Для эффективной трудовой деятельность каждое предприятие должно проводить анализ, планирование и прогнозирование расчетов по заработной плате. Структура заработной платы может ответить на многочисленные вопросы о перерасходе, недостаточной мотивации и как следствие низкой производительности трудовой деятельности. Уровень оплаты труда свидетельствует об устойчивости на рынке, надежности компании относительно конкурентов для инвесторов и кадровых агентств.
Денежная компенсация за приложенные к производственным результатам усилия в соответствии с качеством и количеством их затрат.
Элементы заработной платы
- схема должностных окладов;
- виды заработной платы.
где – оклад,
– надбавки по форме оплаты труда.
Виды заработной платы
- основная: вознаграждение по трудовым нормативам (ставки, оклады, сдельные расценки);
- дополнительная: оплата сверх нормы в качестве компенсаций за внерабочее время или праздничные дни, перевыполнение плана.
Формы заработной оплаты
- Сдельная оплата труда в соответствии с количеством произведенных товаров:
- прямая сдельная: произведение часовой ставки на время изготовления детали и на количество изделий;
- сдельно-прогрессивная: сдельная форма выплат за определенное количество и процентная надбавка к часовой ставки за перевыполнение плана сверх нормы;
- сдельно-премиальная: сдельная форма + премии в случае достижения цели;
- косвенно-сдельная: заработная плата начисляется в соответствии с нормой оплаты всей бригаде или подразделению;
- аккордная – фиксированная.
- Повременной оклад – оплата труда на основании тарифной сетки:
- повременная простая: произведение рабочего времени на часовую ставку;
- премиально-повременная: надбавка в процентах к месячному окладу.
Определить, какая форма заработной платы (аккордная, повременная, премиально-повременная, прямая сдельная) выгодна для работника, если плановый выпуск изделий 1000 штук в месяц (при оплате 20 тыс. руб.), временные затраты на изделие 30 минут/штука, час рабочего времени 120 руб. (или 100 руб. за изделие). Работник может отработать 240 часов в месяц. В случае перевыполнения плана возможна премия 2500 руб.
Решение
- повременная: руб.
- аккордная руб.;
- премиально-повременная: изделий, оплата руб., без премии;
- прямая сдельная: руб.
Ответ: Более выгодная прямая сдельная заработная плата.
Определить доход бригадира, если заработная плата между тремя типами рабочих в бригаде распределена следующим образом: 10% – маляры, 15% – штукатуры, 20% – укладчики, остальное бригадир. Фонд оплаты за работу 250000 руб.
Решение
Процент бригадира:
Заработная плата бригадира руб.
Ответ: Доход бригадира руб.
Заработная плата – неотъемлемая статья расходов предприятия, именно поэтому анализ и ее расчет важен в деятельности каждой хозяйственной единицы. Однако важно помнить, что с ростом производства и производительности рост заработной платы должен быть пропорционален для достижения максимальных результатов и стабильности.
Статья по экономике на заказ от проверенных исполнителей!
Комментарии