поведения человека, выражающаяся в его податливости «давлению» группы, то есть в ситуации конфликта между своим мнением и мнением группы он формирует мнение, совпадающее с мнением большинства 2. … - метод
Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов коллективную групповую индивидуальную В отношении «возмутителей спокойствия», а также иных малоценных для организации сотрудников
5 основных ролей группового руководителя, в частности, такие как … Цель введения групповых норм … На начальной фазе групповой коррекции члены группы обычно … Термин «групповая динамика» обычно
профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это … Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению
1. Тип консультирования, который лучше всего подходит, когда клиенту необходимо готовое, стандартное решение, – это … консультирование 2. Тип консультирования, недостатком которого является высокая трудозатратность
развития групповых форм работы Тема 2. Методология и практика игровых технологий Тема 3. Понятие тренинга Тема 4. Принципы работы в ТЦ группах Тема 5. Приоритетность помех при работе с ТЦ группами Тема 6
Выберите один или несколько ответов: предкритическая посткритическая критическая напряжения Какие группы детей выделяются? Выберите один или несколько ответов: смелые приемные спрятанные биологические
*комплекс автоматизации делопроизводства и документооборота в банке, обеспечивающая возможности ведения внутреннего электронного документооборота * комплекс программного и технического обеспечения, направленный
последовательно этапы консультирования Расположите последовательно этапы консультирования Расположите последовательно этапы консультирования Расположите последовательно этапы консультирования Расположите последовательно
Вопрос Руководитель Т-группы чаще относится к … типу Руководитель Т-группы чаще относится к … типу Руководитель Т-группы чаще относится к … типу Группы трансактного анализа используют в своей методологии
компонентами системы; просмотр кода и дизайна при больших изменениях; рефакторинг кода; обучение и консультирование программистов. Главной его задачей сотрудника был поиск оптимальных (простых, удобных и дешевых)