Трудовое право_Синергия_Тесты Самопроверки+Итоговый+Компетентностный

Раздел
Правовые дисциплины
Тип
Просмотров
60
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
24 Апр в 06:37
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
490 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Трудовое право_Синергия_Тесты Самопроверки+Итоговый+Компетентностный
83.9 Кбайт 490 ₽
Описание

136 вопросов ответами

Перед покупкой теста обязательно проверьте ваши вопросы (совпадают ли они с вопросами в данном файле)

!! Если нужна помощь с письменными работами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/45252

Оглавление

… трудового права – это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)

Установите соответствие понятий и их содержания:

Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Профсоюзная собственность – это собственность …

Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

Профессиональные союзы создаются по инициативе …

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

Соотнесите понятия и их определения:

Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка

Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:

Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:

В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц

Соотнесите понятия и их содержание:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)

Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)

Ученический договор заключается в …

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …

Продолжительность работы в ночное время сокращается на …

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю

Работники с ненормированным рабочим днем …

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы

Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период

Соотнесите понятия и их характеристики:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Соотнесите понятия и их значения:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

За каждый дисциплинарный проступок …

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности:

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае … (укажите 3 варианта ответа)

Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Соотнесите понятия и их характеристики:

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:

Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти

Проводить инструктаж по охране труда для работников …

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)

Установите соответствие понятий и их содержания:

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

Соотнесите понятия и их определения:

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)

Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

Соотнесите понятия и их определения

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

Соотнесите понятия и их характеристики:

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

Инструктаж по охране труда для работников …

Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.

Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Какое количество часов приведено в определении прогула?

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.

Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.

Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.

Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».

Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Трудовое право
Контрольная работа Контрольная
11 Июл в 12:00
6
0 покупок
Трудовое право
Контрольная работа Контрольная
11 Июл в 11:53
6
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
11 Июл в 09:26
5
0 покупок
Трудовое право
Реферат Реферат
9 Июл в 16:24
6
0 покупок
Другие работы автора
Философия
Тест Тест
8 Июл в 08:03
25 +1
0 покупок
История России
Тест Тест
8 Июл в 07:32
14
0 покупок
Инвестиционный менеджмент
Тест Тест
4 Июл в 08:20
20
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
29 Июн в 09:49
36
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
29 Июн в 09:44
46
0 покупок
Маркетинг
Тест Тест
29 Июн в 09:27
42
1 покупка
Маркетинг
Тест Тест
29 Июн в 09:22
37
3 покупки
Основы российской государственности
Тест Тест
29 Июн в 07:25
21
0 покупок
Основы российской государственности
Тест Тест
29 Июн в 07:22
22
0 покупок
Финансовый менеджмент
Тест Тест
15 Июн в 06:58
22
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Тест Тест
3 Июн в 06:54
26
0 покупок
Уголовное право
Тест Тест
3 Июн в 06:50
50
6 покупок
Налоговое право
Тест Тест
3 Июн в 06:47
48
0 покупок
История религии
Тест Тест
30 Мая в 07:52
50
0 покупок
Правоохранительные органы
Тест Тест
25 Мая в 13:00
35 +1
1 покупка
Интернет-маркетинг
Тест Тест
24 Мая в 10:06
24
0 покупок
Право
Тест Тест
23 Мая в 08:33
46
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир