Формула заработной платы

Для эффективной трудовой деятельность каждое предприятие должно проводить анализ, планирование и прогнозирование расчетов по заработной плате. Структура заработной платы может ответить на многочисленные вопросы о перерасходе, недостаточной мотивации и как следствие низкой производительности трудовой деятельности. Уровень оплаты труда свидетельствует об устойчивости на рынке, надежности компании относительно конкурентов для инвесторов и кадровых агентств.

Заработная плата

Денежная компенсация за приложенные к производственным результатам усилия в соответствии с качеством и количеством их затрат.

Элементы заработной платы

• схема должностных окладов;
• виды заработной платы.

Формула заработной платы

$\text{З} = \text{О} + \text{Н}$

где $\text{О}$ – оклад,

$\text{Н}$ – надбавки по форме оплаты труда.

Виды заработной платы

• основная: вознаграждение по трудовым нормативам (ставки, оклады, сдельные расценки);
• дополнительная: оплата сверх нормы в качестве компенсаций за внерабочее время или праздничные дни, перевыполнение плана.

Формы заработной оплаты

1. Сдельная оплата труда в соответствии с количеством произведенных товаров:

• прямая сдельная: произведение часовой ставки на время изготовления детали и на количество изделий;
• сдельно-прогрессивная: сдельная форма выплат за определенное количество и процентная надбавка к часовой ставки за перевыполнение плана сверх нормы;
• сдельно-премиальная: сдельная форма + премии в случае достижения цели;
• косвенно-сдельная: заработная плата начисляется в соответствии с нормой оплаты всей бригаде или подразделению;
• аккордная – фиксированная.

1. Повременной оклад – оплата труда на основании тарифной сетки:

• повременная простая: произведение рабочего времени на часовую ставку;
• премиально-повременная: надбавка в процентах к месячному окладу.

Пример 1

Определить, какая форма заработной платы (аккордная, повременная, премиально-повременная, прямая сдельная) выгодна для работника, если плановый выпуск изделий 1000 штук в месяц (при оплате 20 тыс. руб.), временные затраты на изделие 30 минут/штука, час рабочего времени 120 руб. (или 100 руб. за изделие). Работник может отработать 240 часов в месяц. В случае перевыполнения плана возможна премия 2500 руб.

Решение

• повременная: $240\cdot120 = 28800$ руб.
• аккордная $20000$ руб.;
• премиально-повременная: $240\cdot2 = 480$ изделий, оплата $240\cdot120 = 28800$ руб., без премии;
• прямая сдельная: $480\cdot100 = 48000$ руб.

Ответ: Более выгодная прямая сдельная заработная плата.

Пример 2

Определить доход бригадира, если заработная плата между тремя типами рабочих в бригаде распределена следующим образом: 10% – маляры, 15% – штукатуры, 20% – укладчики, остальное бригадир. Фонд оплаты за работу 250000 руб.

Решение

Процент бригадира: $100-(10 + 15 + 20) = 55\%$

Заработная плата бригадира $250000\cdot0,55 = 137500$ руб.

Ответ: Доход бригадира $137500$ руб.

Заработная плата – неотъемлемая статья расходов предприятия, именно поэтому анализ и ее расчет важен в деятельности каждой хозяйственной единицы. Однако важно помнить, что с ростом производства и производительности рост заработной платы должен быть пропорционален для достижения максимальных результатов и стабильности.

Статья по экономике на заказ от проверенных исполнителей!

Тест по теме «Формула заработной платы»