Материалы по запросу: основания и фундаменты обучение
Организационная психология (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
между собой и обществом *трудовые процессы 5. Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это … 6. Наука о биологической природе
Общая психология (темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
меланхолики *социофилы и социофобы 23. В психологии к основным видам потребностей личности относятся … *обучение, стажировка, самореализация *еда, сон, общение * труд, развитие, социальное общение 24. В психологии
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве случаев имеются станда
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Командная работа и лидерство / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные (Темы 1-5) + Итоговый + Компетентностный / 132 вопроса / На отлично
Комплектование B.Институализация C.Позиционирование D. определяется количество членов команды; на основании информации о характере, умственных способностях, когнитивном стиле и ценностях потенциального члена
В числе основных функций лидера по отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
🌞Организационная психология / Темы 1-7 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 296 новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
ответа: Одиночный выбор изучение условий труда, организации рабочих мест социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников ускорение процессов адаптации работников в организации
💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
обеспечивает выживание группы задает направление движения к цели В числе типов лидеров, выделяемых на основании исследований самооценки и сложности Я-концепции, – … (укажите 3 варианта ответа)Тип ответа: Множественный
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Синергия. Общая психология. Компетентностный тест, 1 семестр
К. Платонов выделил четыре подструктуры. Он представил личность в виде своеобразной пирамиды, в основании которой находятся те или иные потребности человека. По мнению Платонова, каждый следующий уровень
Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
команды, которые принесли максимальную прибыль в масштабе округа, получат денежное вознаграждение. На основании информации о типах современного лидерства определите, какой тип лидерства демонстрирует директор
Ответы на тесты / РОСДИСТАНТ / Психологические основы организации самостоятельной работы студентов / 635 вопросов / Промежуточные тесты 1-4
обществ. мысли. – № 4 (796). – М., 1991. – 256с. Вопрос 2 Выделите процессы, необходимые для обучения и развития: Выберите один или несколько ответов: Воображение Обобщение Заучивание Закрепление
Профилактика коррупции (Темы 1-7) тест с ответами Магистратура Синергия
*Нет, действия Новикова не являются противоправными, он использует свои полномочия на законном основании *Да, действия Новикова противоправны, однако его деяние не относится к коррупционным преступлениям
💯 Общая психология [Тема 1-6] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
К. Платонов выделил четыре подструктуры. Он представил личность в виде своеобразной пирамиды, в основании которой находятся те или иные потребности человека. По мнению Платонова, каждый следующий уровень
💯 Организационная психология [Тема 1-7] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
структура управления компании вовлеченность сотрудников в работу В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)Тип ответа: Множественный выбор • с выбором
Менеджмент (ответы на тесты) Витте
обнаруженных клиентами. 3)Разработка новой технологии для улучшения производственного процесса. 4)Обучение сотрудников новым стандартам безопасности. 5)Планирование мероприятия по повышению мотивации сотрудников
Организационная психология Синергия МТИ Ответы на промежуточные тесты 1-7, итоговый тест, компетентностный
групп между собой и обществом трудовые процессы Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это … Наука о биологической природе человека
В числе основных признаков лидерства – … (укажите 3 варианта ответа) высокий уровень знаний во всех областях проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы высокая активность и инициативность при решении совместных задач хорошая с
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Основная характеристика современного института лидерства – лидерство сегодня является … авторитарным силовым распределенным либеральным
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – … производственный информационный сфера услуг сельскохозяйственный
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Что часто ищут
- сделать практическую работу по метрологии
- термин история
- технико экономическое обоснование ит проектов
- технико экономическое обоснование проектов в ит
- практика менеджмент гостиничного и ресторанного бизнеса синергия
- анализ технических средств автоматизации ракетно космического производства
- не относится к методам
- макроэкономика тест росдистант
- возрастная анатомия и физиология тест раздел 6
- тесты мти элементы высшей математики
Поможем написать учебную работу