенствование системы управления конфликтами в организациях на примере ЦНТИ «Прогресс»

1 600 ₽

GoodSessia

Дипломная работа Дипломная

15 Сен в 17:05

4 +4

0 покупок

Менеджмент организации

Технологическая (проектно-технологическая) практика Синергия 4й семестр

500 ₽

nslnv_help

Отчет по практике Практика

13 Сен в 19:03

3 +3

0 покупок

Менеджмент организации

Общая характеристика организации «ООО Аквалаб»

490 ₽

Arakshi

Курсовая работа Курсовая

11 Сен в 22:36

11 +1

0 покупок

Менеджмент организации

Закупка товаров и формирование коммерческих связей предприятиями розничной торговли на потребительском рынке

490 ₽

Arakshi

Курсовая работа Курсовая

10 Сен в 21:34

33 +7

0 покупок

Другие работы автора

Психология

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управленческая психология.фтехп_МАГ (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов и итоговый тест (подходят на 90+баллов из 100)

750 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:11

50 +2

0 покупок

Информационные технологии

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Аутсорсинг информационных технологий и систем (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов и итоговый тест (подходят на 90+баллов из 100)

750 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:09

93 +3

1 покупка

Уголовное право

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Актуальные проблемы защиты прав личности в международном и российском уголовном праве (новые тесты 2024г.) 6 промежуточных тестов и итоговый тест (подходят на 90+баллов из 100)

750 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:08

32 +2

0 покупок

Финансовая отчетность и планирование

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Финансовая грамотность.ои(dor_БАК_ДСИ_230516) (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:05

45 +2

1 покупка

Уголовное право

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Уголовно-правовые и криминологические проблемы борьбы с организованной преступностью.м (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:04

50 +3

1 покупка

Музыка

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Теория и методика музыкального воспитания младших школьников (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 14:01

47 +4

1 покупка

Педагогическая психология

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Социально-психологическое сопровождение инклюзивного образования.фпдг_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:59

56 +2

1 покупка

Сопротивление материалов

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Сопротивление материалов.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:57

78 +3

3 покупки

Энергетика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Системы учета и управления энергопотреблением.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:54

40 +5

0 покупок

Информационные системы

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Работа с googl-формами (способы сбора эмпирических данных психологического исследования) (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:51

69 +2

0 покупок

Экономическая безопасность

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Психологические технологии обеспечения корпоративной безопасности (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:48

54 +2

0 покупок

Другое

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Проектный контрактинг (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:46

73 +3

1 покупка

Web-программирование

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Проектирование web-сайтов (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:40

56 +2

0 покупок

Экономическая статистика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Прикладная статистика.фмен_МАГ (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:38

50 +3

0 покупок

Банковское дело

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Правовое регулирование банковской деятельности (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:35

44 +2

0 покупок

Маркетинг

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Перспективные производственные и маркетинговые технологии в бизнесе.фмен_МАГ (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:33

44 +2

0 покупок

Основы российской государственности

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Основы российской государственности.фю_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:29

59 +2

1 покупка

История религии

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Основы религиозных культур и светской этики и методика преподавания предмета в начальной школе (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:27

27 +3

0 покупок

Другое

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Основы научных исследований, планирование и проведение эксперимента.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:23

53 +3

1 покупка

Менеджмент организации

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организация стартапов в индивидуальном предпринимательстве (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

6 Сен в 13:19

0 покупок

Предыдущая работа

реферат на тему "Методология и методика стратегического планирования состав структура" методичка во вложении

Следующая работа

Отчет по практике . Место прохождения практики ООО «Мальва-НН», цех по производству корпусной мебели

Закажите новую работу, выполненную по вашим требованиям у эксперта.

Темы журнала

Статьи справочника

Прямой эфир