Трудовое право Витте Ответы на тесты 1-4

Представлены ответы на большинство вопросов из тестов 1-4 по предмету "Трудовое право" для студентов Витте.

Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов.

Мой средний набранный балл за тесты 97 из 100 (Скриншот прилагаю).

ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

Работодатель обязан:

Выберите один или несколько ответов:

• осуществлять обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО)
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• обеспечивать безопасность и условия труда

Трудовым правом регулируются:

Выберите один ответ:

• отношения по трудоустройству при заключении гражданско-правового договора
• отношения собственников предприятия
• отношения, возникающие по поводу обеспечения трудовых прав граждан
• отношения по поводу стажа и назначения пенсии

Предмет трудового права – это:

Выберите один ответ:

• продукция производственного назначения и товара народного потребления
• продукция, производимая работниками
• трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения
• способ регулирования производственных отношений

По общему правилу трудовая правосубъектность работников возникает:

Выберите один ответ:

• с 14-ти летнего возраста
• с 18-ти летнего возраста
• с 16-ти летнего возраста
• с 15-ти летнего возраста

Предмет трудового права включает в себя следующие группы отношений:

Выберите один или несколько ответов:

• отношения по пенсионному страхованию работников
• трудовые отношения
• отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
• отношения по организации труда и управлению трудом

Основателем российской школы трудового права является:

Выберите один ответ:

• Г.Ф. Шершеневич
• Н.Г. Александров
• Л.С. Таль
• Б.Н. Коркунов

Работник обязан:

Выберите один или несколько ответов:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• предупреждать работодателя о выезде за пределы Российской Федерации
• соблюдать трудовую дисциплину

В соответствии с нормами трудового права работник имеет право на:

Выберите один или несколько ответов:

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
• своевременную и в полном объеме выплату установленной ему заработной платы
• право на жилище, соответствующее установленным нормативам
• рабочее место

Трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками:

Выберите один или несколько ответов:

• личным характером выполняемого труда
• подчинение работника правилам, действующим у работодателя
• делегированием полномочий руководителя сотрудникам
• возмездным характером трудовых правоотношений

Особенности трудовых правоотношений:

Выберите один ответ:

• установлены Конституцией РФ
• имеют личностный, возмездный, длящийся характер
• самостоятельны
• независимы

В Российской Федерации принудительный труд ___.

Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права:

• истечение срока действия
• вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы
• отмена (признание утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы

___ договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

___ – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения – отношения, основанные на ___ между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Установите соответствие между действием и его целью:

• урегулирование
• учет
• заключение
• достижение
• реализация

Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий возникновения трудовых отношений на основании трудового договора:

• избрание на должность
• судебное решение о заключении трудового договора
• назначение на должность или утверждение в должности
• признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
• направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• коллективный
• дисциплинарный
• представительный
• благоприятный
• структурный

Организация-работодатель разработала правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для их утверждения она направила проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников. Однако по истечении пяти рабочих дней со дня получения проекта ПВТР и обоснований по нему выборный орган не подготовил мотивированное мнение по проекту и не дал письменный ответ.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией?

• трудовые
• административные
• гражданские
• право социального обеспечения

Имеет ли право организация-работодатель издавать правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом?

• да, так как локальные нормативные акты принимаются единолично работодателем
• нет, так как это противоречит законодательству
• нет, если в правилах содержатся нормы, существенно ущемляющие права работников
• да, так как это входит в компетенцию работодателя

Кто из работодателей не может принимать локальные нормативные акты?

• работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
• работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
• работодатели – некоммерческие организации
• работодатели – коммерческие организации

Подлежат ли применению локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами?

• нет, если профессиональная организация не одобрит это решение
• нет, так как это противоречит трудовому законодательству
• да, так как это не противоречит трудовому законодательству
• да, если это применяется в интересах государства

Может ли в данном случае организация-работодатель принять локальный акт без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

• нет, так как требуется обязательное согласование с мнением профсоюзной организации
• нет, так как организация не имеет права принимать локальные нормативные акты
• да, так как профсоюз не подготовил в установленный срок мотивированное мнение по проекту и не дал письменный ответ работодателю, работодатель
• да, так как в данном случае согласования с профсоюзом не требуется

В городской центр занятости населения обратился менеджер Зайцев, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Зайцеву в центр занятости для регистрации в качестве безработного?

• документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три года
• паспорт, трудовую книжку, документы о квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
• паспорт, диплом об образовании, справку с места работы о среднем заработке за год
• удостоверение личности, справку с места работы о среднем заработке за год

Каким законом регулируется признание гражданина безработным?

• Трудовым кодексом РФ
• Гражданским кодексом РФ
• ФЗ «О пенсионном обеспечении в РФ»
• ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Какие граждане могут быть признаны безработными?

• граждане, получающие пенсию
• трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости
• граждане, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы
• граждане, достигшие 15 лет

В каких случаях выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев?

• поступление гражданина на учебу в вуз
• выезд гражданина в другой населенный пункт
• отказ в период безработицы от 2х вариантов подходящей работы
• длительная болезнь

В каких случаях выплата пособия по безработице не производится?

• отпуск по беременности и родам
• вступление в брак
• приобретения лицом дорогой недвижимости
• получение безработным выигрыша в лотерею

Работодатель имеет право:

Выберите один или несколько ответов:

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
• привлекать работников к административной ответственности
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд

Основными принципами социального партнерства являются:

Выберите один или несколько ответов:

• уважение и учет интересов сторон
• равноправие сторон
• имущественная самостоятельность сторон
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ – это:

Выберите один ответ:

• федеральный уровень
• региональный уровень
• отраслевой уровень
• межрегиональный уровень

Социальное партнерство в сфере труда – это:

Выберите один ответ:

• взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
• система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и связанных с ними отношений
• вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений

Принудительный труд – это:

Выберите один ответ:

• альтернативная гражданская служба
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда
• военная служба по призыву

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:

Выберите один ответ:

• потребитель и изготовитель
• работник и работодатель
• нет правильного ответа
• заказчик и исполнитель

К актам социального партнёрства относятся:

Выберите один или несколько ответов:

• отраслевое соглашение
• трудовой договор
• коллективный договор
• генеральное соглашение

Целями трудового законодательства являются:

Выберите один или несколько ответов:

• создание благоприятных условий труда
• защита прав и интересов работников и работодателей
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• борьба с коррупцией в сфере государственного управления

Социальное партнерство осуществляется в формах:

Выберите один или несколько ответов:

• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений
• участия работников и работодателей в массовых мероприятиях
• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
• участия работников, их представителей в управлении организацией

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это:

Выберите один ответ:

• объект трудового права
• задача трудового права
• метод трудового права
• субъект трудового права

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• полный
• профсоюзный
• коллективный
• региональный
• социальный

Установите последовательность перечисления в ТК РФ обязанностей работника:

• соблюдать трудовую дисциплину
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
• выполнять установленные нормы труда
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

На семинаре по трудовому праву между студентами возникла дискуссия по целому ряду вопросов. В частности:

Что включает система трудового права?

• две части – общую, особенную
• три части – общую, особенную, специальную
• четыре части – общую, особенную, профессиональную, производственную
• совокупность множества правовых институтов

В чьем ведении находится трудовое законодательство?

• в исключительном ведении Российской Федерации
• в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ
• в исключительном ведении субъектов РФ
• в ведении МОК

В чем выражается социальное партнерство?

• в праве на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• в тесном взаимодействии трудовых коллективов предприятий и населения, проживающего в данном населенном пункте
• в соперничестве работников и работодателей
• в оказании социальной помощи работникам и населению со стороны работодателя

Является ли дискриминацией по признаку расы (национальности), когда в московский японский ресторан «Тануки» на работу официантами принимаются молодые люди азиатской внешности?

• нет, так как данное предпочтение определяется направленностью и видом деятельности ресторана
• да, так как это дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национальности, языка
• да, так как это противоречит трудовому законодательству
• нет, так как работодатель сам определяет, кого следует брать на работу

Какую ответственность несет работодатель, уклоняющийся от участия в переговорах о заключении коллективного договора?

• предупреждение от инспекции труда
• наложение штрафа
• предупреждение или наложение административного штрафа
• наложение штрафа или административный арест

В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.

Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как применение штрафа?

• законно, если это будет согласованно с профсоюзной организацией предприятия
• нет, так как это такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством
• да, так как это не противоречит трудовому законодательству
• нет, так как это трудовые правоотношения, а не административные

Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как назначение на работу в ночную смену и обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты?

• законно, если это будет согласованно с профсоюзной организацией предприятия
• нет, незаконно, так как это противоречит трудовому законодательству
• да, так как это не противоречит трудовому законодательству
• нет, так как дискриминация в трудовых отношениях не допускается

За что может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание?

• за нарушение дисциплины
• за неисполнение исполнение трудовых обязанностей
• за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины
• за недостойное поведение, позорящее честь трудового коллектива

Что нельзя внести в условия коллективного договора?

• условие об обязательном медицинском страховании работников
• условие о порядке сокращения численности или штата работников
• условие, противоречащие трудовому праву, а также, ухудшающие положения работников, по сравнению с предусмотренным действующим законодательством
• условие о премировании работников

С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников?

• с ЛНА, связанными с их трудовой деятельностью
• с Уставом организации
• со штатным расписанием
• со всеми ЛНА, принятыми в организации

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Выберите один или несколько ответов:

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
• длительной, свыше двух месяцев, болезни
• конфликтного характера работника
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Требования к форме трудового договора:

Выберите один или несколько ответов:

• письменная форма
• составление в двух экземплярах
• подпись сторонами
• письменная форма, заверенная нотариусом

Трудовой договор – это:

Выберите один ответ:

• смета на производство работ
• соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении определенной работы
• соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности
• описание конкретной работы (услуги) которую надо выполнить

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Выберите один или несколько ответов:

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
• не оформившего ОСАГО
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• не имеющего ИНН

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

• шестнадцати лет
• четырнадцати лет
• восемнадцати лет
• пятнадцати лет

Запрещается требовать от работника выполнения работы:

Выберите один ответ:

• тяжелой
• не обусловленной коллективным договором
• опасной
• не обусловленной трудовым договором

Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с:

Выберите один или несколько ответов:

• любым сотрудником организации по усмотрению нового собственника
• главным бухгалтером
• кассиром
• руководителем организации

Прогулом признается:

Выберите один или несколько ответов:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов суммарно в течение рабочего дня (смены)
• опоздание на работу более чем на 2 часа
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:

Выберите один ответ:

• за две недели
• за один месяц
• за одну неделю
• за три рабочих дня

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:

Выберите один ответ:

• неопределенный срок
• срок не более трех лет
• срок не более одного года
• срок не более шести месяцев

Перевод на другую работу – это:

Выберите один или несколько ответов:

• получение новой должности в своем структурном подразделении
• постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) его структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя
• перевод на работу в другую местность к другому работодателю
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Установите последовательность перечисления в ТК РФ лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
• лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Установите соответствие между действием и его целью:

• подписание
• оплата
• истечение
• замещение
• исполнение

Прием на работу оформляется ___ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, которые вносятся в трудовую книжку:

• основания прекращения трудового договора
• о выполняемой им работе
• сведения о работнике
• сведения о награждениях за успехи в работе
• о переводах на другую постоянную работу
• об увольнении работника

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является ___ установленного образца.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ___, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Установите последовательность перечисления в ТК РФ документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
• трудовая книжка
• справка о наличии (отсутствии) судимости
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Одним из снований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по ___ работника.

Малышева, работающая технологом в ПАО «Северное сияние» по совместительству, была предупреждена руководителем компании об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. За неделю до предстоящего увольнения Малышева предоставила справку, подтверждающую состояние беременности. Тем не менее, она была уволена. Не согласившись с увольнением, Малышева обратилась в суд.

Может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?

• да, так как это предусмотрено ТК РФ
• да, если его квалификация ниже, чем у работника, претендующего на эту должность
• нет, так как это не предусмотрено ТК РФ
• нет, так как это противоречит ТК РФ

Какими нормативными правовыми актами (или нормативными актами) установлены особые основания расторжения трудового договора с совместителями?

• только ТК РФ
• подзаконными нормативными правовыми актами
• трудовым договором
• правилами внутреннего распорядка организации

В какой срок работодатель обязан уведомить совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?

• не менее чем за 3 рабочих дня
• не менее чем за 2 недели
• не менее чем за 1 месяц
• не менее чем за два месяца

В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?

• в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• в случае, если заработная плата ее мужа превышает 200 тыс. рублей
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается в любом случае
• в случае, если беременная женщина не собирается возвращаться на работу после окончания декретного отпуска

Какое решение должен принять суд?

• признать увольнение Малышевой незаконным, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается
• отказать Малышевой в удовлетворении иска, и признать ее увольнение законным, так как она совместитель
• признать увольнение Малышевой незаконным, так как совместитель и основной работник имеют равные права
• отказать Малышевой в удовлетворении иска, так как она имеет постоянное место работы в другом месте

В торгово-развлекательный центр «РИО» для заключения трудового договора обратились следующие лица: ученик 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; товаровед, ранее работавший в другом магазине.

Какие документы должен представить ученик 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы?

• паспорт; справку из школы; согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; страховое свидетельство; ИНН
• паспорт; справку из школы, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства
• паспорт; справку из школы; согласие обоих родителей
• паспорт; согласие обоих родителей

Какие документы должна представить домохозяйка, ранее нигде не работавшая?

• паспорт; документ об образовании; страховое свидетельство; ИНН
• паспорт; документ об образовании
• паспорт
• паспорт; страховое свидетельство

Какие документы должен представить товаровед, ранее работавший в другом магазине?

• паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документы воинского учета; документ об образовании
• паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документы воинского учета; документ об образовании; ИНН
• паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документы воинского учета; документ об образовании; ИНН; справку об отсутствии судимости
• паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документ об образовании; справку об отсутствии судимости

В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу?

• в течение первого рабочего дня
• в течение трех рабочих дней
• не позднее недельного срока со дня приема на работу
• не позднее двухнедельного срока со дня приема на работу

Где должна храниться трудовая книжка?

• у работника
• по соглашению сторон – у работодателя или у работника
• у работодателя на всём протяжении трудовой деятельности работника
• в территориальной инспекции труда

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

• со дня, как определит работодатель
• с понедельника недели, следующей за подписанием трудового договора
• в день подписания трудового договора
• на следующий рабочий день после вступления договора в силу

Срочный трудовой договор может заключаться на срок:

Выберите один ответ:

• не более 5 лет
• не более 1 года
• не более 3 лет
• не более 10 лет

В числе обязательных документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, ТК РФ называет:

Выберите один или несколько ответов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• медицинскую книжку
• ИНН
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству

Сторонами трудового договора являются:

Выберите один ответ:

• потребитель и изготовитель
• заказчик и подрядчик
• работник и работодатель
• заказчик и исполнитель

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Выберите один или несколько ответов:

• достижение работником пенсионного возраста
• соглашение сторон
• решение трудового коллектива об увольнении работника
• расторжение трудового договора по инициативе работника

Заемный труд:

Выберите один ответ:

• запрещен по общему правилу, но может применяться в отдельных случаях
• не запрещен
• не запрещен и применяется
• запрещен

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются:

Выберите один ответ:

• правилами внутреннего распорядка
• коллективным договором
• уставом организации
• должностной инструкцией

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Выберите один или несколько ответов:

• призыв работника на военную или альтернативную службу
• неизбрание работника на должность
• решение трудового коллектива об увольнении работника
• поражение партии на выборах в ГД, членом которой является работник

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Выберите один или несколько ответов:

• лиц пенсионного возраста
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
• лиц, имеющих высшее образование
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Трудовой договор вступает в силу:

Выберите один ответ:

• на следующий день после первого выхода работника на работу
• со дня окончания испытательного срока
• с момента достижения устной договоренности о принятии на работу
• со дня его подписания работником и работодателем

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• медицинский
• срочный
• письменный
• трудовой
• социальный

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• письменный
• заработный
• низкий
• постоянный
• трудовой

Преподаватель Аграрного университета Блинов был уволен в связи с тем, что находился в больнице свыше трех месяцев подряд. Он счел такое увольнение несправедливым и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что он проработал в Университете 10 лет, всегда выполнял нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имел. Кроме того, он в своем заявлении подчеркнул, что его нагрузку распределили между собой преподаватели кафедры, на которой он работал.

Подлежит ли удовлетворению иск Блинова?

• да, так как человека, находящегося на больничном, уволить нельзя
• да, если он докажет, что у него нет больше источников дохода, кроме заработка в Университете
• нет, так как он находился на больничном свыше двух месяцев
• нет, так как он находился на больничном свыше трех месяцев

Имеет ли значение для восстановления на работе тот факт, что преподаватели кафедры разделили нагрузку Блинова?

• да, так как в данном случае работа не пострадала
• нет, так как в любом случае уволить Блинова было нельзя
• нет, если преподаватели полностью выполнили его нагрузку
• да, так как Блинов смог решить вопрос с заменой

Можно ли уволить человека по медицинским показаниям?

• нет, так как это противоречит ТК РФ
• да, если работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• да, если человек болеет свыше 2-х месяцев
• нет, так как это дискриминация в сфере труда

В каком случае допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?

• таких случаев законодательство не предусматривает
• в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• если болезнь продолжается свыше трех месяцев
• если болезнь продолжается свыше 12 месяцев

Правомерно ли то, что сотрудники кафедры распределили нагрузку Блинова между собой?

• нет, так как это нарушение права работника на полноценный отдых
• да, по согласованию в работодателем и с письменного согласия работников
• нет, так как работодатель должен принять другого преподавателя по срочному договору на время болезни Блинова
• да, если нагрузка этих преподавателей не превысит 40 часов в неделю

Бухгалтер Клушина приказом директора организации была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, Клушина к обязанностям кассира не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, несмотря на то, что она являлась на работу ежедневно. Через неделю приказом руководителя Клушина была уволена за прогул. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.

Что означает временное изменение трудовой функции с точки зрения трудового законодательства?

• совместительство
• перемещение
• перевод
• совмещение

Правомерен ли был перевод Клушиной на другую работу?

• да, так как был связан с производственной необходимостью
• нет, так как перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
• да, так как бухгалтер и кассир – это однородные профессии
• нет, так как работа кассира требует более низкой квалификации

В каких случаях допускается перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника?

• для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
• в связи с производственной необходимостью
• для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, или устранения их последствий
• если имеет работодатель издаст соответствующий приказ

Правомерны ли действия работодателя?

• не правомерны, так как противоречат ТК РФ
• правомерны, поскольку работник не может отказать от работы
• правомерны, так как ее перевод был совершен в соответствии с ТК
• правомерны, так как Клушина неделю не выходила на работу, на которую была переведена приказом работодателя

Какое решение должен принять суд?

• признать увольнение Клушиной незаконным
• признать увольнение Клушиной законным, поскольку она допустила прогул
• признать увольнение законным, поскольку работодатель выполнил предусмотренную законом процедуру перевода работника на другую работу
• признать увольнение незаконным, так как еще не прошел месяц

Может ли отпуск быть разделен на части:

Выберите один или несколько ответов:

• нет, не может в любом случае
• может при наличии соглашения между работником и работодателем
• может при согласии на это работника
• может, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:

Выберите один ответ:

• не более 34 часов в неделю
• не более 35 часов в неделю
• не более 30 часов в неделю
• не более 24 часов в неделю

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени признается:

Выберите один или несколько ответов:

• сокращенное рабочее время
• работа на условиях ненормированного рабочего дня
• неполный рабочий день
• сверхурочная работа

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

Выберите один ответ:

• 28 календарных дней
• 25 календарных дней
• 20 календарных дней
• 30 календарных дней

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

Выберите один ответ:

• не более 1,5 часа и не менее 30 минут
• не более 45 минут и не менее 15 минут
• не более 2 часов и не менее 30 минут
• не более 1 часа и не менее 15 минут

Видами времени отдыха являются:

Выберите один или несколько ответов:

• выходные дни
• отпуска
• народные гуляния
• ежедневный (междусменный) отдых

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Выберите один или несколько ответов:

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей
• временной нетрудоспособности работника
• поступления работника на учебу в вуз
• вступления работника в брак

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:

Выберите один ответ:

• не более 30 часов в неделю
• не более 15 часов в неделю
• не более 20 часов в неделю
• не более 24 часов в неделю

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Выберите один или несколько ответов:

• беременным женщинам
• работникам в возрасте до восемнадцати лет
• работникам в возрасте до шестнадцати лет
• инвалидам

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается:

Выберите один ответ:

• не более 35 часов в неделю
• не более 30 часов в неделю
• не более 20 часов в неделю
• не более 24 часов в неделю

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его ___.

Особый режим работы, когда работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, называется ___ рабочий день.

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• рабочий
• ночной
• ежедневный
• трудовой
• сверхурочный

Установите последовательность перечисления в ТК РФ периодов времени, включающихся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
• время фактической работы

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется ___.

Установите последовательность перечисления в ТК РФ случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится ___ работа.

Установите последовательность перечисления в ТК РФ работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим инвалидам
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших в связи с прохождением службы
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
• участникам Великой Отечественной войны
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

При приеме на работу заместителю директора научно-исследовательского института Гаврилову был установлен ненормированный рабочий день с выплатой ежеквартальных премий в размере среднего заработка. Однако Гаврилов настаивал также на установлении дополнительного трехдневного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

Кем устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем?

• коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
• ТК РФ
• Правительством РФ
• собранием трудового коллектива организации

Имеет ли право Гаврилов на дополнительный оплачиваемый отпуск?

• да, не менее трех календарных дней
• да, не менее пяти календарных дней
• нет, так как это не предусмотрено законодательством
• да, но только на отпуск без сохранения заработной платы

Какова по общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

• 30 календарных дней
• 28 календарных дней
• 24 календарных дня
• 14 календарных дней

Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?

• нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются
• нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включаются
• праздничные дни в число календарных дней отпуска включаются
• любые праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются

Когда у Гаврилова возникнет право на использование отпуска за первый год работы?

• по усмотрению работодателя
• по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Инженер Фирсова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу и обратилась к своему руководителю с просьбой установить для нее режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) – 4 часа в день. Руководитель отдела кадров организации разъяснил Фирсовой, что она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без сохранения заработной платы, но не может требовать установление режима неполного рабочего дня. В случае, если же она хочет выйти на работу, то ей нужно не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты написать заявление об этом, так как на ее месте временно работает другой инженер – Игнатов.

Правомерно ли разъяснение, данное руководителем отдела кадров Фирсовой?

• правомерно, так как Фирсова может реализовать право на отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет
• не правомерно, так как Фирсова вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего времени
• не правомерно, так как Фирсова указала достаточный для работы период времени – 4 часа
• правомерно, если Фирсова представит доказательства, что ей необходимо ухаживать за ребенком

Имеет ли Фирсова право на установление ей неполного рабочего времени?

• имеет, если напишет соответствующее заявление
• имеет, если ее рабочий день составит не менее 5 часов
• не имеет в любом случае
• имеет, если работодатель согласен

Как производится оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

• пропорционально отработанному им времени
• в полном объеме
• минус 10% от оклада

Должна ли Фирсова письменно уведомлять работодателя за 14 календарных дней о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу?

• не должна, так как ТК РФ не предусматривает таких правил
• должна, если это предусмотрено локальными актами работодателя
• должна в любом случае
• должна предупредить за один месяц

Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени какие-либо ограничения для работников?

• не влечет никаких ограничений трудовых прав
• влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• влияет на исчисление трудового стажа
• влияет на предоставление поощрений за труд

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается:

Выберите один ответ:

• не более 30 часов в неделю
• не более 36 часов в неделю
• не более 38 часов в неделю
• не более 34 часов в неделю

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

Выберите один ответ:

• трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• девяти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
• шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Перерывами в работе являются:

Выберите один или несколько ответов:

• перерывы для отдыха и питания
• перерывы на проведение собрания
• перерывы для сна
• специальные перерывы для обогревания и отдыха

Работник в случаях рождения ребенка или регистрации брака имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

Выберите один ответ:

• до десяти календарных дней
• до пяти календарных дней
• до трех календарных дней
• до семи календарных дней

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

Выберите один или несколько ответов:

• если работник не справляется с установленным объемом работы
• для работы в ночное время
• для сверхурочной работы
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными (2, 3 или 4 степени) либо опасным условиям труда составляет:

Выберите один ответ:

• 5 календарных дней
• 3 календарных дня
• 10 календарных дней
• 7 календарных дней

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Выберите один или несколько ответов:

• участникам Великой Отечественной войны
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
• лицам, имеющим детей в период заболевания этого ребенка
• работающим инвалидам

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Выберите один ответ:

• 50 часов в неделю
• 35 часов в неделю
• 55 часов в неделю
• 40 часов в неделю

Сменная работа вводится в случаях:

Выберите один или несколько ответов:

• когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
• в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
• в целях борьбы с безработицей
• в целях более эффективного использования оборудования

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:

Выберите один или несколько ответов:

• при производстве ремонтных работ, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу
• при проведении контрольных проверок в организации
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• незаконный
• выходной
• денежный
• трудовой
• оплачиваемый  

Установите соответствие между действием и его целью:

• учет
• исчисление
• разделение
• прекращение
• наличие

Куркин написал 2 заявления в адрес работодателя: одно о предоставлении ему очередного отпуска, второе – об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление об увольнении, но в отпуске Куркину отказал, мотивируя это решение тем, что в данном случае Куркин может претендовать исключительно на денежную компенсацию.

Предусматривает ли ТК РФ возможность реализации права на отпуск непосредственно перед увольнением?

• нет, не предусматривает
• предусматривает только если речь идет об отпуске, превышающем 28 календарных дней
• предусматривает только если речь идет об отпуске, не превышающем 28 календарных дней
• такая возможность предусмотрена ТК РФ

Как должно быть оформлено желание работника реализовать свое право на отпуск перед увольнением?

• он должен написать письменное заявление об этом
• он может устно сказать об этом работодателю
• он должен приложить к письменному заявлению ксерокопию туристической путевки или авиа (ж/д) билета
• ТК РФ не предусматривает какой-либо конкретной формы

Какой день будет считаться последним рабочим днем Куркина при реализации его права на отпуск при увольнении?

• последним рабочим днем будет считаться последний день работы
• последним рабочим днем будет считаться первый день отпуска
• последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска
• последним рабочим днем будет считаться следующий день за последним днем отпуска

Имеет право работник при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении?

• да, имеет до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
• нет, не вправе
• да, если работодатель согласится
• нет, так как Куркин уйдет в отпуск

Можно ли лишить денежной компенсации за неиспользованный отпуск работника, увольняемого за виновные действия?

• нет, компенсация выплачивается в любом случае
• можно, по усмотрению работодателя
• в данном случае работнику предоставляется возможность уйти в неиспользованный отпуск
• в данном случае работнику не выплачивается компенсация и не предоставляется отпуск

17-летний Жаров заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве музыканта оркестра. В связи с тем, что художественный театр находился на гастролях и давал ночные спектакли, дирекция привлекла Жарова к работе в ночное время.

Правомерны ли действия дирекции?

• нет, так как Жарову еще нет восемнадцати лет
• да, так как он участвует в создании и исполнении художественных произведений
• да, так как Жарову уже исполнилось шестнадцать лет
• нет, если он обучается в вузе на вечернем или заочном отделении

Чем устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников театров?

• ТК РФ
• коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
• решением общего собрания театра
• решением профсоюзного комитета театра

Какой период времени относится к ночному времени?

• время с 21 часа до 6 часов
• время с 22 часов до 7 часов
• время с 22 часов до 6 часов
• время с 23 часов до 7 часов

Могут ли привлекаться к работам в ночное время инвалиды?

• нет, так как это запрещено законодательством
• да, только инвалиды III группы
• да, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
• да, если это продиктовано служебной необходимостью

Является ли ночная работа сверхурочной работой?

• да, если ночная работа выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
• нет, это разные понятия
• нет, если работник добровольно согласился на ночную работу

Ковалев работает крановщиком башенного крана. По результатам СОУТ условия труда на его рабочем месте отнесены к опасным условиям труда. Ковалев обратился к работодателю с требованием установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. На данное требование он получил отказ со ссылкой на отсутствие в ТК РФ указаний на такую обязанность работодателя.

Имеет ли Ковалев право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени?

• не имеет, так как это не предусмотрено ТК РФ
• имеет, продолжительность его рабочего времени должна составлять не более 38 часов в неделю
• имеет, продолжительность его рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю
• имеет, продолжительность его рабочего времени должна составлять не более 24 часов в неделю

Имеет ли Ковалев право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

• не имеет, так как это не предусмотрено ТК РФ
• имеет, его отпуск должен составлять не менее 10 календарных дней
• имеет, его отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней
• имеет, его отпуск должен составлять не менее 5 календарных дней

Может ли быть увеличена Ковалеву продолжительность рабочего времени?

• нет, это невозможно
• да, это возможно, если это указано в локальном акте работодателя
• да, на основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника

Какие преимущества получит Ковалев, если его рабочее время увеличится до 40 часов в неделю?

• один день отгула
• два дня отгула
• денежную компенсацию
• квартальную премию

Какова будет продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

• с 22 часов до 6 часов
• с 22 часов до 5 часов
• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки
• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час с последующей отработкой

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случаях:

Выберите один или несколько ответов:

• внешнего совместительства работника
• счетной ошибки
• вины работника в невыполнении норм труда
• неправомерных действий работника, повлекших излишние выплаты

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Выберите один или несколько ответов:

• расходы по найму жилого помещения
• любые расходы, произведенные во время командировки
• расходы по проезду
• суточные

Полный брак по вине работника:

Выберите один ответ:

• оплате не подлежит
• оплачивается, если работник брак исправит
• оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
• оплачивается по стоимости лома изделий

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, называются:

Выберите один ответ:

• доплаты
• премии
• гарантии
• компенсации

По общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

Выберите один ответ:

• 25 процентов
• 5 процентов
• 10 процентов
• 20 процентов

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Выберите один или несколько ответов:

• работникам, получающим должностной оклад
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
• сдельщикам
• работникам, обучающимся в вузах в группах выходного дня

Брак не по вине работника оплачивается:

Выберите один ответ:

• из расчета половины стоимости таких же годных изделий
• из расчета 25% стоимости таких же годных изделий
• наравне с годными изделиями
• из расчета 75% стоимости таких же годных изделий

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

Выберите один ответ:

• два месяца
• две недели
• три месяца
• полгода

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться:

Выберите один или несколько ответов:

• приказом начальника организации
• локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
• коллективным договором
• трудовым договором

Согласно ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или обучающимся самостоятельно в вузе по заочной и очно-заочной формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Выберите один или несколько ответов:

• прохождения учебной практики
• прохождения государственной итоговой аттестации
• прохождения преддипломной практики
• прохождения промежуточной аттестации

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется _____.

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• дисциплинарный
• выходной
• должностной
• трудовой
• денежный

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже ___.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается ___ порядок ее исчисления.

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется ___.

Установите соответствие между действием и его целью:

• оплата
• ухудшение
• нарушение
• выполнение
• возмещение

Установите последовательность перечисления в ТК РФ тех нормальных условий, которые работодатель обязан обеспечить для выполнения работниками норм выработки:

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией
• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:

• тарифный
• повышенный
• трудовой
• квалификационный
• вредный

Старшему инженеру Гусеву и старшему мастеру Латкову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого старший инженер Гусев подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была КТС разбирать дело Гусева и Латкова?

• да, так как КТС занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров
• да, так как КТС занимается рассмотрением любых споров
• нет, так как это не входит в компетенцию КТС
• да, если это правомочие КТС записано в Уставе предприятия

Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания?

• суд по решению о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным
• КТС своим решением
• общее собрание трудового коллектива своим решением

Имел ли право работодатель применить в отношении Гусева и Латкова выговор, если они впервые допустили нарушение правил техники безопасности?

• нет, работодатель должен был применить в данном случае предупреждение
• нет, работодатель должен был применить в данном случае замечание
• да, так как результатом нарушения правил явился несчастный случай

Каков срок предупреждения работодателя работником при увольнении его по собственному желанию без уважительных причин?

• не позднее, чем за три дня
• не позднее, чем за четырнадцать дней
• не позднее, чем за две недели; течение срока начинается в день получения работодателем заявления

Вносятся ли в трудовую книжку меры взыскания?

• вносятся по усмотрению работодателя
• вносятся, если нарушение работником трудовых обязанностей повлекло тяжелые последствия
• не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Максимовой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 12000 руб. и потребовало от Максимовой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Максимова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Максимовой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Максимовой сразу 8000 руб. Месячный оклад Петровой 10500 руб.

Несет ли по общему правилу гардеробщик материальную ответственность за вещи, сданные в гардероб?

• нет, если у него маленькая зарплата
• да, так как это входит в его трудовые обязанности и должно быть прописано в трудовом договоре
• да, если он не виновен в утрате сданных на хранение вещей

В каком случае материальная ответственность работника НЕ исключается?

• такие случаи законодательством не предусмотрены
• вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
• вследствие крайней необходимости или необходимой обороны
• вследствие непреодолимой силы

С какого возраста работника с ним могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

• возраст значения не имеет
• с шестнадцати лет
• с восемнадцати лет
• с тридцати пяти лет

В случае вины Максимовой, обязана ли она будет выплатить 12000 рублей?

• нет, так как пределы материальной ответственности работника не должны превышать его средний месячный заработок
• да, с рассрочкой выплаты
• да, так как она виновата

В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

• не может превышать 30 %, а в случаях, предусмотренных ФЗ, – 50 %.
• пределы устанавливает работодатель по своему усмотрению
• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не может превышать 70 %

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

Выберите один ответ:

• 70 процентов заработной платы
• 50 процентов заработной платы
• 40 процентов заработной платы
• 60 процентов заработной платы

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Выберите один или несколько ответов:

• работающим инвалидам
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
• сдельщикам
• работникам, получающим должностной оклад

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

Выберите один ответ:

• премия
• заработная плата
• тарифная ставка
• должностной оклад

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в:

Выберите один или несколько ответов:

• совет директоров компании
• администрацию организации
• государственную инспекцию труда
• органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме могут определяться:

Выберите один или несколько ответов:

• коллективным договором
• трудовым договором
• решением начальника организации
• решение собрания трудового коллектива

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один или несколько ответов:

• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям
• вычет из заработной платы
• замечание

По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Выберите один ответ:

• в день увольнения работника
• в течение двух недель после увольнения работника
• в течение трех рабочих дней после увольнения работника
• в день подачи работником заявления об увольнении

Тарифный разряд – это:

Выберите один ответ:

• величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника
• отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
• величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
• совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных с помощью тарифных коэффициентов

Заработная плата работнику устанавливается:

Выберите один ответ:

• ТК РФ
• трудовым договором
• собранием трудового коллектива
• коллективным договором

Системы оплаты труда включают:

Выберите один или несколько ответов:

• артикулы продукции
• размеры тарифных ставок
• перечни квалификаций
• системы премирования

Установите последовательность перечисления в ТК РФ случаев, когда при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
• отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, о которых работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы:

• о размерах иных сумм, начисленных работнику
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний

В соответствии с графиком повар ресторана Грачева должна была в ноябре пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 декабря на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Является ли прохождение медосмотра для Грачевой обязательным?

• да, так как так это приказ директора ресторана
• да, так как в соответствии с ТК РФ работники общепита должны проходить периодические обязательные медосмотры
• нет, так как прохождение медосмотра – это личное дело Грачевой- нет, так как это не предусмотрено законодательством

Является ли уклонение от прохождения обязательного медосмотра дисциплинарным проступком?

• да, так как прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работника
• да, если такое решение примет работодатель
• нет, так как прохождение медосмотра не входит в трудовую функцию
• нет, так как это не предусмотрено законодательством

Какие работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?

• пенсионеры
• инвалиды
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

Какие виды обязательных медосмотров НЕ существуют в соответствии с ТК РФ?

• предварительные
• внеочередные
• периодические
• лечебно-профилактические

Какой вид дисциплинарного взыскания НЕ может быть применен в отношении Грачевой за неоднократное уклонение от прохождения медосмотра?

• только замечание
• только выговор
• увольнение за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей
• все три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям

Начальник отдела маркетинга обратился к руководителю компании с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины сотрудника отдела Большакова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя компании Большаков утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Большакову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Большаков на нем не расписывался.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в ТК РФ?

• замечание; общественное порицание; выговор
• выговор; строгий выговор; выговор с занесением в личное дело
• замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
• выговор; строгий выговор; увольнение по собственному желанию

Что должно учитываться при наложении на работника дисциплинарного взыскания?

• стаж и образование работника
• обстоятельства, при которых был совершен проступок
• материальное положение работника

Какие действия работодатель должен предпринять до применения дисциплинарного взыскания?

• затребовать от работника письменное объяснение
• провести с работником профилактическую беседу
• вывесить на доске объявлений приказ о совершенном работником проступке

Правомерны ли действия начальника отдела маркетинга в отношении Большакова?

• да, потому что Большаков систематически нарушал дисциплину
• да, потому что начальник отдела предварительно вывесил на доске приказов приказ о выговоре Большакову
• нет, потому что начальник отдела нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания
• нет, так как Большакова надо не увольнять, а воспитывать

Как должен быть объявлен Большакову приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания?

• под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
• под роспись в течение пяти рабочих дней со дня совершения проступка
• под роспись в течение пяти рабочих дней со дня его издания
• приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть вывешен на доске объявлений в организации

Технолог производственного цеха Курчатова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Курчатовой отпуск без сохранения заработной платы.

Прав ли начальник цеха, предложив Курчатовой отпуск без сохранения заработной платы?

• нет, так как это противоречит ТК РФ
• да, если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев
• нет, если у Курчатовой нет другого дохода

Что должен предложить работодатель, если бы Курчатова нуждалась в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, а такой работы в цехе нет?

• предложить Курчатовой взять отпуск за свой счет
• предложить Курчатовой уволиться
• освободить Курчатову от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни
• предложить Курчатовой лечь в больницу или взять больничный

Как должен поступить работодатель, если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, а такой работы нет?

• работника следует отправить в длительный неоплачиваемый отпуск
• работника следует отправить в длительный отпуск с оплатой 50% от оклада
• трудовой договор прекращается

Как должен поступить работодатель, если работник по медицинским показаниям нуждается в постоянном переводе на другую работу, а он от перевода отказывается?

• работника следует уговорить перейти на другую работу
• работника следует заинтересовать более высокой зарплатой, если он перейдет на другую работу
• трудовой договор прекращается

По какому основанию будет уволена Курчатова, если откажется от перевода на другую работу или другой работы у работодателя не окажется?

• по собственному желанию
• по инициативе работодателя
• за нарушение трудовой дисциплины
• за отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

Трое рабочих завода явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем они были отстранены от работы. Работодатель при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска сократил его продолжительность на 5 дней. На жалобу рабочих был дан ответ, что такое право работодателя предусмотрено в коллективном договоре.

Нормами какой отрасли права регулируются взаимоотношения рабочих и заводской администрации?

• трудовым правом
• правом социального обеспечения
• гражданским правом
• административным правом

На какой максимальный срок может заключаться коллективный договор?

• на срок не более трех лет
• на срок не более пяти лет
• бессрочно
• на срок, не превышающий действия профсоюзной организации на предприятии

Правомерны ли в данном случае действия работодателя по отстранению работников от работы?

• правомерны, так как сотрудники были в состоянии алкогольного опьянения
• неправомерны, так как работодатель превысил полномочия
• спорная ситуация
• правомерность действий заводской администрации может установить только суд

Может ли коллективный договор содержать условия о сокращении ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

• может, поскольку коллективным договором может быть изменен порядок предоставления отпусков в случае совершения работником дисциплинарного проступка
• не может, поскольку это противоречит трудовому законодательству
• может, поскольку коллективный договор заключен представителями работников и работодателем
• не может, если профсоюзный комитет не одобрит эту меру

Как должен поступить работодатель при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения?

• провести беседу и отправить домой
• отстранить работника от работы и вынести приказ об увольнении
• составить акт о нахождении работника в состоянии опьянения, отстранить работника от работы, направить на медицинское освидетельствование, затребовать от работников объяснение
• сделать работник строгое предупреждение, временно отстранить от работы и взыскать из заработной платы соответствующую сумму за неотработанные дни