УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Введение в курс Тема 1. Педагогика в системе наук о человеке Тема 2. Образовательный процесс: сущность, противоречия, движущие силы Тема 3. Законы, закономерности и принципы обучения Тема 4
организационно-административная∞ экономическая 3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
и эмоциями других 2. … – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных
ознакомления и самостоятельных поправок -т.к работа не прошла не понятно по каким причинам(может по нежеланию принять работу вообще) Задание Внимательно изучите документы планирования. 1. По представленным
функционирования и развития организаций * взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом *трудовые процессы 5. Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные
1. … – это автоматизированный компонент сознательной деятельности, который появляется в процессе ее выполнения или в результате упражнений 2. … – это вид деятельности человека, который построен на соблюдении
свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми. Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом. Вы попробуете
Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя … Тип ответа: Одиночный выбор анализ личности работника в системе организации (изучение
объектов, в познании которых заинтересована личностьТип ответа: Текcтовый ответ … в психологии – это процесс и метод психологической диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи, имеющие определенную
восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов 12. … – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает
профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса субъективные показатели, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой