Материалы по запросу: отпуск без сохранения заработной платы

предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Иван не вправе требовать отпуск без сохранения

выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Задача 7. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Иванова получила извещение

работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы?Тип ответа: Одиночный выбор

10.10.2002 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «дородовый и послеродовый отпуск

работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие … Работник должен быть извещен об отпуске … Коллективный договор можно заключить … Для оформления трудового договора в случае когда работник

соблюдения трудового законодательства всеми работодателями на территории.. Ежегодный оплачиваемый отпуск Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на Если

взыскание, как … При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать ... При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска не менее… По общему правилу срок расследования

размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный

ответ: a. освобождение от работы с сохранением среднего заработка; b. освобождение от работы без сохранения среднего заработка c. освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более

группы — не более Blank 1 Вопрос 1   30 40 60 35   часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Утверждение 2. Ежегодный отпуск для инвалидов не менее Blank 2 Вопрос 1   30 40 60 35   календарных дней

работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие -ОТВЕТ- Работник должен быть извещен об отпуске -ОТВЕТ- Коллективный договор можно заключить -ОТВЕТ- Для оформления трудового договора в случае,

потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации. Соискатель использует уникальное позиционирование

управления в определенной области? В стаж работы включается _____ при определении продолжительности отпуска. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в

1,0 из 1,0Отметить вопрос Текст вопросаОтпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска Выберите один ответ: не включается включается включается только для временных работников включается

допускается только после … Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее … Разделение отпуска на части … Классификация трудовых договоров проведена

Начало формы Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопрос Текст вопроса Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее ... календарных дней. Ответ: Вопрос 2 Верно Баллов: 1

поручил делопроизводителю подготовить документ о предоставлении работнику Петрову отпуска без сохранения заработной платы на 10 дней.  Подготовьте письменные ответы на вопросы: 1. К какой группе по классификатору

наркотикам d. алкоголизм Вопрос 19Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопросаЕжегодный отпуск для инвалидов составляет не менее … календарных дней. Вопрос 19 Выберите один ответ: a. 30 b. 40

Трудовой договор Тема 6. Рабочее время и время отдыха Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы Тема 8. Ответственность сторон трудового договора Тема 9. Защита трудовых прав и свобод В

право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …  В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной